მძიმე უნარ-ჩვევები შეიძლება სწავლის, სასწავლო პროგრამების, სერთიფიკატებისა და ტრენინგების მეშვეობით. ეს, როგორც წესი, quantifiable უნარები, რომელიც შეიძლება ადვილად განსაზღვრული და შეფასდეს.
მაგალითად, IT პროფესიონალისთვის მძიმე უნარი შეიძლება იყოს კომპიუტერული პროგრამირება, ხოლო ხისტი კერძი შეიძლება იყოს ხის ჩარჩოების ცოდნა.
რბილი უნარები, მეორეს მხრივ, არის ინტერპერსონალური (ხალხის) უნარი. ეს ბევრად უფრო რთულია, რათა განისაზღვროს და შეაფასოს. მიუხედავად იმისა, რომ რთული უნარები სამუშაოს სპეციფიკურია, დამსაქმებელთა უმრავლესობა ეძებს სამუშაოს მაძიებელ კანდიდატებს. რბილი უნარები მოიცავს კომუნიკაციის უნარებს, მოსმენის უნარებს და თანაგრძნობას , მათ შორის.
წაიკითხეთ უფრო რბილი უნარ-ჩვევებისა და რამოდენიმე მინიშნებების უფრო დეტალური განსაზღვრისათვის, რათა გამოიჩინოთ თქვენი რბილი უნარ-ჩვევები სამუშაოს ძიებისას.
რა არის რბილი უნარები?
რბილი უნარები არის პირადი ატრიბუტები, პიროვნების თვისებები, თანდაყოლილი სოციალური მინიშნებები და საკომუნიკაციო შესაძლებლობები წარმატებისთვის. რბილი უნარ-ჩვევები ახდენენ პიროვნებას ურთიერთობებთან ურთიერთობაში.
განსხვავებით მკაცრი უნარებისგან განსხვავებით, რბილი უნარები ემოციებს ან შეხედულებებს ჰგავს, რომლებიც სხვებისთვის "წაკითხვის" საშუალებას იძლევიან.
ეს ბევრად უფრო რთული უნდა ვისწავლოთ, მინიმუმ ტრადიციული საკლასო ოთახში. ისინი ასევე გაცილებით უფრო ძნელია და შეაფასონ.
რბილი უნარები მოიცავს დამოკიდებულებას, კომუნიკაციას , შემოქმედებით აზროვნებას , სამუშაო ეთიკას, გუნდური მუშაობას , გადაწყვეტილებების მიღებას , გადაწყვეტილებების მიღებას , პოზიტიურობა, დროის მართვა , მოტივაცია , მოქნილობა , პრობლემის გადაჭრა , კრიტიკული აზროვნება და კონფლიქტების მოგვარება .
აქ უფრო მეტი ინფორმაციაა განსხვავება რთულ უნარებსა და რბილი უნარებს შორის .
რატომ ემსახურება დამსაქმებლები რბილი უნარების შესახებ?
ადვილია იმის გაგება, თუ რატომ დასაქმებულებს სურთ სამუშაო კანდიდატები კონკრეტული მძიმე უნარებით. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თქვენ ატარებთ კარპენერს, მას უნდოდა უნარ-ჩვევები.
თუმცა, რბილი უნარები მნიშვნელოვანია თითქმის ყველა დამსაქმებლის წარმატებისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, თითქმის ყველა სამუშაო მოითხოვს თანამშრომლებს, რათა ჩაერთონ სხვები. აქედან გამომდინარე, ნებისმიერ სამუშაოში მნიშვნელოვანია სხვებისთვის კარგად ურთიერთქმედება.
კიდევ ერთი მიზეზი, რომ მენეჯერები და დამსაქმებლები დაქირავებულები ეძებენ აპლიკანტებს რბილი უნარით, იმიტომ, რომ რბილი უნარები ტრანსფერული უნარებია, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნეს იმ სამუშაოს მიუხედავად, რომლის დროსაც პირი მუშაობს. ეს ქმნის სამუშაო კანდიდატებს რბილი უნარით ძალიან ადაპტირებადი თანამშრომლები.
ასევე, რადგან დროთა განმავლობაში შეძენილი რბილი უნარები - როგორც მოსწავლეებს, ისე სასწავლო პროგრამების დროს მოკლე პერიოდში შეძენილი ადამიანებისგან განსხვავებით - ადამიანები რბილი უნარების მქონე ადამიანები ხშირად განიხილება როგორც უნიკალური და ფართო ფონი, რომელსაც შეუძლია გააფართოვოს კომპანია და დაეხმაროს მას ეფექტურად აწარმოებს .
განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მომხმარებელთა დაფუძნებულ სამუშაოებში რბილი უნარები. ეს თანამშრომლები, როგორც წესი, პირდაპირ კავშირში არიან მომხმარებლებთან. იგი იღებს რამოდენიმე რბილი უნარების შეძლებს მოუსმინოს მომხმარებელს და უზრუნველყოს, რომ მომხმარებელს სასარგებლო და თავაზიანი მომსახურება.
მინიშნებები მონიშნეთ თქვენი რბილი უნარები
უპირველეს ყოვლისა, რბილი უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბება, რაც თქვენთვის სასურველია. შეხედეთ რბილი უნარ-ჩვევების ჩამონათვალს და შემოხაზეთ ის, ვისაც აქვს. შემდეგ შევადაროთ რბილი უნარ-ჩვევები თქვენი სამუშაოს ჩამონათვალით . რომელი რბილი უნარებიდან ჩამოთვლილია ჩამონათვალი? რომელთაგან რომელი გგონიათ, რომ ეს სამუშაო ყველაზე სასარგებლო იქნება? ჩადება 3-5 რბილი უნარები გაქვთ, რომ ასევე საჭიროა სამუშაოს.
მაშინ, მოიცავს რამდენიმე ამ რბილი უნარების თქვენს რეზიუმე. თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ ისინი უნარ-ჩვევების სექციაში (ან განყოფილება სახელწოდებით "ტრანსფერული უნარები"). თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისინი, როგორც საკვანძო სიტყვები თქვენს რეზიუმეში, ასევე აღნიშნეთ ის ადგილები, როგორებიცაა თქვენი რეზიუმე რეზიუმე და თქვენი მოვალეობების აღწერილობები თითოეული სამუშაოსთვის თქვენი " სამუშაო ისტორიის " სექციაში.
ასევე შეგიძლიათ აღნიშნული რბილი უნარ-ჩვევები თქვენს საფარის წერილში .
აირჩიე ერთი ან ორი რბილი უნარით, რომელიც, როგორც ჩანს, ყველაზე მნიშვნელოვანია სამუშაოსთვის. თქვენს საფარის წერილში, წარმოადგინეთ მტკიცებულებები, რომლებიც აჩვენებენ იმ კონკრეტულ უნარებს.
და ბოლოს, თქვენ შეგიძლიათ მონიშნოთ ეს რბილი უნარები თქვენს ინტერვიუებში . თქვენ შეგიძლიათ აღინიშნოს იმ დროის მაგალითები, რომლებიც ადრე ამ უნარ-ჩვევებზე მუშაობდნენ. თუმცა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ დემონსტრირება თქვენი რბილი უნარების ინტერვიუში. მაგალითად, ინტერვიუს დროს მეგობრული და ხელმისაწვდომი გახადეთ, აჩვენებ სხვებს ურთიერთქმედების უნარს. და ინტერვიუერს საუბრისას ყურადღების მიქცევა, თქვენი მოსმენის უნარი გამოავლენთ. ეს ქმედებები თქვენი რბილი უნარების დემონსტრირებას აშკარად აყვანის მენეჯერისთვის.