როდესაც დამსაქმებელი იყენებს სტრუქტურირებულ გასაუბრებას
დამსაქმებლები იყენებენ სტრუქტურირებული სამუშაო ინტერვიუს ფორმატს, როდესაც მათ სურთ კანდიდატების შეფასება მიუკერძოებლად.
იმის გამო, რომ კითხვები წინასწარ განსაზღვრულია და არსებობს რანგის სისტემა, არსებობს მცირე შანსი უსამართლო ან სუბიექტური შეფასებისთვის. ეს ხელს უწყობს ინტერვიუერს, რათა თავიდან იქნას აცილებული იურიდიული საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია უსამართლო აყვანის პრაქტიკასთან.
სტრუქტურული სამუშაო ინტერვიუ ასევე საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს ყურადღება გაამახვილოს კონკრეტული უნარ-ჩვევებისა და შესაძლებლობების შესახებ. კონკრეტულ უნარებზე ორიენტირებული კითხვებით, სტრუქტურული სამუშაო ინტერვიუ ხშირად განიხილება კანდიდატის პოტენციური შესრულების შესამოწმებლად უფრო ეფექტური გზა. ეს ინტერვიუ ფორმატი საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს შეაფასონ მკაცრი ზომები, როგორც ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები და ზეპირი კომუნიკაცია.
უპირატესობები სტრუქტურირებული გასაუბრება კანდიდატებისთვის
სტრუქტურირებული გასაუბრების შედეგად, კანდიდატებს შეუძლიათ დარწმუნდნენ, რომ ისინი თავიანთ უნარებს განიხილავენ, ვიდრე რომელიმე სუბიექტურ ფაქტორს. ასევე, რადგან კითხვები იგივეა, რაც ყველა კანდიდატს, და იმავე წესრიგს ითხოვს, ყველა კანდიდატმა იცის, რომ მას აქვს თანაბარი შესაძლებლობა, რომ უზრუნველყოს იგივე ინფორმაცია.
სახეები კითხვები სტრუქტურირებული გასაუბრებაზე
სტრუქტურირებული გასაუბრების კითხვებში კითხვები დამოკიდებულია სამუშაოზე. ყველა კითხვა უკავშირდება პოზიციის მოთხოვნებს. როგორც წესი, სტრუქტურული გასაუბრება კითხვები ღიაა. ხშირად ისინი ქცევითი ინტერვიუს კითხვებს წარმოადგენენ , რომლებიც კითხვებზე საუბრობენ იმაზე, თუ როგორ ატარებს კანდიდატი წარსულში მუშაობასთან დაკავშირებულ სიტუაციას.
ზოგჯერ სტრუქტურირებული გასაუბრება ასევე მოიცავს სიტუაციურ ინტერვიუს კითხვებს . ეს არის კითხვები, სადაც კანდიდატს ეკითხება, თუ როგორ ექცეოდა მას ჰიპოთეტური სამუშაო სიტუაციის შესრულება.
სტრუქტურირებული ინტერვიუს კითხვების მაგალითები
მიუხედავად იმისა, რომ კითხვები განსხვავდება კონკრეტული სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევების საფუძველზე, აქ არის ზოგადი კითხვები სტრუქტურირებული გასაუბრების გასაუბრებისთვის:
- მომიყევი შენს შესახებ.
- რას აკეთებს იდეალური კანდიდატი ამ სამუშაოსთვის?
- რატომ დაინტერესდით ამ საქმესთან დაკავშირებით?
- რა არის შენი სიძლიერეები? სისუსტე?
- იქნებ ამ სამუშაოსთვის დიდი დრო დასჭირდეთ?
- მითხრათ გასული წლის განმავლობაში მომხდარი ინციდენტის შესახებ, რომელშიც თქვენ განსაკუთრებულად ვამაყობ თქვენი შესრულებით და გაგვიზიარეთ იგი.
- მითხარი იმ დროს, როცა შეცდომა დაუშვა. როგორ გაუმკლავდა სიტუაცია? რა იყო შედეგი
- აღწერეთ სიტუაცია, რომელშიც გქონდათ კონფლიქტის მოგვარება გუნდის წევრების შორის. რა ქმედებები მიიღეთ? რა იყო შედეგი
- გაბრაზებული კლიენტი მოდის თქვენს მაგიდასთან და ჩივის, რომ მას არ მიუღია ანაზღაურება, რომელიც მას ეუბნებოდა, ფოსტაში. როგორ დაეხმარება მას?
- თქვენ გაქვთ მნიშვნელოვანი პროექტი უახლოეს მომავალში, მაგრამ მაშინ გადაეცემა მეორე პროექტი, რომელიც დასრულდება დაუყოვნებლივ. როგორ გაუმკლავდე ეს სიტუაცია?
როგორ ინტერვიუები იყენებენ კონკურენტებს სტრუქტურირებულ ინტერვიუში
ინტერვიუერის შეფასების წესები სტრუქტურირებულ ინტერვიუში განსხვავდება. თუმცა, ყველა კანდიდატისთვის ყოველთვის საერთო რეიტინგია. როგორც წესი, ინტერვიუერს კანდიდატების უნარიანობის დონე რამდენიმე საკვანძო კომპეტენციაში ატარებს. ეს კომპეტენციები შეიძლება მოიცავდეს სამუშაოს გასატარებლად საჭირო საკვანძო ან რბილი უნარ-ჩვევებს .
როგორ მომზადდეს სტრუქტურირებული ინტერვიუ
მომზადდეს სტრუქტურირებული ინტერვიუ, დარწმუნდით, რომ თქვენი ცოდნა და კვალიფიკაცია შეესაბამება კონკრეტულ სამუშაოს. შეხედეთ სამუშაოს ჩამონათვალში და დავაფიქსირე სამუშაოს მოთხოვნები. ამის შემდეგ გააკეთეთ თქვენი უნარ-ჩვევებისა და შესაძლებლობების ჩამონათვალი, რომლებიც შეესაბამება ამ მოთხოვნებს. დარწმუნდით, რომ მზად ხართ იმის ახსნა, თუ როგორ აჩვენე ეს უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები სამუშაო ადგილას. აგრეთვე, განიხილავს ზოგად ინტერვიუს კითხვებს , ასევე ზოგადი ინტერვიუს კითხვებს კონკრეტული სამუშაოსთვის .