რატომ ვაკანსიები მიიღეთ რეპოსტოში
Reposting არის იმედგაცრუება განმცხადებლებს, რადგან მათ არ იციან, რა გამოიწვია ეს. ჩვეულებრივ, აყვანის მენეჯერი უკმაყოფილოა განმცხადებლის აუზების ხარისხით, მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის საქმე. მაგალითად, აყვანის მენეჯერს შეიძლება არ ჰქონდეს დრო, რომ ინტერვიუები დაუყოვნებლივ გაატაროს.
იმის ნაცვლად, რომ გაგრძელების დახურვის თარიღი გამოქვეყნების, ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის შეიძლება მოითხოვოს აყვანის მენეჯერები repost და განიხილოს სამუშაო განაცხადების ორივე განთავსებას. კიდევ ერთხელ, სუსტი განმცხადებელი აუზი ჩვეულებრივ რატომ მენეჯერები repost, ამიტომ სავარაუდოდ განმცხადებლები, რომლებიც იყვნენ სერიოზული განიხილება ჩაითვლება ერთად reposting და იმ ნაჩვენები იქნება დარჩება ნაჩვენები.
როდესაც ეს სავარაუდოდ განისაზღვრება, რომ წინა მოსარჩელეები განიხილება
ზოგჯერ აყვანა მენეჯერები ამბობენ, რომ განმცხადებლებმა განიხილეს თუ არა განმცხადებლებთან ერთად ახალი განმცხადებლებთან ერთად. ამის გაკეთება განმცხადებლებს უდიდეს მნიშვნელობას ანიჭებს, რადგან აცნობებს მათ, თუ როგორ აყვანა პროცესი მიმდინარეობს. ნებისმიერ შემთხვევაში, უმჯობესია განმცხადებლებს იცოდნენ, რომ არ იცოდეთ. ამასთანავე, აპლიკანტების ინფორმირება მენეჯერების დაქირავებაა, რადგან ის მნიშვნელოვნად ზღუდავს დუბლიკატის განაცხადების რაოდენობას.
თუ განმცხადებლებს არ უთქვამთ, უთხარით ან არ განიხილავენ ახალ განმცხადებლებს, დაუბრუნდებათ თანამდებობა, სავარაუდოდ დროის ნარჩენები.
ახალი პოსტიდან გამომდინარე, ადრე განმცხადებლები ჯერ კიდევ გაშვებულია, აშკარად არ საჭიროებს რეპლიკაციას. რამდენადაც განმცხადებლებს იციან, ყველას კვლავ პოზიცია აქვს.
როდესაც Reposted სამსახური განსხვავდება ორიგინალური
თუ რეზიუმე განსხვავდება ორიგინალური პოსტიდან, შეიძლება კარგი იდეა იყოს.
ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ხდება პოსტი განსხვავებული. მაგალითად, თუ პოსტი უფრო მაღალ ხელფასს ასრულებს, სავარაუდოა, რომ სავარაუდოდ უშედეგო განხორციელებაა. მაღალ ხელფასის დიაპაზონი, სავარაუდოდ, დაქირავება მენეჯერი ცდილობს მოიძიოს აპლიკანტებს უმაღლესი კვალიფიკაცია, ვიდრე თავდაპირველად გამოყენებული.
ცხადია, თავდაპირველი განმცხადებელი აუზი არ შეესაბამებოდა აყვანის მენეჯერის მოლოდინს. თუ ახალი პოსტი აქვს საკმაოდ განსხვავებული სამუშაოს აღწერილობას, ეს შეიძლება იყოს ღირსეული დაფასება, მით უმეტეს, თუ შეესაბამება ახალი სამუშაოს აღწერას, ვიდრე ძველს. აყვანის მენეჯერმა შეიძლება არ ნახოს ახალი სამუშაო აღწერილობის ფარგლებში. აყვანის მენეჯერთან შეიძლება უნდოდა ახალი აპლიკანტური აუზი გაახანგრძლივოს, რადგან სამუშაოს აღწერილობა მნიშვნელოვნად განსხვავდება.
ინტერვიუს შემდეგ სამსახური იხსნება
ზოგჯერ სამუშაო ადგილები გადანაწილდა შემდეგ სამუშაო მენეჯერის ინტერვიუ კანდიდატებზე. როდესაც ეს მოხდება, ეს შეიძლება იყოს განსაკუთრებით დაძაბული და იმედგაცრუება მათთვის, ვინც გამოკითხულთა. თუ სამუშაოსთან გასაუბრება და მოგვიანებით გადაეცემა, არ არსებობს მიზეზი, რომ მოხდეს რეპლიკა.
აყვანის მენეჯერს აქვს ყველა ის ინფორმაცია, რომელიც მას სჭირდება გადაწყვეტილების მიღება. თუ თქვენ პირდაპირ დაქირავებული მენეჯერის მიერ დაუკავშირდებით ან მიიღებთ გარკვეულ შიგნით ან უკანა არხზე ინფორმაციის მიღებას, არ უნდა ხელახლა მოახდინოთ.
არ არის საჭირო მეტი იმედგაცრუება.
ყველაზე ხშირად, არ ღირს რეპეშაჟისთვის
უმეტესობა დრო, reposting არის ნიშანი თქვენ უნდა გადაადგილება საწყისი შესაძლებლობა. რაღაც არ არის მხოლოდ შენსკენ. იქნებ აყვანის მენეჯერი გადაწყვიტა, რომ არ იქნებოდა კარგი მორგება, არ გაქვთ ცოდნა, უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები, ან ორგანიზაციის საჭიროებები შეიცვალა. სავარაუდოდ, დროა, რომ გატეხილი სხვა შესაძლებლობები, ასე რომ ვისწავლოთ გამოცდილება და ფოკუსირება თქვენი სამუშაოს ძებნა სხვაგან.