შტატებში, სადაც თანამშრომელი ექვემდებარება ორივე სახელმწიფოსა და ფედერალური ზეგანაკვეთურ კანონებს, ზეგანაკვეთური გადახდა ხდება სტანდარტის მიხედვით, რომელიც უზრუნველყოფს ხელფასის მაღალ თანხას. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომითი ვებსაიტი თქვენი ადგილმდებარეობის შესახებ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნების შესახებ. დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან ორივე ფედერალური და სახელმწიფო სამართალი, შეინარჩუნონ შესაბამისობა.
რა არის ზეგანაკვეთური გადახდა?
მშრომელთა რაოდენობა ამჟამად კვირაში 455 აშშ დოლარად ნაკლებია, რაც წელიწადში 23,660 დოლარს შეადგენს, ამჟამად კი ფედერალური ზეგანაკვეთური დაცვის გარანტია. არსებობს კომპენსაციის მქონე თანამშრომლებისთვის გათავისუფლება, რომლებიც ჩვეულებრივ და რეგულარულად ასრულებენ აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული ან პროფესიული თანამდებობის პირის თავისუფალ მოვალეობებს ან პასუხისმგებლობას.
შრომის დეპარტამენტის ინფორმაციით, აქტის მიერ მოქმედი თანამშრომლები უნდა მიიღონ ზეგანაკვეთური გადახდა სამუშაო საათებში, რომლებიც მუშაობდნენ 40-ზე მეტ სამუშაო საათში, არანაკლებ დროისა და ნახევარი განაკვეთით.
ორმაგი დრო გადაიხადე
ორმაგი დრო არის ჩვეულებრივი თანხის ორმაგი ჩვეულებრივი თანხა, რომელიც იღებს მუშაობას ნორმალურ საათებში. ასე რომ, თუ თქვენი ჩვეულებრივი ტარიფი იყო $ 11.00 საათში, ორმაგი დრო ანაზღაურება იქნება $ 22.00 საათში. ორმაგი დრო ხანდახან დაფინანსებულია ფედერალური დღესასწაულების დროს, ან როდესაც საათები მუშაობენ ჩვეულებრივი სამუშაო დღის განმავლობაში.
ორმაგი დროა გადახდილი
არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც ითხოვენ დამსაქმებელს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა. სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტის (FLSA) არ აქვს მოთხოვნა ორმაგი დრო ანაზღაურებისა.
თუმცა, სახელმწიფო კანონები შეიძლება უზრუნველყოს ზეგანაკვეთური ან ორმაგი დრო. მაგალითად, კალიფორნიაში, ორჯერ დასაქმებულთა რეგულარული განაკვეთი უნდა გადაიხადოს ყოველ საათში 12 საათის განმავლობაში მუშაობის სამუშაო დღის ნებისმიერ სამუშაო დღეს და ყველა საათში მუშაობდა რვა მეშვიდე სამუშაო დღე კვირაში. შეამოწმეთ შრომის დეპარტამენტი თქვენი ადგილმდებარეობის წესების შესახებ.
ორმაგი დრო ყველაზე ხშირად არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის (ან დასაქმებულის წარმომადგენელი). ორმაგი ხნის ხელშეკრულება შეიძლება ასევე იყოს დასაბუთებული შრომითი ხელშეკრულებით ან კავშირის ხელშეკრულებით.
როგორ გადაიხდის ზედმეტი გადახდა
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ავტომატურად არ არის დაჯილდოებული შაბათობით, კვირაობით, დღესასწაულების ან დასვენების ჩვეულებრივი დღის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, თუ საათი იმუშავებს იმ დღეებში, რომლებიც ყოველკვირეულად 40 საათს შეადგენს.
ყოველკვირეული თანამშრომლები, რომლებიც სამუშაო საათებში 40 საათის განმავლობაში მუშაობენ, უნდა იქნეს გადახდილი მინიმუმ ერთი და ნახევარი ჯერ (ჩვეულებრივ, დრო და ნახევარი) დასაქმებულთა რეგულარული საათობრივი კურსი. ასე რომ, მუშაკი საათში 10 აშშ დოლარს, რომელიც მუშაობდა 50 საათიანი კვირაში, 10 საათიან საათს ექვემდებარება საათში.
ზეგანაკვეთური გადახდა ვრცელდება როგორც გათავისუფლებული ხელფასიანი თანამშრომლებისთვის, ასევე საათობრივი თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, არა-გათავისუფლებული ხელფასიანი თანამშრომელი, რომელიც კვირაში 600 აშშ დოლარს ექვემდებარება, მინიმუმ $ 22.50 საათში ყოველ საათში 40 საათის განმავლობაში (600 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 ზე ზეგანაკვეთური საათი) გარანტირებული იქნება.
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით, დასაქმებულთა მუშაკი არის "168 საათის ფიქსირებული და რეგულარული პერიოდულობა - შვიდი ზედიზედ 24 საათიანი პერიოდი." სამუშაო დღე შეიძლება დაიწყოს ნებისმიერ დღეს ან დროს, სანამ საათები თანმიმდევრულად გამოითვლება იმავე პერიოდში. საათი არ შეიძლება იყოს საშუალოდ ორი ან ოთხკვირიანი ანაზღაურების პერიოდის განმავლობაში. აქტი არ იძლევა დამსაქმებლებს სხვადასხვა სამუშაო ადგილების დასადგენად დასაქმებულთა სხვადასხვა კლასებისთვის.
საავადმყოფოები და საცხოვრებელი მოვლის საშუალებები დასაშვებია ზედიზედ გამოთვლა ზედიზედ 14 დღიანი პერიოდის განმავლობაში, არაუმეტეს 7 დღიანი ვადით.
მაგალითად, საავადმყოფოში დასაქმებულს შეუძლია 30 საათის განმავლობაში ერთი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში და 50 საათში კვირაში ორჯერ იმუშაოს სულ 80 საათის განმავლობაში. ეს თანამშრომელი არ ექვემდებარება ნებისმიერ ზეგანაკვეთური მას შემდეგ, რაც მას კვირაში არა უმეტეს 40 საათის განმავლობაში.
არათავისუფლიანი თანამშრომლების გადახდა შეიძლება ყოველკვირეულად, ორკვირიან, ნახევრად ყოველთვიურად ან ყოველთვიურად, და ზეგანაკვეთური ჩვეულებრივი დროით გადაიხადოს იმ პერიოდში, რაც მას მიღებული ჰქონდა.
დასაქმებულებს არ აქვთ უფლებამოსილება
ზოგიერთი თანამშრომელი, რომელიც ცნობილია როგორც გათავისუფლებული თანამშრომლები , არ ექვემდებარება ზეგანაკვეთური გადახდა. გასათავისუფლებლად კლასიფიცირებული უნდა იქნეს, რომ მუშაკი კვირაში 455 დოლარზე მეტი უნდა იყოს მიღებული. ეს თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს იმ ადგილებში, სადაც სახელმწიფოები რეგულირდება ზეგანაკვეთური გადახდა. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტით გათვალისწინებული წესები ასევე უფლებამოსილია "მაღალანაზღაურებადი" თანამშრომლებისთვის ზედმეტად შეღავათები, რომლებიც ჩვეულებრივ და რეგულარულად ასრულებენ აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული თუ პროფესიული მოსამსახურის რომელიმე თავისუფალ მოვალეობას ან პასუხისმგებლობას.
მუნიციპალიტეტში მუშაობის მრავალი სხვა კატეგორია გათავისუფლებულია ზეგანაკვეთური გადასახადებისაგან, როგორიცაა საგადასახადო მძღოლები, სატვირთო მძღოლები, გამყიდველები, რადიო და ტელეკომპანიები მცირე ბაზრებზე, კინოთეატრის თეატრის თანამშრომლები, შაქრის გადამამუშავებელი მუშაკები და მეზღვაურები.
შემოთავაზებული ცვლილებები ზედმეტად გადაიხადოს დასაფინანსებლად
ზეგანაკვეთური ხელფასის დასაშვებობის შემდეგი ცვლილებები განისაზღვრა 2016 წლის 1 დეკემბერს ძალაში.
ზეგანაკვეთური ხელფასის დასაფარად ხელფასი გაიზრდება კვირაში 455 დოლარამდე კვირაში $ 913 ან წელიწადში 47,476 დოლარი.
- ხელფასის ზღვრული ბარიერი ყოველ სამ წელიწადში განახლდება, ხელფასის ზრდის საფუძველზე.
ეს შემოთავაზებული გაიდლაინები ზეგანაკვეთური გადახდაა ფედერალური სასამართლოში.
31 აგვისტო, 2017 : აშშ რაიონული სასამართლოს მოსამართლე Amos Mazzant- მა შეაფასა შრომის დეპარტამენტთან დაკავშირებული შემაჯამებელი დასკვნა კონსოლიდირებულ შემთხვევებში, რითაც ზეგანაკვეთური საბოლოო წესის გამო. სასამართლომ დაადგინა, რომ საბოლოო წესის ხელფასის დონე გადააჭარბეს დეპარტამენტის უფლებამოსილებას და დაასკვნა, რომ საბოლოო წესი არასწორია.
2017 წლის 30 ოქტომბერი : იუსტიციის დეპარტამენტი შრომის დეპარტამენტის სახელით შეტანილ იქნა შენიშვნა, რომ ეს გადაწყვეტილება სააპელაციო საჩივრის გასაჩივრებას მეხუთე სადგურისთვის მიემართა. მას შემდეგ, რაც ამ საჩივარს იხდიან, იუსტიციის დეპარტამენტი მეხუთე სავარჯიშოში მიმართავს შუამდგომლობას საჩივრის შეჩერებისას, ხოლო შრომის დეპარტამენტი ატარებს შემდგომს, რათა განსაზღვროს, თუ რა უნდა იყოს ხელფასის დონე.
თუმცა, როგორც ჩანს, შრომის დეპარტამენტმა შესაძლოა შეცვალოს ზეგანაკვეთის შესარჩევად ბარიერის შეცვლა, მიმდინარე ზეგანაკვეთური საგადახდო სახელმძღვანელო პრინციპები ძალაში დარჩება მანამ, სანამ სიტუაცია არ მოგვარდება.
დაწვრილებით: ვინ არის დაშვებული ზეგანაკვეთური გადახდა | გათავისუფლებული თანამშრომლები წინააღმდეგ გათავისუფლებული თანამშრომლები