ნაწილობრივი უმუშევრობის უპირატესობა
ნაწილობრივი უმუშევრობის მიღება ხელმისაწვდომია როგორც უმუშევარი, ასევე ნახევარ განაკვეთზე. უმრავლესობა, ვინც უმუშევართა შეგროვებაა, სამუშაოა, მაგრამ ნაწილობრივი უმუშევრობის შეღავათები საშუალებას აძლევს მათ, ვინც ჯერ კიდევ მუშაობს დახმარების მისაღებად.
თუ თქვენი საათები შემცირდა ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ და დამატებით სამუშაოს ვერ პოულობთ, შეიძლება ნაწილობრივი უმუშევრობისთვის. არსებობს რამდენიმე გარემოება, რომლითაც შეიძლება დაეხმაროს დახმარებას:
- მუშაკი შეიძლება იყოს ნახევრად უმუშევარი ან სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, როგორც ერთადერთი ალტერნატივა, რომელიც ჩაიდინა ან გადაჭარბებულია.
- პირმა, რომელმაც დაკარგა სრული განაკვეთის სამუშაო ან თუნდაც ერთი ორი ნახევარ განაკვეთის სამუშაო და მხოლოდ ნაწილობრივ ან დროებითი სამუშაოს პოვნა შეძლო, ასევე შეესაბამება მოთხოვნებს, რათა მიიღონ სარგებელი.
ნაწილობრივი უმუშევრობის შეღავათების განსაზღვრა განისაზღვრება სახელმწიფო სამართლით. მიუხედავად იმისა, რომ ბენეფიციართა სარგებლობა მერყეობს, ყველაზე მეტ ქვეყნებს ეთანხმებიან, რომ მუშაკი, რომელიც ნებაყოფლობით ირჩევს საათის გასვლის შემდეგ ან ნაწილობრივ მუშაობას, ნაწილობრივი უმუშევრობის შეთავაზება არ ექვემდებარება.
მოთხოვნები შეგროვების უპირატესობებისთვის
დასაქმების ტიპი და სამუშაო საათების რაოდენობა არ არის ერთადერთი განმსაზღვრელი ნაწილობრივი უმუშევრობისთვის.
სახელმწიფოს დამოკიდებულება, თქვენ უნდა აკმაყოფილებდეს მინიმალური შემოსავლის დონე ან გარკვეული რაოდენობის საათები მუშაობის დაწყებამდე.
ეს მოთხოვნები, როგორც წესი, ყველა სახის უმუშევრობისთვის სასარგებლოა ინიციატივებისთვის . საბოლოო ჯამში, ადამიანი უნდა იყოს მზად და მეტი საათის განმავლობაში მუშაობა. ბავშვზე ზრუნვის, განათლების ან სხვა ნებაყოფლობით მიზეზების გამო, სამუშაო საათების შემცირება არ არის საკმარისი მიზეზები ნაწილობრივი უმუშევრობის მისაღწევად.
განსაზღვრა შენი სარგებელი
თითოეული სახელმწიფო განსაზღვრავს თქვენი სარგებლის გადახდას რამდენიმე განსაზღვრულ ფაქტორზე. ბევრი სახელმწიფო უმუშევრობის სააგენტოს აქვს ონლაინ კალკულატორები უფლებამოსილი პირებისათვის, რათა მიიღონ იდეა მათი პოტენციური სარგებლის მისაღებად. როგორც წესი, სახელმწიფო განსაზღვრავს გონივრულ, მდგრადობას, ყოველკვირეულ ღირებულებას და შემდეგ იკავებს ოდენობას, რომელიც უკვე კვირაში მუშაობს.
ბევრმა სახელმწიფომ ისარგებლებს სარგებლის მაძიებელთაგან, რათა შეინარჩუნოს ის, რასაც ისინი იღებენ შემოსავლის ხელფასის შემცირების გარეშე. განსხვავება სახელმწიფოსაგან თავდაპირველი დადგენილ ღირებულებასა და ხელფასს შორის არის თქვენი ყოველკვირეული ნაწილობრივი უმუშევრობის სარგებელი.
როდესაც მოსარჩელე იღებს ნაწილობრივ სარგებელს, უმუშევრობის მოთხოვნა გაგრძელდება მანამ, სანამ მოსარჩელე მიიღებს სახელმწიფოს მიერ განსაზღვრული მაქსიმალური სარგებლის ოდენობას ან სარგებელს წელიწადში დამთავრებამდე, რომელი ხდება პირველი.
სად სარგებელი მოდის
უმუშევრობის შეღავათები გაცემულია თითოეული სახელმწიფო სააგენტოდან, რომელიც აქცენტს აკეთებს დასაქმებაზე. ორივე ნაწილობრივი და რეგულარული უმუშევრობის შეღავათი დაფინანსებულია დასაქმებულთა ხელფასის საფუძველზე დასაქმებული კომპანიის საგადასახადო დავალიანების დაფინანსებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თითოეული თანამშრომლის ხელფასის ფიქსირებული პროცენტის გადახდა ხდება კომპანიის მიერ.
მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლები არ ემთხვევა უმუშევრობის შეღავათებს მას შემდეგ, რაც მათ ეცნობებათ, როდესაც დასაქმების ფაილები უმუშევრობის სასარგებლოდ.
ეს არის თაღლითობის თავიდან ასაცილებლად დამსაქმებლისთვის საჩივრის შეთავაზების შესაძლებლობა, გადაცდომის, შეწყვეტის ან როლის შეცვლის შემთხვევაში. ნაწილობრივი უმუშევრობის მოთხოვნის შეტანისთვის თანამშრომლების გათავისუფლება არ შეიძლება. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისის ვებგვერდი თქვენი ადგილმდებარეობის ნაწილობრივი უმუშევრობის შესახებ.