ჯვრის ფუნქციონალური გუნდები
გადანაწილებული ჯგუფები იქმნება ისეთი საკითხების მოგვარებაზე, რომლებიც ორგანიზაციაში რამდენიმე ან ყველა დეპარტამენტს მოიცავს.
ისინი შეიძლება პირდაპირ იყოს დაკავშირებული ბიზნესი, როგორც გუნდი, რომელიც ქმნის ახალ პროდუქტს კომპანიისთვის, ან შეიძლება სოციალური მიზეზების გამო, როგორც პიკნიკი კომიტეტი. ზოგჯერ მათ შორის არიან, როგორც უსაფრთხოების კომიტეტი.
ზოგჯერ კომიტეტის თავმჯდომარე ხელმძღვანელობს, როგორც პროდუქტის განვითარების გუნდის შემთხვევაში. სხვა დროს კომიტეტი საკუთარი ხელმძღვანელობით ნიშნავს პიკნიკის კომიტეტს. გუნდი შედგება წარმომადგენლებისგან ყველა დეპარტამენტისგან, რომლებსაც აქვთ ინტერესი მისი მუშაობით. ზოგჯერ დეპარტამენტის წარმომადგენლები დაინიშნებიან, ზოგჯერ მოხალისეები არიან. ზოგჯერ მოხალისეები არიან, რადგან ისინი დანიშნულნი არიან.
სხვადასხვა განყოფილების წევრები მაშინ ერთად იმუშავებენ გუნდისთვის დასახული მიზნის მისაღწევად. ეს შეიძლება იყოს მოკლევადიანი დავალება, როგორც დაგეგმილი წლევანდელი კომპანიის პიკნიკი ან შეიძლება იყოს მიმდინარე ვალდებულება, როგორც უსაფრთხოების კომიტეტი. ზოგადად, ამ დავალებებს ჯვარედინი ფუნქციურ გუნდთან ერთად დასაქმებულის რეგულარული მოვალეობების გარდა, დროებითი ცვლილებაა მათი მოვალეობის შესრულებაზე, როგორც ახალი პროდუქტის ბრწყინვალე გუნდის შემთხვევაში.
ბევრი ჯვრის ფუნქციონალური გუნდები არსებობს
კომპანია, მისი ინდუსტრია, მისი მისია და მისი ხელმძღვანელობის ზომები დამოკიდებულია ორგანიზაციის ფარგლებში სხვადასხვა ჯვარედინი ფუნქციურ გუნდში.
- პიკნიკი კომიტეტი - ჯგუფი, რომელიც ყოველწლიური კომპანიის პიკნიკის დაგეგმვასა და შეასრულებს.
იგი მოიცავს ადგილმდებარეობის კრეფა, თარიღის დაგეგმვა, კვების დაგეგმვა, თანამშრომლებისა და მათი ოჯახების განვითარება და ღონისძიების ბიუჯეტის მართვა. მსგავსი ტიპის გუნდები არიან ყოველწლიური დღესასწაული და ამ ტიპის ნებისმიერი სხვა სოციალური აქტივობა.
- სპეციალური პროექტები გუნდები - ეს, როგორც წესი, დანიშნულია კონკრეტული პრობლემების მოგვარება, რომლებიც გადაკვეთენ უწყებრივი ხაზები.
ეს გუნდები შეიძლება დააკისროს ახალი პროდუქტის კომპანიისთვის ან ძირითადი პროცედურის გამარტივების გზების მოძიებას. ისინი ყველაზე მოწინავე გუნდების ორგანიზებაა და, როგორც წესი, უდიდეს დროულ ვალდებულებას ითხოვენ. - უსაფრთხოების კომიტეტი - კომპანიებში უშიშროების განყოფილების გარეშე ხშირად ფუნქციონირებს გუნდი, რომელიც აუცილებელია უსაფრთხოების აუცილებელი პროცედურების შემუშავების გზაზე.
გუნდის წევრები შეიმუშავებენ უსაფრთხოების პროცედურებსა და საგანგებო გეგმებს, როგორიცაა ბუნებრივი კატასტროფები, ძალაუფლების ჩავარდნები, თოვლის დღეები და ა.შ. და შემდეგ გაეგზავნება ინფორმაცია ჯგუფს მათი ინდივიდუალური განყოფილებებისთვის. - დირექტორთა საორგანიზაციო კომიტეტი - თანამშრომელთა მიერ შექმნილი მცირე ჯგუფი, რომელიც ხელმძღვანელობს ზედა მენეჯმენტსა და წოდებასა და თანამშრომლებს შორის.
ჯგუფი შედგება რამდენიმე დირექტორისგან, რომლებიც კოორდინაციას უწევენ დირექტორების ყველა თანამშრომლის ძალისხმევას მართვისა და თანამშრომლების ორივე მიმართულებით ადექვატური და ეფექტური კომუნიკაციის უზრუნველსაყოფად. - თანამშრომლის მიმღები ჯგუფი - გუნდი, რომელიც ორგანიზებას უწევს ღონისძიებებს თანამშრომლების მიერ საქველმოქმედო საქმიანობაში მონაწილეობისთვის.
გუნდი გეგმავს და ზედამხედველობს ფონდის თანამშრომლებს და სხვა საქველმოქმედო საქმიანობას კომპანიის თანამშრომლებისთვის. ხშირად კომპანია მხარს უჭერს გუნდს მცირე ბიუჯეტით ან თანამშრომლებისგან წვლილის შეტანა.
- და უფრო მეტია - კომპანიისა და მისი თანამშრომლების დამოკიდებულება, არსებობს მრავალი ჯვარი ფუნქციონალური გუნდი.
რატომ არის ჯვარი ფუნქციონირებადი გუნდი?
არსებობს სამი ძირითადი სარგებელი ყოფნა ჯვარედინი ფუნქციური გუნდი, სწავლის, ქსელის და ხილვადობას.
- სწავლა - როცა მუშაობთ გუნდში სხვა სამსახურებთან ერთად, გაიგე უფრო მეტი რას აკეთებენ ისინი და რას აკეთებენ სხვები თავიანთ სამსახურებში? ეს მოგცემთ უკეთეს გაგებას იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს თქვენი სამუშაო კომპანიის საერთო მიზნებზე და ის იძლევა იდეებს სად წავიდეთ, როცა რაღაც სჭირდება. იგი ასევე საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ უკეთესი გაგება თუ არა თქვენ შეიძლება უფრო ბედნიერი ან უფრო წარმატებული გადაცემის სხვადასხვა დეპარტამენტი.
- ქსელში - ამ გუნდებზე თქვენ შეხვდებით სხვა განყოფილებებს. შენ მეგობრობთ. თქვენ გაიგებთ მათ და რას აკეთებენ ისინი. მოგვიანებით, როცა რაღაც სჭირდება, იცი, ვინ უნდა წავიდეს სხვა განყოფილებაში პასუხი ან დახმარება.
- ხილვადობა - როდესაც თქვენ მიიღებთ მონაწილეობას ჯვარედინი ფუნქციურ გუნდში, გაზრდის თქვენს ხილვადობას კომპანიის ფარგლებში. სხვა გუნდების მენეჯერები, რეკრუტები, ტრენერები და უფროსი მენეჯერები, როგორც წესი, იცნობენ ამ გუნდის წევრებს. თუ კარგად ხარ, ის შეინიშნება და თქვენ გაიზრდება შესაძლებლობები.
როგორ მივიღო ჯვრის ფუნქციურ გუნდში?
დასვით. როდესაც შესაძლებლობა იძენს, და ის, რაც თქვენ ხართ დაინტერესებული, სთხოვეთ თქვენს მენეჯერს შესაძლებლობა წარმოადგინოს დეპარტამენტი. უბრალოდ დარწმუნდით, რომ დრო გაქვთ იმისათვის, რომ გაეკეთებინათ კარგი სამუშაო ჯვარედინი ფუნქციურ გუნდში და არ გაეკეთებინათ თქვენი ძირითადი სამუშაო მოვალეობები.