რა კანონი ამბობს ხელფასების, მუშაობის უსაფრთხოების, დისკრიმინაციისა და სხვა საკითხების შესახებ
მნიშვნელოვანი დასაქმება და შრომის კანონები იცოდეს
ოკუპაციური უსაფრთხოების და ჯანდაცვის აქტი (OSHA) არეგულირებს კერძო სექტორის მრეწველობის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პირობებს, რათა უზრუნველყოს, რომ სამუშაო გარემოში არ არის სერიოზული საფრთხე. დახურული დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან, გამოაგზავნონ პოსტერი სამუშაო ადგილას, რომელშიც გამოიკვეთება მუშაკთა უფლებები OSHA ინსპექციის მოთხოვნით, როგორ მივიღოთ ტრენინგი საშიშ სამუშაო გარემოზე და როგორ უნდა შეატყობინონ საკითხებს.
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი განსაზღვრავს ხელფასის და ზეგანაკვეთის ანაზღაურებას ერთი და ნახევარი-ჯერ რეგულარული გადასახადის გადახდაზე. იგი ასევე არეგულირებს ბავშვთა შრომას , რომელიც ზღუდავს არასრულწლოვანთა საათების რაოდენობას.
თანამშრომელი საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების აქტი (ERISA) ზედამხედველობს დამსაქმებელთა პენსიების გეგმები და საჭირო ფიდური, გამჟღავნება და ანგარიშგების მოთხოვნები. ERISA არ ვრცელდება ყველა კერძო დამსაქმებელს, და არ საჭიროებს კომპანიებს, რომ თანამშრომლებს შესთავაზონ გეგმები, მაგრამ ის სტანდარტებს განსაზღვრავს, თუ დამსაქმებლებმა აირჩიონ ისინი.
საოჯახო მედიცინისა და ოჯახის შვებულება მოითხოვს დამსაქმებლებს 50-ზე მეტი თანამშრომელი, რომლებიც მუშაობენ შრომის ანაზღაურებადი, შრომითი დაცული შვებულებით შვებულების ან შვილად აყვანის 12 კვირის ვადით, დასაქმებულს ან მეუღლის, ან მშობელი, ან საგანგებო სიტუაციებისათვის, რომელიც უკავშირდება ოჯახის წევრის აქტიურ სამხედრო სამსახურს, მათ შორის ბავშვის მოვლის მოთხოვნებს.
თუ აქტიური servicema ხდება სერიოზულად დაავადებული ან დაშავდა მათი მოვალეობის შესრულებისას, დაფარვის შეიძლება გაგრძელდეს 26 კვირის განმავლობაში გადაუხდელი შვებულება 12 თვის განმავლობაში.
აშშ-ის დასაქმების კანონებისა და რესურსების ჩამონათვალი
შეერთებულ შტატებს აქვს ასობით ფედერალური დასაქმება და შრომითი კანონმდებლობა, რომლებიც გავლენას ახდენენ დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებზე. აქ არის ჩამონათვალი რესურსების ზოგიერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი აშშ შრომის კანონები.
გადასახდელების შესახებ კანონები
Comp Time : კანონები, რომლებიც დაკავშირებულია ზედმეტი ანაზღაურების ნაცვლად, მუშაობდა დამატებით საათებში.
სამართლიანი ანაზღაურება : არსებობს რამდენიმე კანონი წიგნებზე, რომლებიც აკრძალავენ სქესის საფუძველზე დისკრიმინაციას, მათ შორის 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII , 1963 წლის თანაბარი ანაზღაურებისა და 1991 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი.
მინიმალური ხელფასი : მიმდინარე ფედერალური საარსებო მინიმუმი საათში $ 7.25, მაგრამ ბევრი სახელმწიფო და მეტროპოლიტენი ქმნის საკუთარი, უმაღლესი საარსებო მინიმუმი. (ზოგიერთმა ქვეყანამ ასევე დააწესა ქვედა ხელფასები, მაგრამ ამ შემთხვევაში, უმაღლესი ფედერალური მინიმუმი ჭარბობს.)
ზეგანაკვეთური გადახდა : საათის მუშები ან მათ, ვინც კვირაში 455 აშშ დოლარზე ნაკლებია, უფლება აქვთ ნახევარი ანაზღაურებად გადაიხადონ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მუშაობენ სამუშაოზე 40 საათის განმავლობაში.
გადაიხადეთ თოვლის დღეები : იღებთ თუ არა გადახდა, თუ თქვენი კომპანიის დახურვა ამინდის გამო? ეს დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, მათ შორის სახელმწიფო და ფედერალური კანონი.
გადაუხდელი ხელფასები : თქვენ უფლება გაქვთ გადაიხადოთ გადახდა? შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა შეაგროვოთ, აქ.
დასვენება გადახდა : ფედერალური კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებლებს შესთავაზონ ანაზღაურებადი დასვენების დრო, მაგრამ თქვენს კომპანიას შეუძლია ამის გაკეთება მაინც. ის იხდის კომპანიის პოლიტიკას.
ხელფასის მინიჭება : გარკვეული სახის ვალი, მაგალითად საგადასახადო და ბავშვთა დახმარების გადასახადები, შეიძლება შეგროვდეს ხელფასის გარსით. სამომხმარებლო საკრედიტო დაცვის აქტი მოქმედებს ლიმიტებისა და დაცვის თანამშრომლებისთვის.
დასაქმება და გათავისუფლება
დასაქმების ნებართვა : აშშ-ში კერძო სექტორის მუშაკების უმრავლესობა დასაქმებულია ნებაზე, რაც ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ ნებისმიერი მიზეზით ან რაიმე მიზეზით გაუქმდეს, გარდა დისკრიმინაციული მიზეზებისა.
სამსახურიდან გაათავისუფლეს : თუ ფიქრობთ, რომ გათავისუფლდებიან, ეს კარგი იდეაა, რომ გაეცნოთ თქვენს სამართლებრივ უფლებებს, სანამ მიიღებთ შეტყობინებას.
მიზეზების შეწყვეტა: მიზეზების შეწყვეტა ზოგადად უკავშირდება სერიოზულ გადაცდომას, მაგალითად, კომპანიის პოლიტიკის დარღვევას, ნარკოლოგიური შემოწმების ჩაშლას ან კანონის დარღვევას.
არასწორი შეწყვეტა : თუ ფიქრობთ, რომ დისკრიმინაცია ჩართული იყო თქვენი გამოყოფიდან, შესაძლებელია, რომ თქვენ არასწორად შეწყდა.
უმუშევრობის შესახებ კანონები : თქვენ უფლება გაქვთ უმუშევრობისთვის? გაიგე აქ.
დასაქმების შეწყვეტა : ყველაფერი თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ, თუ რაიმე მიზეზით დაკარგავს სამუშაოს.
დისკრიმინაცია
ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა აქტით (ADA) : ეს კანონი დამსაქმებლებს არაკანონიერად ემყარება დასაქმების განმცხადებლების დისკრიმინაციას.
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა : თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია ახორციელებს დისკრიმინაციასთან დაკავშირებულ კანონებს.
შეურაცხყოფა : შეიტყვეთ რაც შევიწროება სამუშაო ადგილებზე და რას გააკეთებს ამის შესახებ.
რელიგიური დისკრიმინაცია : დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია თანამშრომლებისა და კანდიდატების წინააღმდეგ მათი რელიგიური შეხედულებების საფუძველზე.
დასაქმების დისკრიმინაციული კანონები : მუშაკები დაცულია ასაკის, სქესის, რასის, ეთნიკური, კანის ფერის, ეროვნული წარმოშობის, გონებრივი ან ფიზიკური ინვალიდობის, გენეტიკური ინფორმაციისა და ორსულობის ან მშობლის საფუძველზე დისკრიმინაციისგან.
შრომის კანონები
თანამშრომელი საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების აქტი (ERISA) : ეს კანონი ადგენს სტანდარტებს ჯანმრთელობის და საპენსიო გეგმები.
სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტის (FCRA) : თუ თქვენ ოდესმე ჰქონდა პერსპექტიული დამსაქმებელი სთხოვა აწარმოებს ფონზე გამშვები, თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი სამართლებრივი დაცვის ამ კანონით.
სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA) : ასევე ცნობილია, როგორც "სახელფასო და საათი ბილ," FLSA იყო ამოქმედებული კონგრესის 1938 წელს. ეს არეგულირებს საარსებო მინიმუმს, ზეგანაკვეთური და ბავშვთა შრომის კანონები.
იაფი მოვლის აქტი - საექთნო დედები : ACA- ს დებულებების მიხედვით, დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ მეძუძური დედები პირადი ოთახით მედდის / გამოხატული რძისთვის, ისევე როგორც ამის გაკეთება.
საოჯახო და სამედიცინო შვებულება აქტი : FMLA უზრუნველყოფს 12 სამუშაო კვირაში გადაუხდელი შვებულების 12 თვის განმავლობაში დაფარული თანამშრომლებისათვის.
საემიგრაციო და ეროვნების აქტი (INA) : განსაზღვრავს სამუშაო ნებართვებისა და ხელფასების შესახებ H-1B მუშაკთათვის.
სამუშაო კანონების შეწყვეტა : ეს კანონები არეგულირებს კვებასა და დანარჩენებს.
ბავშვთა შრომის კანონები : ეს სამართლებრივი დაცვა ზღუდავს სამუშაო საათებს.
ფონური შემოწმების კანონი : არეგულირებს ფონურ შემოწმებას და იმ მეთოდს, რომელთა გამოყენებაც შესაძლებელია დასაქმების პროცესში.
COBRA : კონსოლიდირებული Omnibus საბიუჯეტო შერიგება აქტი აძლევს მუშებს უფლებას გააგრძელონ მათი ჯანმრთელობის დაზღვევის გაშუქების შემდეგ გამოყოფის მათი სამუშაო.
ნარკოლოგიური შემოწმების კანონები : დამოკიდებულია თქვენს ინდუსტრიაში, ნარკოლოგიური შემოწმება შეიძლება დარეგულირდეს სახელმწიფო ან / და ფედერალური კანონით.
თანამშრომელი კონფიდენციალურობის სამართალი : შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა დაიცვას თქვენი კონფიდენციალურობის სამუშაო და სამუშაო ადგილების ძიება.
საგარეო შრომის სამართალი : უცხოელ მოქალაქეებს, რომელთაც სურთ მუშაობა აშშ-ში, უნდა მიიღონ სამუშაო ვიზა.
ინფორმაცია დამსაქმებლებს შეუძლიათ გაამჟღავნონ : ბევრი დამსაქმებელი ჰყავს პოლიტიკას, რომ არ ყოფილიყო გაცემული ინფორმაცია ყოფილი თანამშრომლების შესახებ, მაგალითად, თუ ისინი გაათავისუფლეს მიზეზი, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ისინი კანონიერად აკრძალულია ამით.
სამშობიარო შვებულება, მამობის შვებულება, მიღება შვებულება : ამერიკელი დამსაქმებლები არ მოითხოვენ გადახდილი მშობლის შვებულება, მაგრამ FMLA- ს უწევს არაფერს შრომის ანაზღაურება.
ოკუპაციური უსაფრთხოების და ჯანდაცვის აქტი (OSHA) : ეს კანონები არეგულირებს სამუშაო ადგილას უსაფრთხოებას.
1947 წლის ვაგნერის აქტი და 1947 წლის Taft-Hartley აქტი : იცავს მუშების უფლებას ორგანიზება და შექმნას გაერთიანებები (და როგორ არეგულირებს ამ კავშირებს).
უნიფიცირებული მომსახურება დასაქმება და დასაქმების უფლება აქტი : USERRA ასახავს სამხედრო შვებულებასთან დაკავშირებული პროცედურები და უფლებები.
ახალგაზრდული შრომის კანონები : არეგულირებს 18 წლამდე მუშათა სამუშაო საათებსა და პირობებს.
სხვა
თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი : თუ თქვენი კლიენტი აკონტროლებს მუშაობას, რომელსაც აკეთებთ და ადგენს საათებს, რომლებიც ამას აკეთებთ, თქვენ შეიძლება რეალურად იყოს თანამშრომელი.
დასაქმების საკრედიტო ჩეკები : შეიტყვეთ, თუ როგორ შეიძლება საკრედიტო შემოწმება დასაქმების პროცესში, ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად.
დასაქმების ავტორიზაციის დოკუმენტი (EAD) : ეს დოკუმენტაცია უზრუნველყოფს აშშ-ში დასაქმების იურიდიულ დასაბუთებას
გათავისუფლებული თანამშრომლები : თუ თქვენ არ გაქვთ უფლება ზეგანაკვეთური გადაიხადოთ, თქვენ თავისუფლდება თანამშრომელი.
ეროვნული შრომითი ურთიერთობის საბჭო (NLRB) : NLRB ხელს უშლის უსამართლო შრომით პრაქტიკას, ნაწილობრივ ორგანიზებულად მუშაობის უფლების დაცვის გზით.
არაკომპეტური შეთანხმებები : ეს კონტრაქტები ზღუდავენ თანამშრომლების უფლებას კონკურენტებისათვის.
მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა : ნაწილობრივ ანაზღაურებს, ხოლო დაფარული პირი ვერ მუშაობს. ზოგიერთი დამსაქმებელი გთავაზობთ ამ სადაზღვევო და ზოგიერთ სახელმწიფოს აფინანსებს პროგრამებს.
მშრომელთა კომპენსაცია : სამუშაოზე დაშავებული მუშების სახელმწიფო დაზღვევა.
სოციალური უსაფრთხოების ინვალიდობა : თუ თქვენ გათიშული ხართ სამედიცინო მდგომარეობით და მუშაობდნენ სოციალური დაცვის მიერ დაფუძნებულ სამუშაოებში, თქვენ შეიძლება გქონდეთ ინვალიდობის უფლება.
ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი : ფედერალური სააგენტო პასუხისმგებელია სამუშაო პირობების, ხელფასების, საათებისა და ზეგანაკვეთის გადახდაზე.
სამუშაო დარღვევები : ხშირი დარღვევები მოიცავს ხელფასის არარსებობას, მუშების საკომპენსაციოდ თანამშრომლებისა და საარსებო მინიმუმის დარღვევის გამო.
ელექტრონული მრჩევლები
საჭიროა მეტი ინფორმაცია კონკრეტული შრომითი კანონმდებლობის შესახებ? ELaws მრჩეველები არიან აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის მიერ მოწოდებული ინტერაქტიული საშუალებები, რომლებიც ითვალისწინებენ რამდენიმე ფედერალური დასაქმების შესახებ ინფორმაციას.
ამავე თემაზე: თანამშრომელთა უფლებები FAQs