კომპანიის ბიზნესის ბიზნესი (კარგი ან ცუდი) ან თქვენი სიძულვილის სიძულვილია თქვენი დამსაქმებელი კონკრეტული არ არის. ეს ასევე ცუდი იდეაა, რომ გაიზიაროთ სოციალური მედია, რომ თქვენ გაქვთ სამუშაოს შეთავაზება ადრე ეუბნებიან თქვენს ბოსი და კოლეგებს თქვენს მიმდინარე პოზიციაზე.
და, ზოგიერთი პირადი მოსაზრებების გამოქვეყნება, ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ უბედურება, ან თქვენი სამუშაოც კი დაგერიოთ, რაც დამოკიდებულია ქცევის კოდექსზე.
წაიკითხეთ სპეციფიკის შესახებ იმ სიტუაციების შესახებ, სადაც თქვენი პოსტი შეიძლება გამოიწვიოს გათავისუფლდეს და გაატაროთ მარტივი, უშუალო სახელმძღვანელო მითითებები, თუ როგორ უნდა ჩაატაროს ონლაინ
კომპანიის პოლიტიკის დარღვევა
ბევრ კომპანიას აქვს პოლიტიკის ადგილი, თუ რა ტიპის პოსტი არ არის ნებადართული. მაშინაც კი, თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს ერთი, კარგი წესი ცერის არის თავიდან აცილების მიზნით არაფერი გაზიარება თქვენი სამუშაო სოციალური მედიის რომ გახდის თქვენ cringe თუ თქვა ხმამაღლა თქვენი კომპანიის CEO ან თქვენი მენეჯერი.
აქ არის რამდენიმე მაგალითი პოსტი, რომელიც შეიძლება იყოს პრობლემა:
- გაფრთხილების გაზიარება ან პირადი კომპანიის ინფორმაცია - ვიცი ერთი ადამიანი, რომელიც გაათავისუფლეს გრაფიკიდან, როდესაც მან გაავრცელა ინფორმაცია, რომ მან გაფრთხილება მიიღო ყველა კონტაქტისთვის ლინგდენთან დაკავშირებით. ეს ამბავი თავის ბასს გადაეღო და ის დაუყოვნებლივ დატოვა სამსახურიდან. პერსონალის გადაწყვეტილებების, ახალი პროდუქტების, ან კერძო ან საკუთრების შესახებ ინფორმაციის გამოქვეყნება არ არის კარგი იდეა. ცერის კარგი წესი: თუ თქვენი კომპანია არ იზიარებს ინფორმაციას ონლაინში, გაითიშეთ საკუთარი პოსტი.
- მითითებები / რეკომენდაციები LinkedIn- ში: აქვს თუ არა თქვენს კომპანიას მითითებების აკრძალვა? თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ გაფრთხილება თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილებისგან, თუ თქვენ იყენებთ ყოფილ კოლეგას პერსონალურ დანამატს კომპანიაში მათი გვარი გვერდი.
- უარყოფითი კომენტარი თქვენი სამუშაო ან კლიენტებზე: ყველაზე სოციალური მედია პლატფორმები კონფიდენციალურობის პარამეტრებია. მიუხედავად ამისა, იმ ადგილასც კი, სამყარო შეიძლება ძალიან მცირე იყოს. თუ თქვენ ხართ თანამშრომლებთან თანამშრომლობა და პოსტი რაღაც, დეტალები თქვენი Facebook, Instagram, ან Twitter პოსტი შეიძლება გავრცელდეს მთელი თქვენი ოფისი, მათ შორის თქვენი მენეჯერი ან HR დეპარტამენტის. ეს ძალიან ადვილია ვინმეს მიიღოს თქვენი სკრიპტი თქვენი პოსტი, ძალიან. ასე რომ, ორჯერ ვფიქრობ, რომ გაეცნოთ თქვენი სამუშაოს მოსაწყენი, ან რამდენად გძულს იგი.
- მატყუარა შეტყობინება: ავადმყოფობის დღე წაიღე, შემდეგ კი სანაპიროზე წასვლა? ალბათ, ყველა ადამიანს ჰქვია ერთხელ მაინც ცხოვრებაში, მაგრამ თვითონ გააკეთე კეთილგანწყობა და არ გამოაქვეყნონ მტკიცებულება ონლაინში.
- გამორჩეული ფერი, რასისტული, სექსისტური ან შეუსაბამო კომენტარები: ეს განსაკუთრებით პრობლემურია, თუ კომენტარებს თქვენი თანამშრომლების ან კლიენტების შესახებ. მაგრამ, ძალიან შეურაცხმყოფელი კომენტარი შეიძლება იყოს საკითხი, თუ ის მიდის ვირუსული და უკავშირდება თქვენს კომპანიას. არა ბიზნეს სურს ცუდი PR რომ მოდის ერთად თანამშრომელი ცუდად სიტყვიერი ან შეურაცხმყოფელი Tweet ან Facebook პოსტი.
კარგი იდეაა, რომ მიმართოთ თქვენს HR დეპარტამენტს, თუ მათ აქვთ სოციალური მედიის პოლიტიკა. და მაშინაც კი, თუ ისინი არ, თავიდან აცილების მიზნით საკუთრების დეტალები კომპანიის შესახებ.
სამუშაოს ძიება სამუშაოდ
სამუშაოს ძიების სამსახური არის საკითხიც. თქვენი დამსაქმებლის ძეზე სამუშაოს ნადირობის ეთიკური საკითხის გარდა, თქვენი ოფისის კომპიუტერის გამოყენება პრობლემურია, თუ თქვენს კომპანიას გააჩნია კომპიუტერის გამოყენების შესახებ გაიდლაინები. ბევრი კომპანია კრძალავს მუშაობის კომპიუტერებს პირადი ბიზნესისთვის.
დენ პრივესი, შრომისა და დასაქმების კანონმდებლობის ექსპერტი, განმარტავს, რომ "დამსაქმებლები თავიანთი უფლებების ფარგლებში ზღუდავენ სოციალურ ქსელზე ხელმისაწვდომობას და განაახლონ განთავსებას და მზად უნდა იყოთ იმ შედეგებზე, როდესაც ინტერნეტში გავაგზავნი".
დამსაქმებლებს უფლება აქვთ შეამოწმოთ თქვენი კომპიუტერიდან გამომდინარე, რადგან ეს ნამდვილად არ არის თქვენი - ის ეკუთვნის კომპანიას. აქ არის ინფორმაცია, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ სამსახურიდან გასასვლელად .
მიღება გაათავისუფლეს
გარდა ამისა, საუკეთესო სახელმწიფოები არიან " დასაქმების ნება ", რაც იმას ნიშნავს, რომ კომპანიას არ სჭირდება თქვენი დასაქმების შეწყვეტის მიზეზი. დასაქმება ნიშნავს იმას, რომ დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს ნებისმიერი მიზეზით (თუ დისკრიმინაციის აკრძალული ფორმა არ არის).
დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ მიზეზი ან ახსნა-განმარტება, როდესაც შეჩერდებიან დასაქმებულს. თუ თქვენ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება თქვენს დამსაქმებელთან ან ფარავს კოლექტიურ შეთანხმებას, გაქვთ მეტი უფლებები, მაგრამ კომპანიას ჯერ კიდევ აქვს უფლება გამოაცხადოს თქვენი მიზეზით და კომპანიის პოლიტიკის დარღვევა გამოიწვიოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება შეწყდეს მიზეზი ან საერთოდ არავითარი მიზეზი.
თქვენი რეზიუმეების საჯარო გამოქვეყნება ან "არასწორი" ინფორმაციის განთავსება შეგიძლიათ დაგიჯდებათ თქვენი სამუშაო და გაათავისუფლონ სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის .
როგორ უნდა იყოს Smart შესახებ სოციალური მედია
იმის ნაცვლად, რომ დააინსტალიროთ თქვენი სამუშაო შესაძლოა დაკარგოთ სამუშაოდ, რაზე და როგორ გაეცათ ინფორმაცია ონლაინში. აქ რა უნდა ვიფიქროთ, სანამ დაწკაპეთ პოსტი.
- პოსტი Smart. დაფიქრდით და არ დაუშვებთ შანსს თქვენი სამუშაოს საფრთხის ქვეშ. თუ რაიმე ეჭვი გაქვთ, არ გამოგიგზავნოთ.
- შეინახეთ კონფიდენციალური. არ გაამჟღავნოთ თქვენი დამსაქმებლის შესახებ ინფორმაცია - კარგი ან ცუდი ამბავი. თუ კარგი ამბავია, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ნებართვა, რომ დაინახოთ თუ შეგიძლია.
- იყავი ინტელექტუალური. ნუ განათავსებთ ან განათავსეთ თქვენი რეზიუმე სამუშაოდან. გამოიყენეთ თქვენი პირადი ელ.ფოსტის ანგარიში, თქვენი საკუთარი მოწყობილობები და სამუშაოს ძიების ფრთხილად, თუ ამჟამად დასაქმდები .
- მზად იყავი. მომზადდება შედეგების შემთხვევაში, თუ რაიმე არასწორია. შანსი ისაა, რომ ვინმემ დაინახავს და შეიძლება უბედურება. ადვილი არ არის, რომ არ განათავსოთ პირველ რიგში, ასე რომ თქვენ არ ინერვიულოთ შესახებ შენიშვნა.
იფიქრე სანამ პოსტი
ფიქრი სანამ პოსტი არის ძალიან კარგი რჩევა. ეს იმიტომ, რომ ერთხელ თქვენ გამოხმაურება რთულია, თუ არა შეუძლებელი, მიიღოს უკან. (მაგალითად წაიშალოს Twitter ან Facebook პოსტი, მაგალითად, შეიძლება დაცული ეკრანის მეშვეობით).
თუ არსებობს რაიმე ეჭვი თქვენი აზრით, თუ რა შეგიძლიათ, ან ვერ, ამბობენ, შეინახეთ იგი საკუთარ თავს. ასევე, ჰკითხეთ საკუთარ თავს, მართლაც უნდა თქვათ და რას მოიპოვებთ? პასუხი, ალბათ, არ არის საკმარისი იმისთვის, რომ მიიღოთ შანსი თქვენი სამუშაო დაკარგვის შანსი.