Ხართ თუ არა უკმაყოფილო შენი ამჟამინდელი სტაჟირებით?

აქ არის რამოდენიმე რჩევა გზებზე, რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ გააკეთოთ უკეთესი

თუ თქვენ განიცდიან პრობლემებს თქვენი სტაჟირებით და არ არის ის, რაც თქვენ მოსალოდნელია , მნიშვნელოვანია, გაერკვეს ის, თუ რა პრობლემაა და თუ დადებითად გადაწყვეტთ.

სტაჟირების შემდეგ, როგორც წესი, მოკლევადიანი გამოცდილება არსებობს, არის თუ არა გზა, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი ხედვა გამოცდილების შეცვლის გზით? ბევრი ადამიანია, ვისაც სძულს საკუთარი სამუშაო ადგილები, მაგრამ მათ ამის გაკეთება აქვთ.

მას შემდეგ, რაც სტაჟირება ზოგადად გაგრძელდება მხოლოდ 10-დან 12 კვირამდე, ალბათ სწავლის გამოცდილება გახდის ღირსეულად დარჩენას, ვიდრე ადრე დატოვება, იმის გათვალისწინებით, რომ თქვენ შეძლებთ მიიღოთ გარკვეული სამუშაო გამოცდილება თქვენს ინტერესებში და იმედია მიიღოთ პოზიტიური მინიშნება შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამომავლო სამუშაოზე.

როგორ შემიძლია გავაკეთო, თუ ვიპოვე ჩემი ზედამხედველი სამუშაოდ?

ეს შეიძლება დაგვეხმაროს პირველი პრობლემის იდენტიფიცირებაში. მიგაჩნიათ, რომ თქვენი ზედამხედველი ავტორიტეტული ან შეუქცევადია ან უფრო მეტია პიროვნების პრობლემა?

მაგალითად, მიგვაჩნია, რომ თქვენ უჭირთ მუშაობას გარკვეული ზედამხედველით, რადგან ფიქრობთ, რომ ის ყოველთვის აკეთებს წინადადებებს, რომ შენს პატარა რამ გააკეთო და საკუთარი შთაბეჭდილება არ გამოიყენოს. არის შესაძლებლობა, რომ თქვენ შეგიძლიათ უფრო მეტი სიტუაცია განიხილონ ისე, რომ ზედამხედველი თქვენს ინტერესებშია და მართლა სურს, რომ გაიგოთ, რომ შეგიძლია სწავლა, როგორც სტაჟის მუშაობის დროს?

რა თქმა უნდა, არსებობს მენეჯერები, რომლებსაც შეუძლიათ თქვენი ცხოვრება რთული და არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა გზას ხედავთ, ეს იქნება გამოწვევა. მე არ ვლაპარაკობ ამ სიტუაციებზე, მაგრამ უფრო მეტიც, ზედამხედველის თვალსაზრისით, რომლებმაც შეიძლება არ იციან, რომ ის მიკროპროცესისაა და არა მენტორი გახდება, ვიდრე მენტორი, რომლის მთავარი პასუხისმგებლობაა, რომ დაგეხმაროთ, გაწვრთნა თქვენ მიერ მხარდაჭერისა და ხელმძღვანელობისთვის, მივცეთ დავალებები მოლოდინი, რომ არსებობს მხოლოდ ერთი გზა დასრულებას მუშაობა, რომელიც სამწუხაროდ ამცირებს თანხის სწავლის, რომ ხდება სამუშაო, რადგან, სტაჟიორი, თქვენ უფრო შეშფოთებულია იმაზე, თუ რა ზედამხედველი სურს ვიდრე გზები, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაასრულოს სამუშაო საუკეთესო თქვენი უნარი.

აქ არის რამოდენიმე რეკომენდაცია იმის შესახებ, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, თუ თქვენს უბედურ შემთხვევებში ხართ უკმაყოფილო

• ლაპარაკი თქვენი ზედამხედველი, რათა განიხილონ ნებისმიერი სირთულეები, რომელსაც აქვს. შესაძლოა თქვენი ზედამხედველი შეიძლება უზრუნველყოს ინსაითი და შემოგთავაზოთ წინადადებები, ან მას შეუძლია თქვას, რომ სხვა დავალებზე მოგახსენოთ.
• ნაბიჯების გადადგმის წინ, გადადგე ნაბიჯი და შეეცადეთ ყურადღებით გაეცათ სიტუაციის ობიექტურად და შეეცადოთ სთხოვოთ ეს კითხვები:

"რატომ ვარ უკმაყოფილო ამ სტაჟირებით?
"არის სტაჟირება განსხვავებული, ვიდრე რას ველოდი?"
"არის ჩემი ხელმძღვანელი დაუსაბუთებელი და რთული მუშაობა?"
"არის სამუშაო ასე მოსაწყენი, რომ მე ვერ გაუძლო აპირებს მუშაობა ყოველ დღე?"
"ეს სტაჟირება ჩემს პირად ღირებულებებსა და შეხედულებებს ეწინააღმდეგება?"
"არსებობს თუ არა რამე გაკეთება, რაც ამ სტაჟირებას უფრო პოზიტიურ გამოცდილებას გახდის?"

პრობლემის გამოვლენის შემდეგ, გაცილებით ადვილი იქნება გამოსავალი.

თუ აღმოაჩენთ, რომ არ არსებობს გზა, რომ თქვენ დარჩეთ და შეავსოთ სტაჟირება, დარწმუნდით, რომ თქვენი დამსაქმებლის ფორმალური გადადგომის წერილი და ორი კვირის შეტყობინება. თქვენ გინდათ გასასწოროთ და თავიდან იქნას აცილებული ნებისმიერი არასასურველი ცუდი გრძნობები შენსა და დამსაქმებელს შორის.

პროფესიონალურად იქცევიან, თქვენ შეინარჩუნებთ თქვენს ზედამხედველის პატივისცემას და უფრო დარწმუნებული დარჩებით მომავალში არასასიამოვნო სიტუაციების მოსაგვარებლად.

პროფესიონალურად მოქმედებებით, თქვენ შეძლებთ გამოიყენოთ თქვენი ზედამხედველი სამომავლოდ მითითებით , ასევე შეძლონ სტაჟირების ჩართვა, როგორც სწავლის გამოცდილება, როდესაც განახლდება თქვენი რეზიუმე .