შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება არის თანამდებობის პირი, წერილობითი შეტყობინება დასაქმებულის ამჟამინდელი თანამდებობიდან გათავისუფლების ან გათავისუფლების შესახებ. შეწყვეტის მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს უხეში გადაცდომისგან, tardiness და დაუსაბუთებლად layoffs, კორპორატიული დახურვა, ან downsizing.
მაგრამ რა მოხდება, თუ თქვენი მალევე ყოფილმა დამქირავებელმა არ მოგცათ წერილობითი შეტყობინება?
შეიძლება გაგიკვირდეთ, თუ კანონიერია თქვენი დასაქმების შეწყვეტა ოფიციალური დოკუმენტაციის გარეშე. პასუხი, როგორც ერთ მომენტში დავინახავთ, არის: "დიახ - უმეტესი დრო".
დამქირავებელმა უნდა შეწყვიტოს შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება?
ამერიკელი მუშების უმრავლესობა " თანამშრომლებს " უწოდებს . ეს იმას ნიშნავს, რომ დამქირავებელ-თანამშრომლის ურთიერთობა შეიძლება ნებისმიერ მიზეზით დასრულდეს (ან რაიმე მიზეზით), სანამ დასაქმებული არ არის გათავისუფლებული დისკრიმინაციული მიზეზებით, როგორიცაა რასის, სქესის, ან სექსუალური ორიენტაცია, ან არ არის დაფარული შრომითი ხელშეკრულებით .
დასაქმებულებისათვის დასაქმებულთათვის ნიშნავს იმას, რომ მათ შეუძლიათ ნებისმიერ დროს დატოვონ ან დატოვონ, ორკვირიანი გაფრთხილების ან გაფრთხილების გარეშე.
დამქირავებლისთვის ეს ნიშნავს, რომ პრაქტიკულად ნებისმიერი მიზეზის გამო - ცუდი სამუშაოს შესრულება კომპანიის რესტრუქტურიზაციასთან მიმართებაში ზედა მენეჯმენტის საბაბს - მისაღებია, ვიდრე ისინი არ არიან იურიდიულად განისაზღვრებიან დისკრიმინაციულად და დამქირავებელი არ არის დაცული ხელშეკრულება ან კავშირის ხელშეკრულება.
არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც მოითხოვს კომპანიას შეწყვიტოს ნებისმიერი სახის შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება.
ამასთან, ბევრი დამსაქმებელი კვლავ შეასრულებს შეწყვეტას, მიუხედავად იმისა, რომ არც ერთი კანონი არ მოითხოვს მას. ფაქტობრივად, დასაქმების დროს დამსაქმებლები ხშირად გადაიხდიან დასაქმებულებს ანაზღაურებას, ან თუნდაც მათ გაუთვალისწინებლად.
ეს შეიძლება მოხდეს სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლებითც კი.
რატომ ემსახურება დამსაქმებლები შეწყვეტის შენიშვნებსა და გაწყვეტას, თუ ისინი კანონიერად არ მოითხოვენ ამის გაკეთებას? კომპანიები მოტივირებული არიან სხვადასხვა მიზეზებით, მათ შორის თანაგრძნობა და ტრადიცია, ისევე, როგორც სურვილი, რათა თავიდან იქნეს აცილებული ყოფილი თანამშრომლების სასამართლო პროცესი.
გარდა ამისა, თუ შეწყვეტა ან გათიშვა არის მოტივირებული ინდივიდუალური მორგებული ან შესრულების საკითხები, და არა უფრო მსხვილი საბაზრო ფაქტორები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის კომპანიის გადარჩენას, დამსაქმებელს სურს, შეინარჩუნოს რეპუტაცია, როგორც სამართლიანი ადგილი იმუშაოს.
დამსაქმებლებს ბრენდი ჰყავს, როგორც სხვა კომპანია, და მათ უნდათ, რომ ეს იყოს პოზიტიური. თუ არჩევანი გქონდათ ორგანიზაციასთან მუშაობისას, რომელიც ითვალისწინებს შენიშვნასა და გაწყვეტას, რომელიც ეწინააღმდეგება მუშაკებს გაფრთხილების, განმარტების ან კომპენსაციის გარეშე, თქვენი გადაწყვეტილება საკმაოდ ნათელი გახდება.
არასწორი შეწყვეტა
ამრიგად, შეწყვეტის შესახებ შენიშვნა შეუძლებელია კანონის წინააღმდეგ. მაგრამ, არსებობს გარემოებები, რომლის მიხედვითაც შეწყვეტა უკანონოა. თუ სამუშაოს დაკარგვისას შემდეგი მიზეზების გამო შეიძლება არასწორად შეწყდეს :
- ხელშეკრულების დარღვევა
- კონსტრუქციული განმუხტვა
- დისკრიმინაცია
- თანამშრომელმა მოითხოვა უკანონო ქმედების ჩადენა
- კომპანიის პოლიტიკა დაირღვა
- საჯარო პოლიტიკა დარღვეულია
- უიშვიათესი
თუ ფიქრობთ, რომ ერთ-ერთი ასეთი შემთხვევა ვრცელდება, შეიძლება იურიდიული რესურსი ჰქონდეს .
მოთხოვნის შეწყვეტის შესახებ საჭიროა
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) არ გააჩნია მოთხოვნები, რომ კომპანიამ უნდა შეატყობინოს დასაქმებულს დასაქმებამდე ან შეჩერებამდე.
თუ თანამშრომელი შეწყდება ხელშეკრულების პირობებში და არის კავშირის ან კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულების ნაწილი, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან შეწყვიტონ შეწყვეტა. ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან წინასწარ გაფრთხილება მისცეს მასობრივი გათიშვის, მცენარეთა დახურვის ან სხვა დიდ კორპორაციულ დახურვასთან დაკავშირებით.
როდესაც თანამშრომელი წყვეტს ან ჩაიშლება, არ არსებობს რეგულაციები, რომელიც მოითხოვს დასაქმებელს წინასწარ გაფრთხილებას, თუ თანამშრომელს არ გააჩნია ინდივიდუალური კონტრაქტი მათი დამსაქმებლის ან თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაფარულია კავშირის / კოლექტიური შეთანხმების შეთანხმებით.
როგორც თავაზიანად, ზოგიერთი დამსაქმებელი მიუთითებს შეწყვეტის შეწყვეტის შესახებ, რომელიც ჩამოთვლილია დასაქმებულის კონტრაქტის დასრულების თარიღი, მაგრამ ეს მერყეობს დამსაქმებლისგან და არ არის ფედერალური მოთხოვნა.
საჭირო შეწყვეტა დაკავშირებული შეტყობინებები
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი შეუძლია შექმნას მათ, ფედერალური კანონები არ საჭიროებს რაიმე სახის წერილობითი დოკუმენტი განმარტავს ფაქტობრივი მიზეზი შეწყვეტის თანამშრომელი.
მთავრობის მიერ მოთხოვნილი მხოლოდ შეწყვეტასთან დაკავშირებული შეტყობინებები ამოქმედდა კონსოლიდირებული Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) და მუშაკთა რეგულირება და გადამზადების შეტყობინება აქტი (WARN). COBRA იცავს ჯანმრთელობის დაცვის შეღავათების გაგრძელებას.
მშრომელები და მათი ოჯახები, რომლებიც კარგავენ თავიანთ ჯანმრთელ სარგებელს უმუშევრობის ან სხვა მიზეზების გამო, შეუძლია აირჩიოს ჯგუფური ჯანმრთელობის შეღავათები სხვადასხვა პერიოდის განმავლობაში. COBRA- ის განზრახვა ისაა, რომ დასაქმებულს (დაქირავებულ დამქირავებელთა ოჯახში დასაქმებულთა ოჯახის წევრი) შეძლებს ჯანმრთელობის დაზღვევას ახალი პოზიციის შესამოწმებლად. ამერიკელები სარგებლობენ ამ ჯანმრთელობის სარგებლობაში მრავალი გარემოების გამო, როგორიცაა სამუშაო დაკარგვა, დასაქმების საათების შემცირება, კარიერული გარდამავალი, გარდაცვალება, განქორწინება და სხვა მიზეზები.
ასევე, WARN აქტი ითვალისწინებს მუშებს მუქარამდე. WARN აქტი იცავს დასაქმებულთა და მათი ოჯახების მიერ დამქირავებლების მიერ 100-ზე მეტ თანამშრომელს, გაფრთხილების უზრუნველსაყოფად 60 დღით ადრე დაფარულ მცენარეთა დახურვისა და დაფარვის მასის ჩამორჩენას .
გარდა ამისა, ზოგიერთი სახელმწიფოს შეიძლება ჰქონდეს მოთხოვნები დასაქმებულის შეტყობინებამდე შეწყვეტამდე ან გათიშვის დაწყებამდე. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის რეგლამენტი თქვენი სახელმწიფო.