გათავისუფლებული წინააღმდეგ არათავისუფალი თანამშრომლები
არსებობს რეგულაციები, რომლებიც მართავენ თუ არა თანამშრომელს ზედმეტი ანაზღაურების მიღებისგან.
გათავისუფლებული თანამშრომლები
დასაქმებულთა გარკვეული სახეები, რომლებიც ხშირად კლასიფიცირებულია როგორც თავისუფლდება დასაქმებულები, არ არის უფლებამოსილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, როგორც გარანტირებულია სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტით (FLSA). იმისათვის, რომ დაამატოთ, ბევრი სახელმწიფოს აქვს საკუთარი ხელფასის და საათობრივი განაკვეთი კანონები, რომლებიც კიდევ უფრო მეტი მოთხოვნების გარდა FLSA.
FLSA მოითხოვს, რომ დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ მინიმუმ მინიმალური ხელფასი სამუშაო კვირაში 40 საათის განმავლობაში და ზეგანაკვეთური გადაიხადონ ნებისმიერი დამატებითი დრო, თუ თანამშრომელი არ შედის გამონაკლის კატეგორიაში. გარდა ფედერალური კანტისა, ბევრ ქვეყანას აქვს საკუთარი ხელფასის მოთხოვნები და კანონები და აუცილებელია, რომ დამსაქმებლები დაიცვან როგორც ფედერალური, ასევე სახელმწიფო კანონმდებლობის შესაბამისად.
თუ თანამშრომელი ითვლება გათავისუფლებული (დაუცველია), მათი დამქირავებელი არ არის საჭირო ზედმეტად გადახდილი თანხის გადახდა. ეს დამქირავებლის შეხედულებისამებრ არის თუ არა საათების გადახდა ზედმეტი მუშაობისთვის. ზოგიერთი დამსაქმებელი შეიძლება შექმნას თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი დამატებითი აღმავლობა ნაცვლად ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.
ზოგადად, "გათავისუფლებული" თანამშრომელი უნდა ჩაითვალოს, უნდა გადაიხადოს ხელფასი (არა საათობრივი) და უნდა შეასრულოს აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული და პროფესიული მოვალეობები. დამსაქმებლებისთვის უფრო გართულებული საკითხების გააქტიურებაა დამატებითი ფედერალური, სახელმწიფო და სავალდებულო იურიდიული პირები, რომლებიც დაკავშირებულია მუშაკთა სხვა კლასიფიკაციებთან, როგორიცაა სტაჟიორები, დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, დროებითი თანამშრომლები, მოხალისეები, ტრენინგის მუშები და უცხოელი მუშები, რომ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაიცვან მიერ.
არასამთავრობო გათავისუფლებული თანამშრომლები
არათავისუფლებული თანამშრომელი უფლებამოსილია ზეგანაკვეთური გადაიხადოს სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA). გარდა ამისა, ზოგიერთმა სახელმწიფომ ზეგანაკვეთური გადახდების გაზრდა გააფართოვა. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის ვებსაიტი თქვენი ადგილმდებარეობის წესების შესახებ. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან, გადაიხადონ დრო და ნახევარი თანამშრომელი რეგულარული განაკვეთი ანაზღაურება, როდესაც ისინი მუშაობენ 40 საათის განმავლობაში მოცემულ ანაზღაურებას კვირაში. უმეტესობა დასაქმებული უნდა იყოს ფედერალური საარსებო მინიმუმი ($ 7.25 in 2018) რეგულარული დრო და მინიმუმ ნახევარი საათის განმავლობაში მუშაობდა სტანდარტული 40.
სახეები გათავისუფლებული თანამშრომლები
სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA) აღიარებს სამ ძირითად კატეგორიას თავისუფლდება მუშები:
- აღმასრულებელი
- პროფესიონალი
- ადმინისტრაციული
ეს კატეგორიები მიზანმიმართულად ფართო მოიცავს ბევრ სახის სამუშაოს. თუმცა, ეს არის სამუშაოს შესრულებული ამოცანები, არ არის მხოლოდ სამუშაო სახელწოდება, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმების სტატუსს. FLSA გარანტიას არ ათავისუფლებს თანამშრომლებს ერთი და ნახევარი ჯერ მათი ნორმალური ანაზღაურების განაკვეთი ზეგანაკვეთური მუშაობის პერიოდში.
გაფრთხილებების გადახდა ზედმეტი გადახდების მოთხოვნებიდან
ადმინისტრაციული, აღმასრულებელი და პროფესიული თანამშრომლები, გამყიდველები და STEM (მეცნიერებები, ტექნოლოგიები, საინჟინრო და მათემატიკის) თანამშრომლები შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც თავისუფლდება და, შესაბამისად, ზეგანაკვეთური გადახდა, თუ ისინი აკმაყოფილებენ შემდეგ კრიტერიუმებს:
- თანამშრომლები ხელფასს იხდიან, რომლებიც ეწინააღმდეგებიან საათში ერთხელ.
- თანამშრომლები კვირაში 455 აშშ დოლარს მიიღებენ.
- თანამშრომლები ხელფასი იხდიან ყოველ კვირას.
გარდა ამისა, კვალიფიკაცია გათავისუფლების ზეგანაკვეთური , თანამშრომლები უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეული დასაქმების ტესტები მათი სამუშაო მოვალეობებს და პასუხისმგებლობას. ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების (SHRM) მონაცემებით, დასაქმებულს უნდა გამოცხადდეს შემდეგი ზოგადი პირობები:
- აღმასრულებელ გათავისუფლებაზე დასაქმებულ პირებს უნდა ჰქონდეთ პირველადი მოვალეობა საწარმოების ან საწარმოს ან განყოფილების მართვის ქვედანაყოფის მართვაში; უნდა ჩვეულებრივ და რეგულარულად წარმართონ არანაკლებ ორი თანამშრომელი; და უნდა ჰქონდეს უფლებამოსილება აიყვანოს ან ცეცხლი, ან მათი წინადადებები და რეკომენდაციები, როგორც სხვა დასაქმებულთა სტატუსის აყვანის, გათავისუფლების ან შეცვლას, უნდა მიეცეს კონკრეტული წონა.
- ადმინისტრაციული შეღავათისთვის თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ პირველადი მოვალეობა ასრულებენ საოფისე ან არასახელმწიფო საქმიანობას, რომელიც უშუალოდ უკავშირდება დამსაქმებლის ან დამსაქმებლის კლიენტის მენეჯმენტს ან ზოგად ბიზნეს საქმიანობას და მათი ძირითადი ვალდებულება უნდა შეიცავდეს დისკრეციის განხორციელებას და დამოუკიდებელ გადაწყვეტილებას მნიშვნელობა აქვს მნიშვნელობის საკითხებს.
- პროფესიული გათავისუფლებისათვის , თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ პირველადი მოვალეობა, რომელიც საჭიროებს მეცნიერულ მეცნიერულ მეცნიერულ მეცნიერულ მეცნიერულ ცოდნას ან სწავლის გაგრძელებას, როგორც წესი, შეძენილია ხანგრძლივი, სპეციალიზებული, ინტელექტუალური სწავლებისა და შესწავლის გზით, ან სპეციალიზდება რამდენიმე სხვაგვარად, მაღალკვალიფიციურ სფეროებში როგორიცაა სწავლება, კომპიუტერული ანალიტიკა და საინჟინრო.
ზედმეტი მოთხოვნების გამონაკლისები
ზოგადად, არასამთავრობო გათავისუფლებული თანამშრომლების შემოსავალი ნაკლები $ 455 კვირაში, რომელიც $ 23.660 წელიწადში, გარანტირებული ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისა . ზოგიერთი გამონაკლისი მოიცავს მკვლევარებს ან მათ, ვინც მუშაობს საგანმანათლებლო ან სამთავრობო გრანტით.
თანამშრომლების ზეგანაკვეთური სტატუსის მაგალითები
- სიუზან არის გათავისუფლებული თანამშრომელი, ამიტომ არ არის უფლებამოსილი ზეგანაკვეთური გადახდა .
- ჯონ არის არასამთავრობო თავისუფლდება თანამშრომელი, ასე რომ ის მუშაობს როგორც ბევრი ზეგანაკვეთური საათი, როგორც მას შეუძლია, რადგან ის შოულობს ერთი და ნახევარი ჯერ მისი საათობრივი ხელფასი.
- ბეთანია კვირაში 400 დოლარს იძენს, ასე რომ, ის გარანტირებულია, რომ ზეგანაკვეთური დრო დაუთმოს ოფისში.
- მას შემდეგ, რაც მისი ხელშეწყობა და ხელფასი გაიზარდა, Reshma აღარ იყო გათავისუფლებული თანამშრომელი უფლებამოსილია ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.
- რობმა პირველი ორი ვაკანსია მიიღო, ვიდრე დაბალი ხელფასი, რადგან ის ზეგანაკვეთური გადასახდელი იქნება.
ზოგიერთი სახელმწიფოს აქვს განსხვავებული სახელმძღვანელო პრინციპები გათავისუფლების მუშები და მინიმალური ზედმეტი გადაიხადოს
ყველა სახელმწიფოს არ აქვს გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის იგივე სახელმძღვანელო მითითებები. მაგალითად, კალიფორნიაში ინდივიდუალურად კლასიფიცირდება ინდივიდუალური მოთხოვნები ზეგანაკვეთური მოთხოვნიდან, დამქირავებელმა უნდა გადაიხადოს მუშაკი წელიწადში 45,760 დოლარის ოდენობით. ყველა სხვა თანამშრომელს ავტომატურად ექვემდებარება ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების მიუხედავად. ხელფასის ზღვარს მიღმა მყოფი მუშები კვლავ უნდა აკმაყოფილებდნენ სხვა კატეგორიის კრიტერიუმებს, რათა ამ კატეგორიაში განთავსებულიყო. გარდა ამისა, არასამთავრობო თავისუფალ თანამშრომლებს უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთური ხელფასის ექვივალენტი მინიმუმ 1.5 ჯერ კალიფორნიის საარსებო მინიმუმი $ 11 საათში ან $ 16.5 საათში.
ნიუ-იორკში, 2018 NYS- ის ხელფასის ზღურბლზე მოითხოვს დასაქმებულთა უმრავლესობას, რომლებიც ყოველწლიურად იღებენ ყოველწლიურად 40,560 აშშ დოლარს, რომელიც გადაიხდება საათობრივი ანაზღაურებით.
შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის დეპარტამენტის უკანასკნელი ზეგანაკვეთური დებულებები თქვენს ტერიტორიაზე.
შემოთავაზებული ცვლილებები ზედმეტად გადახდა 2016 წლიდან
ობამას ადმინისტრაციის მიერ შემოთავაზებული შემდეგი ცვლილებები და 2016 წლის 1 დეკემბრიდან ძალაში შევა ძალაში, მაგრამ სასამართლოში გამოიწვევდა და ტრამპის ადმინისტრაციას წარუდგენს:
- ზეგანაკვეთური ხელფასის დასაფარად ხელფასი გაიზრდება კვირაში 455 დოლარამდე კვირაში $ 913 ან წელიწადში 47,476 დოლარი.
- ხელფასის ბარიერი 2020 წლის 1 იანვრიდან ყოველ სამ წელიწადში განახლდება, ხელფასის ზრდის საფუძველზე.