არსებობს რამდენიმე ფაქტორი, მათ შორის ხართ თუ არა გათავისუფლებული თანამშრომელი ან არასამთავრობო თავისუფლდება თანამშრომელი, ფედერალური და სახელმწიფო სამართალი და კომპანიის პოლიტიკა. კიდევ ერთი ფაქტორი მოიცავს თუ არა ოფისი დახურულია, ან ღიაა თუ არა, მაგრამ ვერ შეძლებთ მუშაობას.
წაიკითხეთ ქვემოთ დეტალური ინფორმაცია თოვლისა და სხვა უამინდობის ამინდი დღის განმავლობაში.
გადაიხადე თოვლიანი დღეებისა და ამინდის დღეები
შრომის დაცვისა და გაჯანსაღების სამმართველოს დეპარტამენტი ატარებს სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის შესახებ , რომელიც განსაზღვრავს დასაქმების სტანდარტებს, როგორიცაა მინიმალური ხელფასი, ზეგანაკვეთური და სხვა.
ხელფასი და საათი განყოფილება აქვეყნებს მოსაზრებებს, რომლებიც უზრუნველყოფს დამსაქმებელთათვის ხელმძღვანელობას, რომლებიც გადაწყვეტენ, თუ როგორ გადაიხადონ გათავისუფლებული თანამშრომლები სტიქიური უბნების პერიოდში.
გათავისუფლებული თანამშრომლები არიან ისეთებიც, რომლებიც გათავისუფლდებიან ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნებიდან. გათავისუფლებული თანამშრომლები ჩვეულებრივ გადაიხდიან ხელფასს და მიიღებენ კონკრეტულ მინიმალურ ანაზღაურებას (2017 წელს, ხელფასის წელიწადში 47,476 ლარი).
გათავისუფლებული თანამშრომლების გადახდის გზები განსხვავებულია თუ არა კომპანია დახურულია იმის გამო, რომ ამინდის გამო თუ კომპანია ღიაა და დასაქმებული შინ დარჩება. თითოეული სცენარის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ქვემოთ.
როდესაც კომპანია ამინდის გამო ხურავს
დამქირავებლები, რომლებიც დახურულ პერიოდში უამინდობის დროს იხდიან ყოველკვირეულ ანაზღაურებას გათავისუფლებული თანამშრომლის დახურვისას. ამდენად, მიუხედავად იმისა, იყო თუ არა თანამშრომელი მუშაობდა მთელი კვირის განმავლობაში, თანამშრომელი უნდა მიიღოს მისი ხელფასი მთელი კვირის განმავლობაში.
თუმცა, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს თავისუფლდება დასაქმებული ისარგებლოს დარიცხული შვებულების გამო დღევანდელი ვადის განმავლობაში.
ეს დარიცხული შვებულება შეიძლება შეიცავდეს გადახდილი დრო, შვებულების დრო, ან დაგროვილი შვებულების სხვა ფორმები.
მისი თქმით, დამსაქმებელი კვლავ ვალდებულია გადაიხადოს საარსებო მინიმუმის სრული ხელფასი, მიუხედავად იმისა, შრომას აქვს შვებულების ბალანსი. ამრიგად, თუ დასაქმებულს აღარ აქვს შვებულების დრო, დამსაქმებელს შეიძლება მოეთხოვოს მისთვის დატოვოს დრო.
როდესაც კომპანია რჩება ღია
დამსაქმებლები, რომლებიც ღია რჩებიან ასეთი პერიოდის განმავლობაში, უნდა გადაიხადონ თავისუფალმა თანამშრომელმა ნებისმიერი ნაწილობრივი ან მთელი დღის განმავლობაში თანამშრომლის ანგარიშები ამ პერიოდში.
მაგალითად, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამსაქმებელი განაგრძობს ბიზნეს ნაწილს დღის განმავლობაში ამინდის გამო (მაგ. ამინდი გაუარესებაა), ის მაინც უნდა გადაიხადოს გათავისუფლებული თანამშრომლების სრული ხელფასი.
თუმცა, დღის განმავლობაში, როდესაც თავისუფლდება თანამშრომელი ირჩევს არ მუშაობის ანგარიშს, რადგან ამინდი, დამსაქმებელი თავისუფალია ჩამოჭრა დარიცხული შვებულება ასეთ absences ამისთვის თანამშრომელი შვებულების ბანკი.
იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი ჯერჯერობით არ არის დაშვებული ანაზღაურებადი შვებულებისთვის ან ამოწურულია ასეთი შვებულება, დამქირავებელმა შეიძლება შეამციროს ანაზღაურება მთელი დღის განმავლობაში.
არასამთავრობო გათავისუფლებული თანამშრომლები
ხელფასისა და საათი განყოფილების მიხედვით, არსებობს განსხვავება იმასთან დაკავშირებით, თუ როგორ უნდა დამქირავებლებმა გაათავისუფლონ გათავისუფლებული თანამშრომლები და გათავისუფლებული თანამშრომლები.
არასამთავრობო თავისუფლდება თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან გათავისუფლებული ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. უმუშევართა უმრავლესობა საათობრივად იხდის ხელფასს, ვიდრე ხელფასს.
არ გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის (რომლებიც საათში ერთხელ იხდიან საათებში, რომლებიც რეალურად მუშაობენ) ფედერალური კანონი არ მოითხოვს მათ გადახდაზე, როდესაც ისინი არ მიიღებენ მუშაობას უმოქმედო ამინდის გამო, ან იმის გამო, ან იმიტომ, რომ კომპანია დახურულია.
იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია ამინდის გამო დღიდან ხორციელდება ნახევარ განაკვეთზე, დამქირავებელმა უნდა გადაუხადოს მხოლოდ გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ დახურვის დაწყებამდე.
თუმცა, ზოგიერთ ქვეყანას აქვს "საანგარიშო პერიოდის გადახდა" კანონები, რომლებიც მოითხოვენ არათავისუფალ თანამშრომლებს გარკვეული რაოდენობის საათების გადახდაზე, როდესაც დასაქმებულს მოეთხოვება, როგორც დაგეგმილი მუშაობა, მაშინაც კი, თუ სამუშაო არ არის ხელმისაწვდომი. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომითი რეგლამენტი თქვენს ქვეყანაში.
სახლიდან მუშაობა
ზოგიერთი დამსაქმებელი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დისტანციურად მუშაობდეს უამინდობის დროს. ამ შემთხვევაში, ისინი ზოგადად მიიღებენ სრულ ხელფასს და არ უნდა გამოიყენონ რაიმე ხელფასის დრო.
თუ არ ხართ დარწმუნებული კომპანიის პოლიტიკის შესახებ, შეამოწმეთ თქვენი ზედამხედველი ან ადამიანური რესურსები თუ ეს არის თქვენთვის ხელმისაწვდომი ვარიანტი. თუ ის არის, თქვენ უნდა გადახდილი თქვენი რეგულარული განაკვეთი ანაზღაურების საათები თქვენ მუშაობა სახლიდან.
Related Articles: რა არის პირადი დატოვება? | საუკეთესო და ყველაზე ცუდი საბაბი დაკარგული სამუშაოსთვის