Millennials ასაკის 18 დან 35 nudged თაობა X განზე 2015 წელს, რათა შეადგინოს ყველაზე დიდი პროცენტული მუშახელის, მაგრამ გავლენა Gen Xers არ უნდა იგნორირება. 2015 წლის 35-დან 50 წლამდე თაობა Xers უფრო ეთნიკურად მრავალფეროვანია და უკეთესი განათლებაა, ვიდრე ბავშვის ბუმერებს . თაობის X- ის 60% -ზე მეტი კოლეჯი დაესწრო.
თაობა X მახასიათებლები
თაობა X იურიდიული პროფესიონალები შეიძლება გამართონ უმცროსი პარტნიორი, უფროსი ასოცირებული, შუალედური პარალელური და საშუალო დონის დამხმარე პერსონალის პოზიცია სამართლის ფირმებში. ისინი ასევე ახორციელებენ ცენტრალური მართვის პოზიციებს მთავრობის, კორპორატიული იურიდიული დეპარტამენტების და სხვა სამართლებრივი პრაქტიკის გარემოში. ზოგიერთი თაობა X მახასიათებლები საკმაოდ ხშირია სამუშაო ადგილზე.
თაობა X არის ინდივიდუალური
თაობა X მოვიდა ასაკის ორი შემოსავლიანი ოჯახების, იზრდება განქორწინების განაკვეთები და faltering ეკონომიკა, თუმცა ისინი საბოლოოდ შევა სამუშაო ძალის დროს ჯანმრთელი ეკონომიკური წლის კლინტონის ადმინისტრაცია.
ქალები თავიანთ დაბადებებში მუშაობის დროს დიდ ძალისხმევას იღებდნენ, რომლებიც "latch-key" შვილების ასაკს ავითარებდნენ. შედეგად, თაობა X დამოუკიდებელი, მარაგი და თვითკმარია. ისინი პატივს სცემენ თავისუფლებასა და პასუხისმგებლობას სამუშაო ადგილას. ბევრი ამ თაობაში აჩვენებს ჩვეულებრივ გულგრილობას სამსახურსა და სტრუქტურულ სამუშაო საათებში.
მათ არ მოსწონთ მიკრო-მოახერხა და აიღებენ ხელების მართვის ფილოსოფიას.
თაობა X არის ტექნოლოგიურად კომპეტენტური
თაობა X მენტალიტეტი ასახავს წარმოების ეკონომიკას მომსახურების ეკონომიკას. პირველი თაობა იზრდება კომპიუტერებით, ტექნოლოგია განუწყვეტლივ ნაქსოვ ნაქსოვში ცხოვრობს. როგორც იურიდიული ფირმები და კორპორატიული იურიდიული დეპარტამენტები ინტეგრირებულნი არიან ახალი ტექნოლოგიური საშუალებებით, ეს თაობა ისწავლა და ადაპტირებულია. Gen Xers- ის საერთო მახასიათებელია მათი კომფორტული დონე PDA- ები, სმარტფონებისათვის, ელ-ფოსტით, ლეპტოპებით, ტაბლეტებით და სხვა ტექნიკით, რომლებიც მუშაობენ იურიდიულ სამსახურში.
თაობა X არის მოქნილი
ბევრი გენ Xers ცხოვრობდა მეშვეობით მძიმე ეკონომიკური ჯერ 1980 და დაინახა მათი workaholic მშობლები დაკარგა მყარი მიღებული პოზიციები. ისინი, როგორც წესი, ნაკლებად ერთ-ერთ დამსაქმებელს მიაწერენ. ისინი უფრო მზად არიან შეცვალონ სამუშაოები, ვიდრე წინა თაობებზე. ისინი კარგად იცვლებიან ალტერნატიული ცხოვრების წესის შეცვლისა და ტოლერანტული. თაობა X ამბიციურია და სურს ახალი უნარ-ჩვევების გაცნობა, მაგრამ მათ სურთ საკუთარი პირობების შესრულება.
თაობა X ღირებულებები სამუშაო / სიცოცხლის ბალანსი
წინა თაობებისგან განსხვავებით, თაობა X მუშაობს, ვიდრე ცხოვრობს მუშაობა. 2010 წლის მონაცემებით, მათი აქტივები სტატისტიკურად ორმაგდება.
შეადარეთ დეპრესიისა და მეორე მსოფლიო ომის დროს მომწიფებულ ერებს შორის დაბადებულ ადამიანებს - ეს თაობის აქტივები იმავე წელს 27-ჯერ აღემატებოდა მათ ვალს. ჯენ Xers ვაფასებთ გართობა სამუშაო ადგილი და espouse სამუშაო / თამაშობენ მძიმე მენტალიტეტი. ეს თაობის მენეჯერები ხშირად იწვევენ იუმორისტულ და თამაშებს სამუშაოდ.