რატომ გვინდა შემოგთავაზოთ ბრაუნი ჩანთა სადილები და სხვა შიდა ტრენინგი
ყავისფერი ჩანთა ლანჩი, როგორც ტერმინი, მოვიდა წარმომადგენელი ნებისმიერი მოკლე არაფორმალური თანამშრომელი განათლების ან სასწავლო შესაძლებლობა, რომელიც მიეწოდება სამუშაო ან არასამუშაო საათებში სამუშაო ადგილი.
აქედან გამომდინარე, სახელი, ყავისფერი ჩანთა ლანჩი, აღიარებს, რომ ეს შეიძლება იყოს სწავლის შესაძლებლობები, რომლებიც უზრუნველყოფილია დასაქმების სადილიდან შესვენების დროს. ყავისფერი ჩანთა lunches ასევე გაიმართა დასაწყისში ან ბოლოს სამუშაო დღის, ძალიან, და ზოგჯერ, საღამოს ან კვირის ბოლოს.
თემები ბრაუნის ჩანთა ლანჩებზე
ყავისფერი ჩანთა ლანჩი გამოიყენება ნაწარმოების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებაზე, განსაკუთრებით იმ თემებზე, რომლებსაც ყველა თანამშრომელი იცნობს. ეს შეიძლება მოიცავდეს HR სავალდებულო მომზადებას , კომპანიის მასშტაბით პოლიტიკურ ცვლილებებს და მრეწველობისა და ბაზრის ტენდენციებს. (საჭიროა ყავისფერი ჩანთა სადილებისთვის, დამქირავებელი ჩვეულებრივ ლანჩს ატარებს ან ლანჩს აძლევს).
ყავისფერი ჩანთა ლანჩი ასევე შეუძლია გააძლიეროს თანამშრომელი ცოდნა არასამთავრობო სამუშაო დაკავშირებული თემები, როგორიცაა გადარჩენის საპენსიო ან ჯანსაღი ჭამა. მესამე ტიპის ყავისფერი ჩანთა შეიძლება იმუშაოს სამუშაოს კონკრეტული საკითხები და იდეები. მაგალითად, ყველა მენეჯერი იღებს ტრენინგს ხელოვნების შესახებ და მადლობა გადაგიხადოთ თანამშრომლებს.
ბაბუა ჩანთათვის განკუთვნილ თემატიკა შემოიფარგლება მხოლოდ თქვენი წარმოსახვით. ისინი მერყეობს სლაიდერის დასასვენებლად, რომელიც ეწვევა ადგილობრივი ბანკირის ვიზიტს, რათა განისაზღვროს პოტენციური დაბრუნების მაქსიმალურად გაზრდა, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ გადარჩენა.
Brown ჩანთა Lunches მხოლოდ ერთი ფორმატი შიდა თანამშრომელი სასწავლო
გსურთ გაიგოთ, თუ რატომ არის შიდა ტრენინგი ეფექტური და მნიშვნელოვანი თანამშრომლებისათვის - და ის ღირებულება, რომელიც თქვენს ინვესტიციას მოგიტანთ?
თუ თქვენ არ ფიქრობთ სთავაზობს გარკვეული სასწავლო იძულებით, მე წახალისება თქვენ განიხილოს თქვენი პარამეტრები.
ჩემი ძირითადი სტატია სასწავლო შესაძლებლობების შესახებ ჩამოთვლილია სხვადასხვა საშუალებები, რომლებიც ორგანიზაციებს შეუძლიათ ტრენინგის ჩატარება თანამშრომლებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი მეთოდი ჩართულია გარე ტრენინგ პროგრამებსა და სემინარებზე, მყარი მწამს ვარ განვითარებული საქმიანობისა და თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იძულებით გადაადგილდებიან. ყავისფერი ჩანთა ლანჩი შიდა ტრენინგის ერთი მაგალითია. კიდევ ერთია ყოველკვირეული შიდა ტრენინგი .
რატომ უნდა უზრუნველყოთ შიდა ტრენინგი?
შიდა ტრენინგი და განვითარება ხელს უშლის უზარმაზარ ბარიერებს, რომლებიც გარე მომზადებას იჭერენ. ეს ასახავს ორგანიზაციის კულტურის მყარი ცოდნას. შიდა ტრენინგი იყენებს რეალურ ცხოვრებაში მაგალითებს, პრობლემებს და გამოწვევებს, რომლებიც მონაწილეობდნენ ყოველ დღე სამუშაოზე.
წარმატებული შიდა ტრენინგი განსაზღვრავს ზუსტ უნარებსა და ცოდნას, რომ მონაწილეებმა წარმატებით უნდა გაიარონ თავიანთი სამუშაო ადგილები. ის ასევე ემზადება თანამშრომლების წარმატებაში მათი მომდევნო სამუშაო. საუკეთესო შიდა ტრენინგი ასევე მოიცავს დასაქმებულის მენეჯერს, რომელიც მონაწილეობდა ადრე სწავლებაში ან ირჩევს მისი პირდაპირი ანგარიშების დასასწრებად.
ეს უზრუნველყოფს იმას, რომ ტრენინგზე დასაქმებულმა თანამშრომლებმა მიიღონ მონაწილეობა სამუშაოზე, რადგან ისინი ცდილობენ გამოიყენონ ტრენინგი .
და ეს არ არის ტრენინგის ადგილი? ეს თანამშრომლები სამსახურში ახალ ინფორმაციას მიმართავენ. მარჯვენა. ეს გაცილებით რთულია ტრენინგთან, რომელიც გარე წყაროდან არის გათვალისწინებული.
შიდა ტრენინგი წარმოდგენილია ენასა და ტერმინოლოგიაში, რომლებიც მონაწილეებს შეეძლებათ და გაიგონონ. შიდა ტრენერის მოვალეობის შემუშავება თანამშრომლების უნარ-ჩვევების განვითარებასა და თემის საკუთარ ცოდნას ცემებს.
დარწმუნებული ვარ, რომ თქვენ კარგად იცნობენ ძველი კადრს, რომ საუკეთესო საშუალებაა დარწმუნდეს, რომ თანამშრომელი კარგად ესმის თემას, სთხოვოს დასაქმებულს სხვების მომზადება .
6 მყარი მიზეზები გავაკეთოთ შინაგანი მომზადების ჩათვლით ყავისფერი ჩანთა Lunches
შიდა ტრენინგს აქვს უმრავლეს ორგანიზაციებში მყარი ადგილი. ეს არის ექვსი მიზეზი, რის გამოც ეს ძალიან მნიშვნელოვანია.
- შიდა ტრენერები, მაშინაც კი, თუ ისინი კონსულტანტები არიან, რომლებიც ხშირად მუშაობენ თქვენს ორგანიზაციასთან, იცნობენ თქვენს თანამშრომლებს და თქვენს კულტურას. მათ იციან თქვენი ორგანიზაციის შიდა სამუშაოები და მათ შეუძლიათ შეასრულონ ტრენინგის მიზნები თქვენი ორგანიზაციის საჭიროებებზე.
- შიდა ტრენერები საუბრობენ თქვენი ორგანიზაციის ენაზე. მათ შეუძლიათ წარმოადგინონ ტრენინგი ისე, რომ გაძლიერდეს საერთო ცნებები და ტერმინები. მოზარდები უკეთესად სწავლობენ, როდესაც მათ შეუძლიათ შეატყობინონ მიმდინარე სასწავლო ინფორმაციას იმის ცოდნა, რომ უკვე აქვთ.
- იძულებით წარმოდგენილ ტრენინგს შეუძლია მიაღწიოს ყველა თანამშრომელს, რომ მენეჯერები იღებენ იმავე ტრენინგს და კონცეფციებს, როგორც თანამშრომლებს. ეს სასარგებლოა ტრენინგის გაძლიერებასა და სამუშაოს გადაცემასთან.
- თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს ტრენინგი, შეიძლება მომზადდეს და მომზადდეს სხვა თანამშრომლების მომზადება. დასაქმებულის აზროვნებაში ტრენინგის შინაარსი არაფერი იწვევს, როგორც დასაქმებულს, რომელიც მზად არის მომზადდეს სხვა თანამშრომლების მომზადება. ეს არის ასევე გაზომვა, თუ რამდენი თანამშრომელი შეიტყო.
- თქვენი შიდა ტრენერებს შეუძლიათ ტრენინგის დაგეგმვა იმუშაონ ისე, რომ მენეჯერები და თანამშრომლები დაესწრებიან. მათ შეუძლიათ მონიტორინგი და ასწავლიან თანამშრომლებს, როგორ მოვამზადოთ სხვები. მაგრამ რაც მთავარია, მათ შეუძლიათ მონიტორინგი და დახმარება გაუწიონ ტრენინგს, რათა უზრუნველყონ ტრენინგების ჩატარებამდე, დროს , და შემდეგ ტრენინგების გაძლიერება ტრენინგის კონცეფციებზე სამუშაოზე ტრენინგის გამოყენებაში.
- საბოლოო ჯამში, შიდა ტრენერები დაამატებენ ფასს . ნებისმიერი ტრენინგი ან ადამიანური რესურსების განყოფილება იცის, რა მნიშვნელობა აქვს მათ სიტყვით, დაამატეთ ორგანიზაციას ყოველდღე. ასე რომ, მათი თანამშრომლები.
მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ უფროს მენეჯერთა აზრით, რომელთაც არ აქვთ რეგულარულად წვდომა მათი მუშაობისა და წვლილისთვის. თქვენ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ თქვენი ღირებულება. პერიოდულად გაანგარიშება და დაამატეთ თქვენი ღირებულების დამატება ხარჯების დანაზოგების, კომპანიის ინიციატივების მხარდასაჭერად და დანერგვაში, შიდა პროცედურები და პოლიტიკა, რომელიც მომზადდა, რომ outsider არ იცოდა, და ა.შ.
შეიტყვეთ უფრო მეტი იმაზე, თუ რატომ გინდათ შესთავაზოთ ყავისფერი ჩანთა lunches, როგორც ერთი მრავალი შიდა სასწავლო ვარიანტი თანამშრომლებს. ასევე შემოთავაზებულია ბრაიან ჩანთა და სხვა შიდა ტრენინგების დამატებითი თემები.
ასევე ცნობილია როგორც ლანჩი და ვისწავლოთ