ქვემოთ მოყვანილია მტრული სამუშაო გარემოს განსაზღვრა და მაგალითები და მტრულ სამუშაო სიტუაციასთან დაკავშირებული რჩევები.
რა არის მტრული სამუშაო გარემო?
მტრული სამუშაო გარემო არის სამუშაო ადგილი, რომელშიც არ არის გენდერული, რასის, ეროვნების, რელიგიის, ინვალიდობის, სექსუალური ორიენტაციის, ასაკის ან სხვა კანონიერად დაცული მახასიათებლების საფუძველზე არასათანადო კომენტარების ან ქცევის განხორციელება დაუსაბუთებლად ერევა დასაქმებულის მუშაობის შესრულებაზე ან შექმნას დაშინება ან შეურაცხმყოფელი სამუშაო გარემო თანამშრომელი, რომელიც დევნის.
ეს ქცევის მკვეთრად შეამცირებს თანამშრომლის პროდუქტიულობას და თვითშეფასებას როგორც სამუშაო ადგილის გარეთ.
მტრული სამუშაო გარემო ქმნის იმ დროს, როდესაც სამუშაო ადგილი უკავია ამ ტიპის შევიწროებას, მათ შორის თანამშრომელს, ზედამხედველს ან მენეჯერს, კონტრაქტორს, კლიენტს, მომწოდებელს ან სტუმარს.
გარდა ამისა, პირი, რომელიც პირდაპირ შეურაცხყოფას აყენებს სხვა თანამშრომლებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ ზეწოლის შედეგად (მოსმენის ან დაკვირვების გზით), ასევე განიხილება მსხვერპლნი. ისინიც შეიძლება დაინახონ სამუშაო გარემოს დაშინება ან მტრული და შესაძლოა გავლენა მოახდინოს მათ მუშაობაზე. ამ გზით, bullies და harassers შეიძლება გავლენა მოახდინოს მრავალი სხვა ადამიანი, ვიდრე მხოლოდ მიზნობრივი თანამშრომელი.
მტრული სამუშაო გარემოს მაგალითები
სამსახურეობრივი მოვალეობა ბევრ ფასადზე იღებს. მოძალადეებმა შესაძლოა შეურაცხმყოფელი ხუმრობები შეადგინონ, დაზარალებულთა სახელები დაასახელონ, ფიზიკურად ან სიტყვიერ შეურაცხყოფას, სხვა ადამიანების გატაცებაზე, შეურაცხმყოფელი ფოტოსურათების ჩვენება ან სხვა პიროვნებაზე მთელი დღის განმავლობაში ხელის შეშლა.
შეურაცხყოფა შეიძლება ეფუძნებოდეს რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, ორსულობის, სქესის, ეროვნების, ასაკის, ფიზიკური ან გონებრივი ინვალიდობის, ან გენეტიკური ინფორმაციის საფუძველზე. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანები ხშირად იცნობენ სამსახურში სექსუალური შევიწროების კონცეფციას, არსებობს მრავალი სხვა სამუშაო ადგილი შევიწროება .
მტრული სამუშაო გარემო და კანონი
მტრული სამუშაო გარემოსთან დაკავშირებული კანონი განისაზღვრება თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისია (EEOC).
შეურაცხყოფა ხდება უკანონოდ, როდესაც ქცევის განხორციელება მოითხოვს დასაქმების გაგრძელების მოთხოვნას (ან თუ ის გავლენას ახდენს დასაქმებულის ანაზღაურებაზე ან სტატუსზე), ან ქცევა ითვლება მტრულ, შეურაცხმყოფელ ან დაშინებას.
ნებისმიერი პირი, რომელიც მიიჩნევს, რომ მისი დასაქმების უფლებები დაირღვა, შეიძლება შეიტანოს EEOC- თან დისკრიმინაციის ბრალდება . ბრალდების შეტანა სამი გზით: ფოსტით, პირადად და ტელეფონით. ინციდენტის 180 დღის განმავლობაში უნდა შეიტანოთ საჩივარი. არსებობს შესაძლებლობების გაფართოება, მაგრამ კარგია, რაც შეიძლება მალე შეიტანოს.
მნიშვნელოვანია ინფორმირებულ იქნას თავი სამუშაო ადგილის უკანონო შევიწროების განმარტებაზე EEOC- თან თქვენი პრეტენზიის გამოტანამდე. ორგანიზაციის ვებსაიტს აქვს ონლაინ შეფასების საშუალება, რომელიც დაეხმარება იმის დასადგენად, შეძლებს თუ არა მათ ხელთ არსებული სიტუაცია.
თუ EEOC ვერ გადაჭრის თქვენს პრობლემას ექვს თვეში, ან თუ გრძნობს, თითქოს თქვენი საქმე არ არის სწორად მოგვარებული, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ადვოკატს, განიხილოს სხვა შესაძლებლობები.
დამსაქმებლები, როგორც წესი, პასუხისმგებელნი არიან ზედამხედველის ან თანამშრომლის მიერ გამოწვეული შეურაცხყოფის გამო, თუ მათ არ შეუძლიათ დაამტკიცონ, რომ ისინი ცდილობდნენ თავიდან აეცილებინათ ან დაზარალებულმა უარი განაცხადა მათთვის დახმარების შესახებ.
სხვა ნაბიჯები გადაიდგა
თუ არ გინდა, რომ სარჩელი შეიტანოთ ან დაუკავშირდით ადვოკატს, მაგრამ თქვენთვის სამუშაო გარემო აუტანელია, შესაძლოა სხვა ვარიანტები განიხილოთ. ერთია პრობლემის მოგვარება, რომელსაც აქვს ადამიანი ან პირი, რომელიც ქმნის სამუშაო გარემოს მტრულს. შესაძლოა, თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების ოფისში, თქვენი და მეორე მხარის შეხვედრის ან შუამავლის საუბრის შესახებ რჩევისთვის. მაგალითად, აქ არის რამოდენიმე რჩევა რთული დამსაქმებლისთვის .
თუ თქვენს სამსახურში ყოფნა გაუსაძლისია, შეიძლება ასევე განიხილოთ თქვენი სამუშაოდან წასვლა . თუმცა, მაშინაც კი, თუ თქვენ უკიდურესად უკმაყოფილონი მუშაობდნენ, მნიშვნელოვანია, გადადგათ კეთილგანწყობილი და პროფესიონალურად. არასდროს არ იცი, როდის მიიღებთ რეკომენდაციას ან წერილს მითითებას თქვენი ბოსიდან, და მოხდენილი გასასვლელი დაგეხმარებათ დადებით შეფასებას მიიღოთ.
მტრული დამოკიდებულება და გასაუბრება
ზოგჯერ, გასაუბრება შეიძლება იყოს მტრული გარემო. მაგალითად, დამსაქმებელს შეიძლება უპასუხოს არასათანადო ან უკანონო ინტერვიუს კითხვებს. გასაუბრების დაწყებამდე ვიცი, რა კითხვები აქვთ დამსაქმებლებს და არ გთხოვენ. წაიკითხეთ მეტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ უკანონო ან შეუსაბამო ინტერვიუ კითხვებს.