სამსახური Shadowing დასაქმება თანამშრომლები შეიტყვეთ სხვადასხვა სამუშაო ადგილები
სამუშაოს ჩაკეტვა საშუალებას აძლევს სტუდენტს, დასაქმებულს, ან სტაჟიორს, მიიღოს სრულყოფილი ცოდნა იმის შესახებ, თუ რა ხდება დასაქმებულს, რომელსაც აქვს კონკრეტული სამუშაო.
სამუშაოს შუაგულში იძლევა ბევრად უფრო მდიდარ გამოცდილებას, ვიდრე სამუშაოს აღწერის ან საინფორმაციო ინტერვიუს დროს, რომლის დროსაც თანამშრომელი აღწერს მის მუშაობას.
სამუშაოს შუაგულში დამკვირვებელი საშუალებას აძლევს დაინახოს და გაიგოს კონკრეტული სამუშაოს ნიუანსი. სამუშაო Shadowing თანამშრომელი შეუძლია დაიცვას, თუ როგორ თანამშრომელი აკეთებს სამუშაოს, გასაღები deliverables მოსალოდნელია სამუშაო, და თანამშრომლებს, რომელთანაც სამუშაო ურთიერთქმედებს.
მას შეუძლია დაესწროს თანამშრომლის შეხვედრებს, მოინახულოს კლიენტები, დაესწროს კონფერენციას ან ტრენინგს, და სრულიად იცნობს სამუშაოს.
ვინ იბადებს იობი?
სამსახური shadowing ეფექტურია, როდესაც ორგანიზაცია onboard ახალი თანამშრომელი და როდესაც გრძელვადიანი თანამშრომელი სურს გაეცნონ სხვადასხვა სამუშაო ადგილების კომპანია. მაგალითად, დასაქმებულს შეეძლო გამოეხატა განსხვავებული სამუშაოს შესრულება, მაგრამ ის არ არის დარწმუნებული, რომ გაურკვეველი მომავლისთვის სცადა გასვლისა და ჭეშმარიტების შესახებ.
იბეჭდება დასაქმებულის შიშის დასაზუსტებლად ახალი და განსხვავებული სამუშაოს შესახებ საკმარისი ინფორმაცია. ასე რომ, სამუშაო shadowing არის მოსახერხებელი ინსტრუმენტი, როდესაც გსურთ თანამშრომლებს აქვს კარიერის შესაძლებლობა სამუშაო გადარიცხვები ან გვერდითი ნაბიჯები .
სამსახური shadowing ასევე ეფექტურია კოლეჯის და უმაღლესი სკოლის სტუდენტებს, რომელთაც სურთ შეამოწმოთ მათი ინტერესი კარიერა მოძიებაში, თუ რა მოხდება კონკრეტული სამუშაო დღეში- by-day.
ვაკანსიის იდენტიფიცირება სტაჟირების გამოცდილების არსებითი კომპონენტია; სტაჟიორებს სჭირდებათ სტაჟირების განმავლობაში მუშაობის საშუალება კომპანიის ფარგლებში. (სტაჟიდან იჯდეს მაგიდასთან და იმავე დავალებების სტაჟირების ხანგრძლივობაა, რაც არასწორი დაგეგმვისა და წარუმატებელი სტაჟიორის გამოცდილების გათვალისწინებით ).
როდის იბადება იობი ყველაზე მნიშვნელოვანი და ეფექტური?
სამუშაოს შუაგულში ეფექტურია ნებისმიერი სამუშაოსთვის, რომელშიც ხედავს უფრო გრაფიკული, ვიდრე სათქმელი, ან როდესაც ხედავს სწავლის მნიშვნელოვანი კომპონენტი. როდესაც სამუშაო shadowing, ინდივიდუალური ხედავს ფაქტობრივი შესრულების სამუშაო. მაგრამ, სამუშაოს ჩრდილში, მონაწილე ასევე ხედავს და განიხილავს ნიუანსებს, თუ როგორ მუშაობს სამსახურის ან სამუშაოს შესრულება.
მონაწილე განიხილავს დასაქმებულის მიდგომას, საჭიროა ინტერპერსონალური ურთიერთქმედება, აუცილებელი ნაბიჯები და ქმედებები და კომპონენტები, რომლებიც საჭიროა ეფექტურად შეასრულონ იმ სამუშაოს შესრულებაზე, რომელიც დასაქმებულს არასდროს მიაჩნია.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა სამუშაო შეიძლება ჰქონდეს კომპონენტის სამუშაო shadowing როგორც ნაწილი მათი მომზადებისა და თანამშრომელთა განვითარების გეგმა, სამუშაო shadowing განსაკუთრებით ეფექტური სამუშაო ადგილები, როგორიცაა ეს.
- რესტორნის თანამშრომლები: მომსახურე პერსონალი, ბარტენდერები, მზარეულები, chefs, ავტობუსები, მოლარეები, მასპინძლები და ასე შემდეგ.
- სამედიცინო პროფესიები: ფიზიკური თერაპია, ოკუპაციური თერაპია, საექთნო, ექიმები, რადიოლოგები, ქირურგები და ასე შემდეგ.
- წარმოება სამუშაო ადგილები: ხელმძღვანელები, ხარისხის კონტროლი, გამოცდილი გარიგებები თანამშრომლები, მანქანა ოპერატორები, ინსტრუმენტი და die makers, machinists და ა.შ.
- ადმინისტრაცია: მიმღებები, ადმინისტრაციული თანაშემწეები, მდივნები, კლერკები და სხვ.
- გამოცდილი გარიგებები: carpenters, მხატვრები, woodworkers, ელექტროგამანაწილებელი, plumbers, გათბობა და გაგრილების ტექნიკოსები, და ა.შ.
- პროდუქტის განვითარება და წასვლა ბაზარზე, მათ შორის კომპიუტერული პროგრამირების, ბაზრის კვლევის, მარკეტინგის, გაყიდვების, მომხმარებლის მომსახურება, ტექნიკური მხარდაჭერა, მომხმარებლის გამოცდილება ტესტირება, ხარისხის კონტროლი და ა.შ.
ეს მაგალითები გვიჩვენებს, რომ სამუშაო ადგილების ტიპები, რომელთა სწავლებაც სამუშაო დაფარვაა აუცილებელი კომპონენტია. თუმცა, სწავლის ნებისმიერ სამუშაო გაუმჯობესებულია კომპონენტის სამუშაო shadowing.
ასე რომ, არ ავტომატურად აღმოფხვრას, მაგალითად, მენეჯმენტის სამსახური, ადამიანური რესურსები, ზედამხედველობა, ფინანსები და აღმასრულებელი ხელმძღვანელობა. ყველა სამუშაო აქვს კომპონენტები, რომლებიც უკეთესად იციან სამუშაოს შესრულებისას.
სამუშაო Shadowing თანამშრომელი შეუძლია დაესწროს შეხვედრებს, მონაწილეობის მიღება სესიები, მიიღოს შენიშვნები დაგეგმვის სხდომები, debrief სამუშაო ადგილები და მონაწილეობა მიიღონ სხვადასხვა არასამთავრობო კონფიდენციალური საქმიანობა.
როდის იბადება იობი?
საბოლოოდ, სამუშაო დაფარვა ხდება აუცილებელი, როდესაც თანამშრომელი ივარჯიშება იძულებით მისი ან მომდევნო როლისთვის. მაგალითად, HR მენეჯერი shadows HR დირექტორი, როდესაც დირექტორი ელოდება ხელშეწყობა ვიცე პრეზიდენტი; HR ასისტენტი shadows HR Generalist როდესაც Generalist ელოდება ხელშეწყობა HR მენეჯერი.
საწარმოო კომპანიაში პრეს ოპერატორს არ შეუძლია მიიღოს ზედამხედველობის როლი, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მას პრესსამსახურის გადამზადება შეუძლია. ტრენინგი იწყება სამუშაო shadowing ასე ჩანაცვლება თანამშრომელი ესმის დიდი სურათი სანამ მუშაობის მუშაობის ათი ტონა პრესა.
შეიტყვეთ უფრო მეტი იმის შესახებ, თუ რატომ შეიძლება ორგანიზაციებმა შეძლონ სამსახურეობრივი ჩანაცვლების გამოყენება, როგორც უმნიშვნელოვანესი კომპონენტი მათზე დასაქმებულ მეთოდებში .