როდესაც შეიძლება თანამშრომელი ან დამქირავებელს გაატაროთ უხეშად დასაქმების მოთხოვნა?
იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებლის მიერ გაქირავების გადაწყვეტილება გამოიწვევს დასაქმებულს, რომელიც ზიანს აყენებს ან ზიანს აყენებს დამკვეთს, თანამშრომელს ან ნებისმიერ პირს, რომლებიც მუშაობენ თანამშრომლის მეშვეობით მათი მუშაობით, დამსაქმებელს შეიძლება დაუყონებლივ დაქირავებას დაეკისროს.
დაუდევარი სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ დამსაქმებელს უნდა გაეცნოს დასაქმებულის ძალადობრივი ქცევის შესახებ. ამ მოსაზრებებში, შემსრულებელი ცდილობს დაამტკიცოს, რომ დაზიანებული ქცევა იყო მოსალოდნელი წარსულის ქცევის საფუძველზე, რაც აჩვენა, რომ თანამშრომელი იყო სახიფათო, არაკეთილსინდისიერი, სექსუალური მტაცებელი ან ქურდი, რათა დასახელებულიყო რამდენიმე შესაძლო პრეტენზია.
როდის არიან დამსაქმებლები მოწყვლადი Negligent დასაქმების პრეტენზია?
დამსაქმებლები ყველაზე დაუცველნი არიან დაუდევრობით დაქირავებულ მოთხოვნებზე, თუ ისინი ამას ვერ ახერხებენ.
- გააკეთე კრიმინალური ფონური შემოწმება პოტენციური თანამშრომლების შესახებ ("2012 წლის 25 აპრილი, EEOC- ის მიერ გაცემული სააღსრულებო წარმოება ხელმძღვანელობს იმ პოზიციას, რომ დამსაქმებლის მიერ დაკავების ან მსჯავრდების ჩანაწერების გამოყენება დასაქმების შესახებ გადაწყვეტილებების მიღებისას ირღვევა ზოგიერთ გარემოებებში ადვოკატ-ლენდელის ადვოკატ ლანდი თინალალს, დამსაქმებლებს სჭირდებათ მკაცრად მოყვება პოლიტიკა, რომელიც იხილავს სისხლის სამართლის საქმეს საქმის წარმოების საფუძველზე და ადვოკატის კონსულტაციას.
- შეამოწმეთ დასაქმება და პირადი ცნობები .
- შეამოწმეთ დასაქმების ისტორია და ყოფილი ხელმძღვანელებთან საუბარი.
- დაამტკიცოს კოლეჯის ხარისხი
- განახორციელოს ნარკოტიკების სკრინინგი კონკრეტულ ინდუსტრიებში, მათ შორის პოტენციურად საშიში საწარმოო სამუშაოების ჩატარება.
- საჭიროა ფიზიკურად გარკვეული სამუშაო ადგილების ჩათვლით, მათ შორის ისეთი სამუშაო, როგორიცაა სატვირთო ავტომობილის მართვა ან რაიმე სამუშაო, რაც გულისხმობს ბევრ მძიმე ფიზიკურ საქმიანობას.
- განახორციელოს საკრედიტო შემოწმება ზოგიერთი სამუშაო ადგილების განსაკუთრებით ფულის ჩართვა.
- შეამოწმეთ მამოძრავებელი ჩანაწერები და ისტორიები ზოგიერთი საოკუპაციო ჩათვლით, მათ შორის სატვირთო ავტომობილის მართვა და ნებისმიერი სამუშაო, რომელიც მოითხოვს კომპანიის მანქანების ან მანქანების გამოყენებას.
- დაადასტურეთ განმცხადებლის მიერ სხვა მოთხოვნები, როგორიცაა ის, თუ რატომ დატოვა წინასწარი დამსაქმებელი, რატომ ჰქონდა ორწლიანი ვაკანსია , რატომ მუშაობს ორი წლის განმავლობაში ოთხი კომპანია და ა.შ.
სად არიან დაუდევარი სამსახურები?
გაუთვალისწინებელი დაქირავებული პრეტენზია უფრო მეტად გავრცელებულია ზოგიერთ ინდუსტრიაში, მათ შორის, ზრუნვა ბავშვებსა თუ მოზარდებზე, და ამ კონკრეტულ ინდუსტრიებში: "უძრავი ქონების აგენტები (ვისაც აქვს გასაღებები ან იცოდნენ პასტა-საკეტი კომბინაციები), გაქირავების ბინა პერსონალი, კონდომინიუმი პერსონალი, მომსახურება და მოვლა-პატრონობა, საექთნო და მშობიარობის მომუშავე სახლში მომუშავეები, სახლის ჯანდაცვის თანაშემწეები და სასარგებლო პერსონალი ".
რას აკეთებს დამსაქმებელი?
მზარდი რაოდენობის სახელმწიფოები და მსოფლიო იურისდიქცია აქვს კანონების შესახებ, თუ რას აკეთებს დამსაქმებელი პოტენციური დაუდევრობის დაქირავება სარჩელის სამიზნე სამიზნე მათ შორის.
- პირი, რომელიც ზიანს აყენებს ან ზიანს აყენებს სხვა პირს, დასაქმდება ფირმა.
- დამსაქმებელი დამნაშავე იყო ზიანის მიყენების ან ზიანის მიყენების სავარაუდო ზიანისათვის.
- დამქირავებელმა უნდა იცოდეს ან უნდა გაეცნოს დამსაქმებლის მიდრეკილებას ზიანის მიყენება.
- დამსაქმებელი იყო უყურადღებოდ დასაქმებული თანამშრომელი მიერ არ განახორციელოს შესაბამისი ფონზე შემოწმების საქმიანობას, რომ შესაძლოა გამოვლინდა თანამშრომელი propensity ზიანი მიაყენა coworkers ან მომხმარებელს.
პოტენციური დაუსაბუთებელი დასაქმების პრეტენზიების მაგალითები
შემდეგია ის პრეტენზიების ტიპები, რომლებიც შეტანილი იქნა და დამქირავებელთა წინააღმდეგ გაიმარჯვეს.
- თანამშრომლის თანამშრომელი მუშაობს თანამშრომელი. განხილვისას, აღმოჩენილია, რომ თანამშრომელი არის რეგისტრირებული სქესის დამნაშავე, რომელიც ციხეში დროული იყო სექსუალური შეურაცხყოფისთვის. დამქირავებელი პასუხისმგებელი იყო, რადგან ეს ინფორმაცია გამოვლინდა ეფექტური ფონური შემოწმებით.
- თანამშრომელი შეურაცხყოფას აყენებს თავის ქალს საავადმყოფოში მძიმე დაზიანებით. როდესაც განხილული იყო, დამსაქმებელი აღმოჩენილი არ არის შეამოწმოს დასაქმების მითითებები და წინასწარი დამსაქმებლები, სადაც ზედაპირულად, დამქირავებელს აღმოაჩნდა, რომ ორი წინასწარი დამსაქმებელი არ იქნებოდა მისი გადახდა. კრიმინალური ფონური შემოწმება იქნებოდა დანაშაულის გამოვლენა.
- დროებითი სააგენტო, რომელმაც განაცხადა, რომ გაკეთდა საფუძვლიანი ფონური შემოწმება, განთავსებული თანამშრომელი, როგორც კონტროლერი ფინანსურ ოფისში. რამდენიმე თვის შემდეგ, ფირმა აღმოაჩინა, რომ დროებითმა თანამშრომელმა ათასობით დოლარი ჩააგდო. (დროებითი ფირმა იყო პასუხისმგებელი.)
- საწარმოო კომპანიაში დამქირავებელმა დაიწყო პროდუქციის ზარალის გაზომვა და შოკისმომგვრელი იმ პროდუქტის ოდენობით, რომელიც კლიენტს მიაღწევდა, სანამ გაქრა. როგორც პირველი ნაბიჯი, მან დაამონტაჟა კამერები. ეს ნაწილობრივ წარმატებით იყო გატაცებული ქურდობა, თუმცა, მაგალითად, საქველმოქმედო შემოწირულობის ჯარი, რომელიც იყო კამერების სპექტრიდან, მოპარული მაგიდის მოპარული იყო.
დიდხანს ამბავი, მაგრამ მას შემდეგ, რაც ბევრად გამოძიება, უმრავლესობა thefts იყო traced უკან ერთი თანამშრომელი. მან დროებითი მოთავსების იზოლატორში მოათავსეს და მისი განაჩენის ნაწილი იყო 100,000 დოლარის ოდენობის რესტავრაციისთვის. იმის გამო, რომ დამქირავებელმა არ გააკეთა ფონური შემოწმება, პარტნიორი, რომელმაც მიიღო პროდუქტი ზიანის მიყენებაზე მათი რეპუტაციისა და მიწოდების ვალდებულებების შესანარჩუნებლად.
მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებმა უნდა გააკეთონ გულმოდგინე ფონური შემოწმება, მათ ასევე უნდა შეასრულონ სამართლიანი და არაკონსტიტუციური შემოწმებები. ერთი და იმავე სამუშაოსთვის კანდიდატების ადამიანების ფონის შემოწმება უნდა იყოს იგივე. მკაფიო კავშირი უნდა არსებობდეს იმ ფონური შემოწმებისა და სამუშაოს ან ძირითადი დასაქმების მოთხოვნებს შორის.
თავიდან აიცილონ hassle და პერსონალის დრო ინვესტიცია, პოტენციური ზარალი პროდუქტიულობა და რეპუტაცია, და ფინანსური ზიანის მიერ დანიშნული სასამართლოები, დამსაქმებლები უნდა გავაკეთოთ საფუძვლიანი ფონური შემოწმება. თქვენ უნდა იცოდეთ, ვინ ხარ შენზე დაქირავებით, რომ ისინი არ დააზარალებენ თქვენს თანამშრომლებს ან მომხმარებელს.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.