Გააზრება გენდერული ხელფასის იურიდიულ პროფესიაში

შეიტყვეთ უფრო მეტი გენდერული ხელფასის ხარვეზის შესახებ, რომელიც გავლენას ახდენს იურიდიული ინდუსტრიაში

ახლა, თქვენ სავარაუდოდ გესმის გენდერული ხელფასის ხარვეზი - ის ყველა საწარმოშია, თუმცა პროცენტული მაჩვენებლები განსხვავდება. გენდერული თანხების განფასება განისაზღვრება როგორც "ქალისა და მამაკაცის საშუალო ყოველკვირეული სრული განაკვეთის ეკვივალენტური მოგება, რომელიც გამოხატულია მამაკაცის შემოსავლების პროცენტებში". გენდერული ხელფასის დახურვა ბევრი ადამიანის გონებაშია, როგორც ძალაუფლების პოზიციებზე და თქვენი საშუალო შუალედური მუშაკი.

სინამდვილეში, გენდერული თანხების ოდენობა ჯერ კიდევ 1963 წელს ამერიკის შეერთებული შტატების ყურადღების ცენტრში მოხვდა, როდესაც თანაბარი ანაზღაურების შესახებ ხელმოწერა პრეზიდენტმა ჯონ კენედიმ მოაწერა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს იყო კარგი დასაწყისი - ის ქალთა საშუალო შემოსავალი 62% -დან მამაკაცის 80% -ით 2004 წლამდე - მიზანს ჯერ კიდევ არ მიუღია. 2009 წელს ის კვლავ გაიზარდა, როდესაც პრეზიდენტმა ბარაკ ობამამ ხელი მოაწერა ლილი ლედბეტერის სამართლიანი ანაზღაურების შესახებ კანონს, რომელმაც გააუქმა უზენაესი სასამართლოს საქმეზე ლედბეტტერი ვ. გუდიერის , რომელიც შეზღუდული იყო დასაქმებულთა საჩივრების დასაშვებობის შესახებ. მაშინაც კი, მას შემდეგ, რაც ყველა სამუშაო და პოლიტიკა გავიდა, ქალები ჯერ კიდევ მხოლოდ 78 ცენტს იძენენ მამაკაცის დოლარს, საშუალოდ.

ყველა ამ სტატისტიკას განიხილავს სამუშაოების ყველა ხაზი, რომელშიც მამაკაცები და ქალები დასაქმდებიან. როგორ ხორციელდება იურიდიული პროფესია?

იურიდიული გენდერული ხელფასის Gap

PayScale- ის შესახებ გამოქვეყნებული კვლევის თანახმად, იურიდიული ოკუპაციები ხედავენ ზოგიერთ უმაღლეს ანაზღაურებას, რომელიც არ აკონტროლებს განათლების ან გამოცდილებით, ზოგიერთის მსგავსად, 38.6 პროცენტით.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს გამოიყურება და ჟღერს კატასტროფული უფსკრული, რომელიც შეიძლება არასდროს ახლოს, არსებობს გარკვეული შესამჩნევი caveats რომ სტატისტიკური. პირველ რიგში, როდესაც მამაკაცები უფრო მეტად არიან იურიდიული პროფესიით, ვიდრე მამაკაცები (68%), მამაკაცები დომინირებენ მაღალანაზღაურებად და მაღალანაზღაურებადი იურიდიულ სამსახურებში. გარდა ამისა, ეს სტატისტიკი მოიცავს იურიდიული დახმარების მუშაკებს, როგორიცაა paralegals და მდივნები, რომლებიც სტატისტიკას მისცემენ გარკვეულ skew- ს, რადგან ეს ქვედა სტატუსის სამუშაო ადგილები უფრო სავსეა ქალებით.

თუმცა, იურიდიული მრეწველობის ხელფასის ხარვეზია ქალთათვის ძალიან რეალურია. აქ არის იურისტთა შორის ხელფასის ხარვეზების მაჩვენებლები.

ქალი იურისტები იხდიან არანაკლებ რამდენ ხანს ან მძიმედ მუშაობენ

იურიდიული ინვოისების კომპანია Sky Analytics- ის მიერ გამოქვეყნებულ დასკვნაში დაადასტურა, რომ ქალები იურიდიულ ფირმებს შეუძლიათ მუშაობდნენ მეტი საათი და მეტი გამოცდილება ჰქონდეთ, მაგრამ ისინი კვლავ ნაკლები ფული აქვთ, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგები. ეს დიდი ნაწილია, რადგან ისინი ხშირად უფრო დაბალია, ვიდრე მამაკაცები. მოხსენებამ ასევე აჩვენა, რომ ქალები ყოველწლიურად საშუალოდ 24 წუთით მეტია, ვიდრე მამაკაცები. ეს სტატისტიკა ხაზს უსვამს იმ ფაქტს, რომ ქალები უფრო მეტ მუშაობას ემსახურებიან, მამაკაცები კი უფრო ფულს აკეთებენ.

ხელფასის გაჯერება კაპიტალი პარტნიორებს შორის გაფართოვდა

ეს შეიძლება გასაკვირი იყოს, რადგან ქალების (და მამაკაცების) მზარდი რაოდენობა იწყება ლაპარაკიდან, რომ ფულისა და კომპანიების დაპყრობის შესახებ ქალთა ნაკლებობა, მაგრამ იურიდიული ფირმების სააქციო პარტნიორების ხელფასის ზრდა გაფართოვდა. ეს დიდი ნაწილია, რადგან სამართალდამცავ ორგანიზაციებს შორის ბოლო წლების განმავლობაში ქალთა წილობრივი პარტნიორების რიცხვი ძლივს გაიზარდა, მაგრამ ასევე აჩვენებს ხელფასის არარსებობის ზრდას, რომ ქალები ერთდროულად არიან.

პრაქტიკა ფართობი შეიძლება ითამაშოს როლი

მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი სტატისტიკია იურიდიული პროფესიის ხელფასის ხარვეზებზე, ძალიან სასიამოვნოა, არსებობს ერთი ასპექტი, რამაც შესაძლოა გარკვეული ყურადღება მიაქციოს. კანონის ფარგლებში არსებობს მრავალი განსხვავებული პრაქტიკა და თითოეული მათგანს აქვს საკუთარი ხელფასის საშუალო და მამრობითი სქესის ადვოკატის კოეფიციენტები. როგორც ჩანს, ქალები უფრო ხშირად ასრულებენ პრაქტიკულ საქმიანობას, როგორიცაა დასაქმების კანონი, საოჯახო სამართალი და საკუთრების უფლების ზოგიერთი სფერო, რომელთაგან განსხვავებით დაბალი საშუალო ხელფასი, ვიდრე ბევრი სხვა მამაკაცის დომინირებული სფეროები, როგორიცაა M & A, საბანკო და საფინანსო, და კომერციული სამართალწარმოება. ეს შეიძლება როლს შეასრულოს სტატისტიკაში, მაგრამ არ ცვლის იმ ფაქტს, რომ არსებობს იურიდიული პროფესიის ფარგლებში გენდერული ხელფასის ხარვეზი.

არსებობს ორგანიზაციები, რომლებიც კონკრეტულად მხარს უჭერენ ქალი იურისტებს

თუ არსებობს ერთი რამ, რაც, თავის მხრივ, ქალებს ეხმარება იურიდიულ საზოგადოებაში თანასწორ ანაზღაურებაში ბრძოლაში, ეს არის იმ ორგანიზაციების რაოდენობა, რომლებიც კონკრეტულად ფოკუსირებული არიან ქალების შემდგომში ქალთა შემდგომი განვითარებისთვის.

ორი ორგანიზაციის შენიშვნაა ქალთა ადვოკატთა ეროვნული ასოციაცია და ქალბატონი ჯ.დ. ორივე ორგანიზაცია რეგულარულად მიმართავს პრობლემებსა და გამოწვევებს, რომლებიც ჩართულნი არიან ქალთა ადვოკატად და ორივე პროგრამა აქვს იმას, რომ ქალები კანონით წარმატებით გაამართლონ. იმედია, ეს ხელს შეუწყობს გენდერული ხელფასის დახვეწას მომავალში სამართლებრივი პროფესიის ფარგლებში და დაეხმარება ქალებს, გააგრძელონ მაღალ სტატუსს, მაღალანაზღაურებად პოზიციებს ამერიკის შეერთებულ შტატებში იურიდიული ფირმების ფარგლებში.

უნდა შეიტანოთ სხვადასხვა პროფესიულ გარემოში, რათა თავიდან იქნას აცილებული იურიდიული პროფესიის გენდერული თანხმობა?

სამწუხაროდ, ხელფასის არეალი სხვა კომპანიებში არ არის უკეთესი, ასე რომ, თუ თქვენ გაქვთ იურიდიული ხარისხი და ფიქრობთ სხვა სფეროში, არ ველით დიდი გაუმჯობესებას. სინამდვილეში, ზოგიერთ მრეწველობაში ეს უარესია და არ არსებობს ერთი ინდუსტრია, სადაც ქალები უფრო ფულს აკეთებენ. განვიხილოთ ამ სხვა შეშფოთება გენდერული ხელფასის უფლებით, სანამ ნახტომი და ლეგიტიმური დატოვონ.

ქორწინება და ბავშვები დიდია მამაკაცის კარიერაში, მაგრამ არა ქალთათვის

როდესაც მამაკაცები დაქორწინდებიან და აქვთ შვილები, ისინი სტაბილური და საიმედონი არიან, როგორ შეიძლება ისინი არ იყვნენ დღევანდელ გენდერულ სტანდარტებში? მათი აღიარებული საიმედოობის და სტაბილურობის გამო, ქმრებისა და მამების სამუშაო ადგილებზე უფრო სავარაუდოა, რომ გადაიხდიან ანაზღაურებას და აქციებს. საპირისპიროა ჭეშმარიტი ქალები ქალები, ცოლად ან გაუთხოვარი. როდესაც ქალი იწყებს ოჯახს, ის უფრო არასანდოდ მიიჩნევს, რადგან "კარგი დედები" საკუთარ საქმეს ვერ ახერხებენ თავიანთი ოჯახების წინაშე. ეს არის ამ ტიპის კარიერის ორმაგი სტანდარტი, რომელიც ხელს უწყობს აშშ-ში საშუალო საშუალო ჯაჭვის წილს.

აღმასრულებელი პოზიციები იხ

მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს მრეწველობისა და კომპანიები, სადაც აღმასრულებლები კონტროლდება კომპენსაციის ფაქტორებს, არსებობს მრავალი კომპანია, სადაც აღმასრულებელი ხელისუფლების ხელფასები არანაირად არ კონტროლდება. კონტროლირებადი კომპენსაციის სიტუაციებში, ქალი და მამაკაცი აღმასრულებელთა შორის ხელფასის წილი 6.1 პროცენტია. თუმცა, უფრო ხშირი შემთხვევებში, როდესაც კომპენსაცია არ აკონტროლებს, მამაკაცები მაქსიმალურად 32.8 პროცენტით აღემატება ქალთა აღმასრულებლებს. ეს არის გასაოცარი განსხვავება და არ არის ზოგადად დახურული სამუშაო ან საგანმანათლებლო გამოცდილება.

ზოგიერთი დარგის აქვს ხელფასის ხარვეზები Worse ვიდრე ეროვნული საშუალო

მრეწველებს, რომლებსაც მამაკაცებისა და ქალებისგან უფრო დიდი თანხების გადახდა აქვთ, ასევე (ძირითადად) მრეწველებს, რომლებიც ისტორიულად დომინირებენ მამაკაცებს. ეს მოიცავს სამუშაოებს, როგორიცაა სამთო, სამთო და გაზის მოპოვება. გამოცდილებისა და ხარისხის დონის გათვალისწინებით, ამ სექტორში ანაზღაურებული თანხა დაახლოებით 5.4 პროცენტია. თუმცა, როდესაც ეს ფაქტორები არ აღირიცხება, ანაზღაურების პროცესი უფრო ახლოს 25 პროცენტია. სინამდვილეში, სამთო, ნავთობისა და გაზის მრეწველობას უმსხვილესი კონტროლირებადი ინდუსტრია უჭირავს და არ ჩანს, როგორც ეს უახლოეს მომავალში დასრულდება.

ქალები "პიკი" ადრე

ამ შემთხვევაში, ადრე მიღწეული იყო ქალის მინუსი. ბოლო დროს ჩატარებულმა კვლევამ დაადგინა, რომ მამაკაცები ხშირად აგრძელებენ შემოსავლის ზრდას და აქციების მიღებას, სანამ ისინი არ არიან 50 წლამდე, ხოლო ქალები 35-40 წლამდე ანაზღაურებას იხდიან. არა მხოლოდ ის, რომ საშუალო ასაკის ხელფასები $ 75,000 მამაკაცებისთვის და 49,000 დოლარი ქალებისთვის - ეს არის დიდი განსხვავება, როდესაც საქმე მაქსიმალურ ხელფასს იძენს.

ქალთა ფერი ყველაზე ცუდია

არა მარტო ფულადი ქალებისა და ფერის ქალებს შორის ანაზღაურებადი ზღვარია, მაგრამ ასევე არსებობს ფულადი და თეთრი ქალების ქალებს შორის ანაზღაურება. ეს იმას ნიშნავს, რომ სტატისტიკურად, ქალთა ფერი იღებს ყველაზე დაბალი ხელფასის ვინმეს სამუშაო ძალის.

რაც შეეხება მრეწველებს, იურიდიული პროფესიები ჯერ კიდევ ბევრია გაუმჯობესებული, რაც გულისხმობს გენდერული თანხების დახურვას, განსაკუთრებით პარტნიორებისა და აღმასრულებლების თვალსაზრისით. თუმცა, კარგი ამბავია ჰორიზონტზე. ბევრი ადამიანი და ორგანიზაცია იბრძვის ქალებისთვის თანაბარი ანაზღაურების სანაცვლოდ, როგორც იურიდიულ სფეროში, ისე ზოგადად. საარსებო მინიმუმი არის ძალიან ცხელი ღილაკი თემის მომენტში და დარწმუნებულია, რომ კვლავაც გაგრძელდება მანამ, სანამ უფსკრულში იარსებებს ეროვნულ დონეზე. ამ დროისათვის, ქალთა იურისტები, შეინარჩუნეთ მუშაობა! იმედია, ეს საბოლოოდ ყველა გადაიხდის. თუ არა, ყოველთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი იურიდიული უნარ-ჩვევები სარჩელის შესატანად და უსამართლოდ გადაიხადოთ ამ გზით!