Თანამშრომელი სამუშაო გრაფიკები მოქნილობა და წარმატება

by სიუზან მ. ჰეითფილდი

თანამშრომლების ღირებულება სამუშაო გრაფიკი მოქნილობა მეტი არაფერი

თანამშრომელთა სამუშაო გრაფიკები ერთმანეთისგან განსხვავდება სამუშაოს წილის მთელ დროში. ყველა სამუშაო გრაფიკი ერთი რამ არის საერთო; დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს შესრულება მოითხოვს . დღევანდელი დამსაქმებლები გვესმის, რომ მოქნილობა არის ის, რასაც თანამშრომლები ითხოვენ მათ სამუშაო გრაფიკებში.

თუ ისინი არ არიან, დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან. თქვენ დასაქმებულს კარგავენ დასაქმებულს, ვისაც ესმის, რომ სამუშაო გრაფიკების მოქნილობა არის მომავალი თანამშრომლების ნომერ პირველი ყველაზე სასურველი დასაქმების პერსპექტივა . დარწმუნდით, რომ თქვენი მიდგომა თანამშრომელი სამუშაო გრაფიკების მოტივაციას და ინარჩუნებს თქვენი საუკეთესო თანამშრომლები.

შემდეგი არჩევანი ხაზს უსვამს სამუშაოს გრაფიკის პარამეტრებს, რომლებიც თანამშრომლებს უყვართ. ყველა თანამშრომელი არ მიყვარს ყველა სამუშაო გრაფიკი, მაგრამ ზოგიერთი ასპექტი ამ სამუშაო გრაფიკის არჩევანი აუცილებლად აკმაყოფილებს ყველაზე თქვენი თანამშრომლების მოთხოვნებს.

ამჯამად თქვენი დამქირავებელი არ გთავაზობთ მოქნილი გრაფიკების გაკეთებული? აი, როგორ შეძლებთ მოლაპარაკებას თქვენი ოცნების მოქნილ განრიგით .

01 მუშაობა მოქნილი განრიგით

მოქნილი გრაფიკი საშუალებას აძლევს თანამშრომელს გაატაროს საათები, რომლებიც განსხვავდებიან საშუალოდ კომპანიის დაწყებიდან და შეჩერების დროიდან. დასაფასებელი სარგებელი, მოქნილი სამუშაო გრაფიკები საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს შეინარჩუნონ სამუშაო და სიცოცხლის ბალანსი.

სხვადასხვა მოქნილი სამუშაო გრაფიკები სხვადასხვა თანამშრომლების დაკავებულ ცხოვრებას ითხოვენ. მაგრამ, ნებისმიერი დამსაქმებლის მოქნილობა მუშაობის გრაფიკების დაგეხმარებათ მოტივაცია და შეინარჩუნოს თქვენი საუკეთესო თანამშრომლები.

02 Telecommuting

სახლიდან მომუშავე ან მომუშავე არის მოქნილი სამუშაოს მოწყობა, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომელს, კონსულტანტს ან კონტრაქტორს, დამსაქმებლის ადგილმდებარეობიდან დროულად ან ნაწილობრივი დროის მანძილზე მუშაობა. Telecommuting ასევე ვარიანტია ცუდი ამინდის დღეებისა და დღეების განმავლობაში, რომლებიც საჭიროებენ ზრდასრულთა სახლში არსებულ მოვლენებს, როგორიცაა ავეჯის მიწოდების, ღუმელის დასუფთავებისა და შუალედური ექიმის დანიშვნები.

ზოგიერთი ორგანიზაცია საშუალებას აძლევს რეგულარულად განაახლონ რამდენიმე კვირაში რამდენიმე საათის განმავლობაში. სხვები გადაწყვეტენ, თუ ვინმეს შეუძლია გამოიყენოს სამუშაო გრაფიკი საქმის შემთხვევაში.

03 გაზიარება სამსახური

სამუშაო წილი ხდება მაშინ, როდესაც ორი თანამშრომლი ერთობლივად იზიარებს იგივე სამუშაოს. არსებობს უპირატესობა, უარყოფითი მხარეები, გამოწვევები და შესაძლებლობები, როდესაც თანამშრომლები სამუშაო წილი. როგორც დამსაქმებელი, სამუშაო წილი შეიძლება ისარგებლოს ორივე თანამშრომელი და თქვენ. აქ არის დადებითი და უარყოფითი მხარეები სამუშაო წილი.

04 სამუშაო ალტერნატიული ცვლილებები

Shift სამუშაო ხდება სამუშაო გრაფიკი, რომელიც იყენებს 24 საათს დღეში და ზოგჯერ კვირაში შვიდი დღე, ორგანიზაციის ფუნქციონირების მიზნით. Shift მუშაობა ხდება, როდესაც 24 საათიანი გაშუქება საჭიროა ან როდესაც 24 საათიანი დღე ოპტიმიზირებულია სამუშაო გამომავალი და პროდუქტიულობა. ბევრი მიდგომაა სამუშაოების გადაქცევა და ყოველი ცვლილების გრაფიკი გამოწვევებია.

მაგრამ, ზოგიერთი თანამშრომლის მსგავსად, არაფერს ცვლის სამუშაო გრაფიკი. ოჯახებს შეუძლიათ თავიანთი მოზარდის მოვლა-შენახვის ხარჯების თავიდან აცილება მშობლებთან სხვადასხვა ძვრებზე. ზოგიერთი თანამშრომელი მუშაობს ორი სამუშაო ადგილის ან აწარმოებს ნახევარ განაკვეთზე საწარმოდან სახლში. რაც არ უნდა იყოს მიზეზი, ცვლილების გრაფიკი გათვალისწინებულია ზოგიერთი თანამშრომლის საჭიროების მიხედვით.

05 როგორც დროებითი თანამშრომელი

დროებითი თანამშრომლები დაქირავებული არიან დასაქმებულთა დასახმარებლად, რათა დააკმაყოფილონ ბიზნესის მოთხოვნები, დაუშვან დამსაქმებელი, რათა თავიდან ავიცილოთ რეგულარული დასაქმებულების დაქირავება. ხანდახან, დამსაქმებლის მოლოდინია, რომ თუ დროებითი თანამშრომელი წარმატებულია, დროებითი თანამშრომელი დაქირავებული იქნება. მაგრამ დროებითი სამუშაო გრაფიკი არის ცხოვრების წესის არჩევანი მრავალი თანამშრომელი.

შესაძლოა, თქვენ ხართ აღმასრულებელი, რომელიც არ არის მზად პენსიაზე გასვლა, მაგრამ არ გინდათ 8 საათიდან 5 საათამდე იმავე დამქირავებელზე ერთდღიანი ვალდებულება. სავარაუდოდ შენი გული სათხილამუროა, სათხილამურო კურორტები ყოველ ზამთარს უწოდებთ. უნაკლო სეზონზე მუშაობთ კუნძულზე ან თბილ-ამინდი კურორტზე. დროებითი სამუშაო გრაფიკის მიზეზები ხშირად არჩევანია.

06 ნაწილი დრო თანამშრომელი

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი ტრადიციულად მუშაობდა არანაკლებ 40 საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში. დღესდღეობით, ზოგიერთი დამსაქმებელი დასაქმებულს ითვლის, თუ ისინი მუშაობენ კვირაში 30, 32, ან 36 საათის განმავლობაში. სინამდვილეში, ნაკლები სამუშაო საათები ითვლება არაფორმალურ სარგებლობაში ზოგიერთ ორგანიზაციაში.

აქედან გამომდინარე, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს განსაზღვრა ორგანიზაციისგან. თუმცა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი გარკვეულ თანამშრომლებს ეხმარება. ზოგიერთი თანამშრომლისთვის, ნაწილობრივი დროა არჩევანის სამუშაო გრაფიკი.

07 სრული დრო თანამშრომელი

სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA) არ განსაზღვრავს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს . რა ითვლება, როგორც სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი ზოგადად განსაზღვრული დამსაქმებელი.

პერსონალის სახელმძღვანელოში ხშირად გამოცემულია სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა განმარტება. ზოგიერთი ადამიანი უბრალოდ უნდა იყოს 8 საათიდან 5 საათამდე სრული დროით დასაქმებული თანამშრომლები - ეს აზროვნება ნამდვილად. სხვები ეძებენ ყველა სახის მოქნილობას.