რას აკეთებს ეროვნული შრომითი ურთიერთობის საბჭო (NLRB)?
NLRB იღებს ზომებს, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლების უფლება ორგანიზება და გადაწყვიტოს, აქვს თუ არა კავშირები მათი ვაჭრობის წარმომადგენელი მათი დამსაქმებელი. სააგენტო ასევე ახორციელებს პროფილაქტიკური შრომის პრაქტიკის პრევენციასა და გამოსწორებას, რაც კერძო სექტორის დამსაქმებლებსა და პროფკავშირების მიერ არის ჩადენილი.
NLRB იცავს კერძო სექტორის თანამშრომლების უფლებებს ერთობლივად ან კავშირის გარეშე, მათი ხელფასებისა და სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად.
NLRB იცავს დამქირავებელთა უფლებებს სავარაუდოდ სამართლიანი და სამართლებრივი ფორმით. თუმცა, მას შემდეგ, რაც საბჭოს წევრები პოლიტიკური დანიშნულები არიან, ბევრი დამკვირვებელი მიიჩნევს, რომ NLRA- ის ინტერპრეტაცია გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ძალაუფლების პოლიტიკურ პარტიაზე აისახება.
ეს, რა თქმა უნდა, არასწორია, მაგრამ ბოლოდროინდელი გადაწყვეტილებები, რომლებიც დამქირავებლების, იურისტებისა და კონგრესისგან ბევრი ცეცხლივით მოდიოდა, დაკავშირებულია ამ ნაწილისგან.
ეროვნული შრომითი ურთიერთობათა აქტი
აქტი არის მთავარი კანონი, რომელიც ახორციელებს ურთიერთობებს კავშირებსა და კერძო სექტორის დამსაქმებლებს შორის. აქტი ითვალისწინებს დასაქმებულთა უფლებას ორგანიზებასა და კოლექტიურად მათი დამსაქმებლებისთვის.
აქტი ითვალისწინებს, რომ არასამთავრობო ორგანიზაციის თანამშრომლები და თანამშრომლები, რომლებიც შეუერთდებიან, მხარს უჭერენ ან ხელს შეუწყობენ კავშირებს, არ შეიძლება იყოს დისკრიმინაცია მათი დამსაქმებლების ან მათი გაერთიანებების მიერ.
NLRB ასევე იცავს კავშირის ორ ან მეტ თანამშრომელს, რომლებიც შეეცდებიან კავშირის გარეშე, მათი დამსაქმებლისთვის ხელფასის, სარგებლისა და სამუშაო პირობების შესახებ.
თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან კავშირის წევრები, ზოგადად განიხილება თანამშრომლები . დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს, შეწყვიტოს, გადასცეს ან ხელი შეუწყოს ამ თანამშრომლებს ზედამხედველობის გარეშე.
თანამშრომლები, რომლებიც მიიჩნევენ, რომ ისინი დისკრიმინირებულნი იყვნენ ან არ დაექვემდებარებიან უსამართლო შრომით საქმიანობას, უნდა ეძებდნენ რჩევას.
შეტანის საფასური NLRB- თან
NLRB ასევე იძიებს იმ სიტუაციებს, სადაც თანამშრომლები, პროფკავშირები და დამსაქმებლები, რომელთაც მიაჩნიათ, რომ მათი უფლებები ირღვევა ეროვნულ შრომითი ურთიერთობის შესახებ, შეიძლება შეიტანოს არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა მათი უახლოეს NLRB რეგიონალურ ოფისში.
გამოძიების შემდეგ, გამგეობის გადაწყვეტილებით. მხარეთა უმრავლესობა ნებაყოფლობით შეესაბამება საბჭოს გადაწყვეტილებას. მაგრამ, თუ არ მოხდა, სააგენტოს გენერალურმა მრჩეველმა უნდა მოითხოვოს აღსრულება აშშ-ს სააპელაციო სასამართლოებში. საქმეების მონაწილეებს ასევე შეუძლიათ მოიძიონ ფედერალური სასამართლოების არასასურველი გადაწყვეტილებების განხილვა.
შეიტყვეთ უფრო მეტი ეროვნული შრომითი ურთიერთობის საბჭო (NLRB) მიერ მათი ნახვა და იხილეთ ელექტრონული შეტანის ფორმები და პროცესები დაიცვას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იხილოთ საქმეები და გადაწყვეტილებები საბჭოს მიერ.
NLRB გადაწყვეტილების თანახმად, 2001 წელს NLRB- მ დაადგინა, რომ Crown Cork & Seal ქარხანაში დასაქმებულთა გუნდები არ შეიძლება კლასიფიცირდეს შრომით ორგანიზაციებად, რადგან მათ ჰქონდათ ზედამხედველობითი უფლებამოსილება საკუთარი გადაწყვეტილების დაგეგმვისა და განხორციელების მიზნით.
(Crown Cork & Seal ქარხანაში, გუნდების თანამშრომლები იღებდნენ გადაწყვეტილებებს პროდუქციის, უსაფრთხოებისა და სხვა სამუშაო საკითხების შესახებ.
ადრე, NLRB რეგიონალური საველე ოფისის იპოვა სასარგებლოდ ჩივილი თანამშრომელი. სასამართლოს გადაწყვეტილება კომპანიის სასარგებლოდ იქნა ნაპოვნი და NLRB მხარს უჭერს ამ დასკვნას.)
NLRB ბოლო წლებში
ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, NLRB გახდა ნაკლებად ჩართული დამსაქმებელთა უფლებები და უფრო მეტი თანამშრომლებისა და კავშირის წევრების უფლებები. ასე რომ, დამსაქმებელთა უფლებების დაცვის თვალსაზრისით დასაბუთებული გადაწყვეტილებების რაოდენობა არღვევს იურიდიულ პირებს.
ასევე ცნობილია, როგორც NLRB, შრომითი ურთიერთობის საბჭოები