დამსაქმებლის განცხადება ემსახურება დამსაქმებელს დისკრიმინაციის ბრალდებით
რესურსი და სამოტივაციო წერილების ფორმატი ინდივიდუალურ პირთაგან განსხვავდება და ამ დოკუმენტებში ყველა კანდიდატის მიდგომა განსაკუთრებით განსხვავდება. მაგალითად, რეზიუმე შეიძლება არ გაიზიაროს დასაქმების ვადები, ზედამხედველთა სახელები, დამსაქმებლის ადგილმდებარეობა ან კანდიდატის საგანმანათლებლო ფონდი.
დამსაქმებლისგან დასაქმების განაცხადი, თუმცა, შეაგროვებს თანმიმდევრულ ინფორმაციას ერთიანი ფორმატით ყველა განმცხადებლისგან. ეს იმიტომ ხდება, რომ ყველა განმცხადებელი იღებს იმავე დოკუმენტს, რომელიც ითხოვს იგივე კითხვებს.
დასაქმების პროგრამა უზრუნველყოფს რეგულარულ ფორმატს იგივე კითხვებით, რომელიც უნდა პასუხობდეს თითოეულ პირს, რომელიც ვრცელდება თქვენი ღია პოზიციისთვის. ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს შეავსონ განმცხადებლის რწმუნებულები, რომლებიც ჩამოთვლილია იმავე წესრიგის სახით, მიუკერძოებლად.
დამსაქმებელს შეუძლია შეავსოს რწმუნებათა შედგენა ფორმატის, პრეზენტაციის, გაზვიადებისა და ჰიპერბოლის გარეშე. ეს ხშირად გვხვდება რეზიუმეები და სამოტივაციო წერილები და ეს ფაქტი შედარებით საყიდლებზე საუკეთესო კონკურსში უფრო რთულდება. გარდა ამისა, სრული ინფორმაცია, რომელიც საჭიროა აყვანის გადაწყვეტილების მიღება იშვიათად ხელმისაწვდომია რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილიზე.
მეტი დამსაქმებლები იყენებენ ონლაინ დასაქმების განაცხადს
ონლაინ დასაქმების აპლიკაციები დამსაქმებელთა დიდი ნაწილის მიერ გამოიყენება.
წერილობითი განცხადების შეგროვების ფაქტობრივი მონაცემების გარდა, ონლაინ დასაქმების პროგრამა საშუალებას აძლევს დამქირავებელს წინასწარ ეკრანზე და წინასწარი კვალიფიკაციის განმცხადებლებს.
განმცხადებლის მიკვლევა სისტემა საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს ონლაინ განცხადებების მოძიება კონკრეტული საკვანძო სიტყვების, ხარისხების, დასაქმების ისტორიისა და სხვა სპეციალობის დასაქმების მიზნით, რათა გამოავლინონ კვალიფიციური კანდიდატების იდენტიფიცირება.
რატომ დამსაქმებლები იყენებენ დასაქმების განაცხადს ყველა მსურველისთვის
ეს არის ის მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლებმა დასაქმების განაცხადი უნდა გამოიყენონ ყველა სამუშაო კანდიდატისთვის. დამსაქმებლები გვინდა, რომ მათ ჰქონდეთ შემდეგი შვიდი ელემენტები.
1. თანმიმდევრულად შეაგროვოს იგივე მონაცემები იმავე ფორმატში თითოეული პერსპექტიული თანამშრომლისგან. დასაქმების პროგრამით, დამსაქმებლებმა მოთხოვნილი ინფორმაციის სტანდარტიზაცია მოიპოვეს. ეს ქმნის შედარებით კანდიდატების რწმუნებულის შედარებას.
2. შეისწავლეთ ინფორმაცია განმცხადებლის რწმუნებულების შესახებ, რომ კანდიდატები არ შეადგენენ რეზიუმეში ან სამოტივაციო წერილში. მაგალითები მოიცავს იმ მიზეზებს, რის გამოც განმცხადებელმა დატოვა წინასწარი დამსაქმებლის, ფალანის ან დანაშაულის ჩადენის დანაშაულის დასაქმება და სახელი და საკონტაქტო ინფორმაცია დაუყოვნებლივ ზედამხედველებისთვის.
(გთხოვთ, ყურადღება მიაქციოთ დასაქმების კანონებს, სადაც ცხოვრობენ და ვმუშაობთ.მზარდი კანონმდებლობა აკრძალავს დამსაქმებლებს დასაქმების შესახებ გადაწყვეტილებებში გარკვეული ფონური ინფორმაციის გამოყენებისგან, ფედერალური და სახელმწიფო კანონების მიხედვით, თუ როგორ შეუძლიათ დამსაქმებლებს გამოიყენონ ეს ჩანაწერები სამუშაოს შეთავაზების შესახებ გადაწყვეტილებების მიღებისას).
3. მომჩივნის ხელმოწერის მოპოვებას ადასტურებს, რომ დასაქმების განაცხადის ყველა განცხადება ნამდვილია. თუ დაუშვებთ განმცხადებლებს: იხილეთ რეზიუმე (რომელიც არ არის რეკომენდირებული), განცხადებაში უნდა ითქვას: "მომჩივნის ხელმოწერა ადასტურებს, რომ დასაქმების შესახებ განცხადების ყველა განცხადება და რეზიუმეა ნამდვილი".
4. მოიპოვოს მომჩივნის ხელმოწერა პოტენციურ დამსაქმებელს, რათა შეამოწმოს დასაქმების ისტორიის, განათლების ისტორიის, მიღებული გრადუსი, და სხვა.
თაღლითური პრეტენზიები და ინფორმაციის გამოყენების მასალები , მათ შორის ყალბი გრადუსი, გადაჭარბებული სამუშაოს აღწერილობა , დასაქმების ყალბი ვადები და სხვა სიცრუეები იზრდება.
დამსაქმებლებმა უნდა შეამოწმონ კანდიდატის მიერ მოწოდებული ყველა მონაცემი, რათა უზრუნველყოთ, რომ თქვენ მოელით კვალიფიციურ თანამშრომელს. პოტენციური თანამშრომლები, რომლებიც აპლიკაციის მასალებზეა მოთავსებული, არ არიან ადამიანები, რომლებსაც აქვთ თანამშრომლობა.
5. მიიღოს განმცხადებლის ხელმოწერა იმის დასამოწმებლად, რომ მას წაიკითხავს და ესმის დამსაქმებლის გარკვეული პოლიტიკა და პროცედურები, რომლებიც წერილობითი დასაქმების განაცხადზეა გაწერილი.
ეს ხშირად მოიცავს ისეთ ფაქტს, რომ დამსაქმებელი არის დამქირავებელი, რომ დამსაქმებელი თანაბარი შესაძლებლობაა, დისკრიმინაციული დამქირავებელი და ნებისმიერი სხვა ფაქტი, რომელიც დამსაქმებელს სურს, მოსთხოვოს და გაიგოს დასაქმების პროგრამაზე.
როდესაც გამოიყენება, ეს მოიცავს დამსაქმებლის პოლიტიკის შესახებ ინფორმაციას, რომ განმცხადებელმა უნდა გაიაროს ნარკოლოგიური შემოწმება წინასწარ დაქირავებაზე.
6. მოიპოვოს განმცხადებლის ხელმოწერა ფონური შემოწმების ჩათვლით, მათ შორის კრიმინალური ისტორია, კრედიტუნარიულობა (გარკვეული სამუშაო ადგილებისთვის), აღრიცხვის ჩანაწერები (გარკვეული სამუშაო ადგილებისთვის) და ა.შ.
7. დასაქმების თანაბარი დასაქმების კომისიის (EEOC) ნებაყოფლობითი თვითმმართველობის საიდენტიფიკაციო მონაცემების მიღება და თქვენი დისკრიმინაციული დაქირავებისა და მრავალფეროვნების ხელშეწყობის პრაქტიკის და პოლიტიკის დაცვა.
განიხილეთ თქვენი დასაქმების განცხადება ადვოკატთან
დარწმუნდით, რომ თქვენი დასაქმების პროგრამა შეესაბამება დასაქმების კანონს თქვენს სახელმწიფოში ან იურისდიქციაში. დასაქმების შესახებ მოთხოვნილი ინფორმაციის სხვადასხვა ასპექტები არ არის მისაღები ზოგიერთ სახელმწიფოში, განსაკუთრებით კი კალიფორნიაში.
დასვით ადვოკატი პერიოდულად განიხილოს თქვენი სრული დასაქმების პროგრამა, რომელიც განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს ისეთ სფეროებში, როგორებიცაა კრიმინალური ისტორია, საკრედიტო ანგარიშგება, ამერიკელებთან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან დაკავშირებული სამუშაო შესაძლებლობების ნებისმიერი ასპექტი და აქტივობის ხანგრძლივობა.
დასაქმების განაცხადის დამსაქმებლის მიღების შემდეგ
თავდაუზოგავი დამსაქმებლები, რომლებიც ეძებენ რეპუტაციას არჩევანის დამქირავებელს , განაცხადის გაგზავნის წერილს . შემდგომი ნაბიჯი განმცხადებელი უნდა მოელოდეს, საწყისი დამსაქმებლისგან, ან განმცხადებლის უარის წერილი ან თხოვნა ინტერვიუსა თუ ტელეფონის ეკრანზე .
პრაქტიკაში, დამსაქმებლის თავდაპირველ ეკრანზე დაყრდნობით და მიღებული წერილებიდან გამომდინარე, აპლიკანტებმა შეიძლება შეაჩერონ განაცხადის შევსება დამსაქმებლის მიერ სავარაუდო კანდიდატის მიერ მათი უარის გამო. სამუშაოს განაცხადი ზოგადად შევსებულია განმცხადებლის მიერ, როდესაც ის არის ადგილზე ადგილზე დამსაქმებლის ადგილმდებარეობა.
ისინი ხშირად ივსება ინტერვიუზე. დამსაქმებლებმა გაითვალისწინეს ის ფაქტი, რომ განაცხადის შევსება მოითხოვს ბევრ დროს განმცხადებლებს, რომ ისინი არ განიხილონ. ასე რომ, თქვენი მოთხოვნის ვადის დრო უნდა იყოს მგრძნობიარე და კანდიდატი მეგობრული .
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.