ტაქტიკა ხელს უშლის ზეწოლას
რატომ დამქირავებლებს იყენებენ სტრესი ინტერვიუები
ლოგიკა ისაა, რომ ინტერვიუს დროს სტრესის ქვეშ მოპასუხე ისაა, თუ როგორ იმოქმედებთ მსგავსი სიტუაციები სამუშაოზე.
ემოციურად ქაოტურ გარემოში ქმნის კანდიდატებს ფსიქოლოგიური სტრესის ქვეშ, რათა დაინახონ, თუ გაიბრწყინდებიან, წყნარად ან მშვიდად კი აწევენ.
სტრესი ინტერვიუები შეიძლება იყოს საკამათო, რადგან ისინი ქმნიან მგრძნობიარე და ემოციურად დამყარებულ ურთიერთობას განმცხადებლისა და აყვანის მენეჯერს შორის და ამით კომპანიას. ზოგჯერ, თუნდაც ყველაზე წარმატებული განმცხადებლები გახდება შემოთავაზება ქვემოთ შემოთავაზებული ინტერვიუს ბუნების შესახებ.
სტრესი ინტერვიუ მიდგომები
კანდიდატს შეიძლება სთხოვოს განმეორებითი რთული ან შეუფერებელი ინტერვიუ კითხვები , დაექვემდებაროს ტესტირებას, პირისპირ ინტერვიუს ერთდროულად ან რიგით ინტერვიუებს, ან ხანგრძლივი ლოდინი ექვემდებარება ან უხეშად ლაპარაკობს. აქ არის დამატებითი მეთოდები:
- დაშინება კითხვები: "რატომ გაათავისუფლეს თქვენი ბოლო სამუშაოდან?" "თქვენი წინა სამუშაო იყო ძალიან ბევრი თქვენ გაუმკლავდეს?" ეს აგრესიული კითხვები განკუთვნილია თქვენს ადგილზე.
- აგრესიული ქცევა: მაგალითის სცენარი ერთ-ერთია, სადაც განმცხადებელი ოთახში მიდის და ინტერვიუერს მაგიდასთან ფეხით იჯდა, გაზეთის კითხვისას, რომელიც ფარავს თავის სახეზე. "მიიღეთ ჩემი ყურადღება," ინტერვიუერს მოითხოვს.
- მოულოდნელი რეაგირება: ინტერვიუერს შეუძლია იგივე კითხვის დასმა რამდენჯერმე მოგთხოვოს, თითქოს მან დაავიწყდა ან არ გაეცნო თქვენს პასუხს იმის გამო, რომ გაცილებით უფრო იმედგაცრუებული ხართ მისი გაგებით.
- ბრუნიტერატორები: "რამდენი ვირთხა ნიუ-იორკში?" "რამდენი ნიუ-იორკის ნაგავია ისინი?" მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ იციან, რომ თქვენი ხელმძღვანელის თავზე არ იცი, ნეტავ გამოეხმაურო პასუხს.
როგორ გაუმკლავდეს სტრესი ინტერვიუ
ამ პროცესის გაღრმავების გასაღები არის გასაოცარი და არაემორტყმული დარჩება ინტერვიუში, მაგრამ ბევრისთვის, როდესაც პროვოცირებული ან უპატივცემულობაა, დონის ხელმძღვანელობის შენარჩუნება არ არის ისეთი მარტივი, როგორც ეს შეიძლება ჟღერდეს. ასევე, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ გასაუბრებას ვუწოდებთ იმას , რამდენიც ისინი გკითხოვენ. აქ არის გარკვეული ტაქტიკა დასაქმება:
- გაერკვია კითხვა და არ იგრძნობს რაიმე სახის შეყოვნებას ან არეულობას. ეს რა არის მოსალოდნელი თქვენ და წერტილი არის ის ყიდულობს თქვენ გარკვეული დრო ვიფიქროთ და დაგეგმოთ თქვენი პასუხი ადრე articulating იგი.
- დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად. თუ არსებობს უცნობი ან დაკარგული ინფორმაცია, მოითხოვეთ შემუშავება თქვენს პასუხთან ერთად.
- ფოკუსირება პრობლემის გადაჭრის მეთოდის აღწერისას, ვიდრე სწორი პასუხების გადასაწყვეტად.
- მოგახსენეთ ამბავი, რაც თქვენი აზრით - თქვენი პიროვნებისა და უნიკალურობის რეაგირებაზე რეაგირების ნაცვლად, სწორი პასუხის გასაზრდელის ნაცვლად.
- არ დაშინებული ან შეშინებული - გვესმოდეს, რომ ეს მიდგომა არის პროცესის ნაწილი და თქვენი ინტერვიუერი შეიძლება კარგად იყოს მზრუნველობამოკლებული ადამიანი,