როგორ შეაგროვოთ ფული დამქირავებელს?
მაგალითად, თუ დამსაქმებელი უკანონოდ მუშაობს დასაქმებულს, თანამშრომელი შეიძლება იყოს უკან ხელფასის დრო, როცა ის არ მუშაობდა.
ზოგჯერ, თქვენ მიიღებთ მოულოდნელ დაბრუნებას თქვენი დამსაქმებლისგან. მაგალითისთვის, თუ საათნახევრიდან სამუშაოზე გადაყვანისას (ან სხვა გზით), თქვენ შეიძლება დამქირავებლისგან მიიღოთ დამატებითი ანაზღაურება თქვენი წინასწარი კატეგორიის დასაქმების საფუძველზე.
თუმცა, სხვა დროს, შეიძლება გჯეროდეთ, რომ იმსახურებთ იმას, რომ ჯერ არ მიუღიათ, და თქვენი დამქირავებელი ფიქრობს, რომ არა. ასეთ შემთხვევებში შესაძლოა დაგჭირდეთ თანხის გადახდა, ხანდახან კანონიერი გზით.
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA), Davis-Bacon Act და მომსახურების ხელშეკრულების აქტი (სხვა კანონებს შორის) დებულებები აქვთ ხელფასის დაბრუნების დებულებებს, მათ შორის გადაუხდელ მინიმალურ ან / და ზეგანაკვეთურ ხელფასს.
როგორ დააბრუნოს უკან გადახდა
FLSA უზრუნველყოფს რამდენიმე მეთოდს, რათა გადაიხადოს გადაუხდელი მინიმალური ან / და ზეგანაკვეთური ხელფასები:
- ხელფასისა და საათი განყოფილება ან შრომის მდივანი შეიძლება ზედამხედველობდეს ხელფასის გადახდაზე, ზოგჯერ სასამართლოში.
- შრომის მდივანს შეუძლია გამოიწვიოს უკან ხელფასის სარჩელი და ლიკვიდირებული ზიანის ანაზღაურება.
- დასაქმებულს შეუძლია პირადად შეიტანოს დამსაქმებლის წინააღმდეგ სადაზღვევო თანხის დამატებით ადვოკატის საფასური და სასამართლო ხარჯები. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლებს შეუძლიათ მოითხოვონ, რომ შეღავათები გადაიხადოთ მთლიანი თანხის გადახდაზე.
- შრომის მდივანს შეუძლია მიიღოს ნებართვა, რათა შეზღუდოს დამქირავებელი FLSA- ს დარღვევისგან. ეს დარღვევა შეიძლება შეიცავდეს სათანადო მინიმალური ხელფასის და ზეგანაკვეთური ხელფასის უკანონოდ აღკვეთას.
დასაქმებულს არ შეუძლია მოიხადოს სარჩელი FLSA- ით, თუ ხელფასის და ხელფასის სამმართველოს ზედამხედველობის ქვეშ იღებდა ხელფასს, ან თუ შრომის მდივანი უკვე მიმართავს ხელფასის აღდგენას.
არსებობს ორწლიანი დებულების შეზღუდვა უკან დაბრუნება გადახდა. ამრიგად, თანამშრომელს, რომელიც ინციდენტის ორი წლის განმავლობაში არ მიუმართავს უნაღდო გასამრჯელოს საკითხს, ვერ შეიტანოს სარჩელი.
თუმცა, თვითნებური დარღვევების შემთხვევაში, ვრცელდება შეზღუდვების 3 წლიანი დებულება. დამამცირებელი დარღვევა ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელი განზრახ იგნორირებულია ან არ იყო გულგრილი სამუშაო ადგილის პოლიტიკისა და კანონების მოთხოვნების მიმართ.
უკან გადახდა არასწორი შეწყვეტის შემდეგ
ხელფასის გადახდა ასევე შეიძლება შევიდეს პირადად არასწორად შეწყვეტის შემდეგ, როგორც ხელფასის ოდენობისა და სარგებლის ოდენობა, რომელიც დასაქმებულს ეკუთვნის, როგორც არასწორად გათავისუფლების შემდეგ. დაბრუნება ანაზღაურება ჩვეულებრივ გამოითვლება მოთხოვნის დასრულების თარიღის შეწყვეტის დღიდან, ან განისაზღვრა გადაწყვეტილება.
მაგალითად, ამბობენ, რომ კომპანიამ სამსახურიდან გაათავისუფლა 1 მაისს, 2014. თანამშრომელი მიიჩნევდა, რომ შეწყვეტა იყო უსაფუძვლო და შეტანილი სარჩელი კომპანიის წინააღმდეგ.
საქმის წარმოებისას გამოვლინდა, რომ მოსარჩელის მენეჯერს პერსონალის პირადი პრობლემა ჰქონდა და სამსახურიდან გათავისუფლებული მიზეზების გამო გაათავისუფლა. სასამართლომ დამსაქმებელს დასაქმებულის აღდგენა და 2017 წლის 1 ნოემბრის გადაწყვეტილება გამოაქვეყნა. დამქირავებელი ვალდებულია სამი ან ნახევარი წლის განმავლობაში გადაიხადოს გადახდა.
ჩანაწერის გაკეთება
თუ შესაძლებელია, შეინახეთ დოკუმენტაცია თქვენი გადასახადებისგან, მათ შორის თქვენი გადახდის ანაბრებისა და დროთა ფურცლების ან თქვენი საათის ლოგოს ასლები. თუ ოდესმე ითხოვდით ანაზღაურებას, ეს ინფორმაცია სასარგებლო იქნება. უფრო ადვილი იქნება, რომ უპასუხოდ მოითხოვოს ხელფასის ხელფასები, თუ დოკუმენტურად დაიბეჭდება, როცა მუშაობდით და რას გულისხმობ.
შენახვა, როდესაც როდის და რა არის გადახდილი კარგი იდეა, მიუხედავად იმისა, რომ ეხმარება თქვენ რაიმე შეცდომები თქვენს paychecks.
დაკავშირებული სტატიები: ხელფასები და ხელფასი ინფორმაცია | დასაქმების კანონები | რა არის Holiday Pay?
| შეიძლება თქვენი დამსაქმებელი შენი სამუშაო ზეგანაკვეთური იყოს?