აიღეთ შენი ქულა
როდესაც ჩვენ ვცდილობთ, რომ წერტილი ვიყოთ სხვისთვის, ჩვენ ხშირად ვფიქრობთ ხანგრძლივი და რთულია იმის შესახებ, თუ რა გვინდა ვთქვათ. ეს არის არასწორი გზა წასვლა შესახებ. იმის ნაცვლად, რომ ფოკუსირება იმაზე, თუ რა გინდა რომ თქვათ თქვენი აზრით, უნდა გაამახვილო ყურადღება იმაზე, თუ რა გინდა სხვის მოსმენა. აი, როგორ უნდა იყოს უფრო ეფექტიანი მიღების თქვენი წერტილი მასშტაბით. დაწვრილებით ...
მოუსმინე რა ადამიანები არ ამბობენ
ბევრჯერ, რაც თქვენს თანამშრომლებს არ იტყვიან, ისეთივე მნიშვნელოვანია, რასაც ისინი ამბობენ. მენეჯერს უნდა განავითაროს უნარი, რომ არ ისმოდეს, რა თანამშრომლები არ ამბობენ და ჭეშმარიტების მისაღებად. ეს ორი მაგალითი დაგეხმარებათ იმის გაგებაში, თუ როგორ და რატომ არის ძალიან მნიშვნელოვანი, რომ მოუსმინოთ თქვენს თანამშრომლებს. წაიკითხე მეტი...
ვისწავლოთ საუბარი საზოგადოებაში
ზოგიერთი ადამიანი თავს იკავებს საჯაროდ ან ჯგუფის წინაშე. მენეჯერები არ შეიძლება. თქვენ ხელს უშლის თქვენს კარიერას, თუ თქვენ ვერ შეძლებთ საუბარი ერთმანეთის წინაშე.
ამდენი სხვა რამეების მსგავსად, პრაქტიკაში საჯარო გამოსვლა უფრო ადვილია. თქვენ უბრალოდ გასვლა და ამის გაკეთება და ყოველ ჯერზე იგი იღებს ადვილი.
მიიღეთ თქვენი ბოსი, ვეთანხმები
ჩვენ ყველამ ველოდებით ჩვენს დამსაქმებელს, რომ ჩვენთან ერთად ვიმსჯელოთ, მაგრამ ძალიან ხშირად ის ამბობს "არა". პრობლემა არ შეიძლება იყოს ის, რასაც ითხოვდით. ამის ნაცვლად, შეიძლება ითქვას, თუ როგორ სთხოვეთ ამას.
აქ არის რამ, რაც უნდა გვახსოვდეს, თუ გსურთ მიიღოთ თქვენი ბოსი დაეთანხმოთ. წაიკითხე მეტი...
დადებითი გამოხმაურება
ნუ დაუკვირდებით პოზიტიურ გამოხმაურებას . ჩვენ სწრაფად ვუყურებთ ვინმეს, როცა შეცდომას ხდის. ზოგჯერ ჩვენ დაგვავიწყდება, რომ ისინი აღიარებენ მათ, როდესაც ისინი რაღაც უფლება. დადებითი გამოხმაურება შეიძლება იყოს ძლიერი ინსტრუმენტი თანამშრომელი მოტივაცია. აი, როგორ გამოვიყენოთ ეს ყველაზე ეფექტურად. წაიკითხე მეტი...
მიეცით ნეგატიური კავშირი სწორად
ყოველთვის გისურვებთ დადებითად დამეხმარეთ, მაგრამ ჯერ არ არის შესაფერისი ან ეფექტური. როდესაც საჭიროა უარყოფითი გამოხმაურების გაკეთება , არსებობს გზები, რომ გააკეთოთ ის, რომ სასურველი შედეგები წარმოადგინონ ბარიერების შექმნის გარეშე. გამოიყენეთ ეს ნაბიჯები. წაიკითხე მეტი...
არ ვეთანხმები
ბევრი მენეჯერები და კომპანიები ვერ ახერხებენ, რადგან ისინი ძალიან მეტად არიან დამოკიდებულნი მათზე და იმ ხალხს, ვინც არ ეთანხმებიან მათ. სწორედ ამიტომაა, რომ ბევრ ადამიანს თავს იკავებს მათთან, ვინც ეთანხმება მათ, ფიქრობს მათზე და მხარს დაუჭერს მათ. როდესაც თქვენი კომპანიის კულტურა ადამიანებს საშუალებას აძლევს, გამოწერონ იდეები, წინადადებები და გეგმები, თქვენ შექმნით ორგანიზაციის აზროვნება, ჩადენილი ადამიანები. თუ თქვენი კომპანიის კულტურა არ იძლევა განსხვავებულ აზრს, შიშის გარემოს ქმნით.
არ დაუშვებს სათანადო დაპირისპირება თქვენს კომპანიას. აი, როგორ უნდა უთანხმოება სამუშაო ადგილის ატმოსფეროს მოწამვლის გარეშე. წაიკითხე მეტი...
მოხუცებულთა ეფექტურად მართვა
შრომისმოყვარეობა, როგორც ბავშვის boomer ნაბიჯი გადადგმული ნაბიჯია. Gen X მენეჯერები უნდა ისწავლონ, თუ როგორ მოტივირება და მართვა ამ ნიჭი აუზი ხანდაზმული მუშები . მენეჯერები, გენერალი X ან სხვაგვარად, მიიღონ ლიდერობა და შეიქმნას კლიმატი, რომელშიც ამ ხანდაზმული მუშები დარჩებიან დაკავებული და პროდუქტიული. აი, როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს. წაიკითხე მეტი...
გააუმჯობესე შენი წერილობითი კომუნიკაცია
საქმიანი წერის მიზანია, ვინმეს მიაწოდოს ინფორმაცია ან მათგან მოითხოვოს ინფორმაცია. ბიზნესში ეფექტური წერილობითი ფორმით უნდა იყოთ სრული, ლაკონური და ზუსტი. თქვენი ტექსტი უნდა იყოს დაწერილი ისე, რომ მკითხველს შეეძლება ადვილად ესმის, რას ეუბნებით ან სთხოვ.
თუ თქვენ წერს გაყიდვების წინადადება, ელფოსტა თქვენს განყოფილებას, ან ინსტრუქციის სახელმძღვანელოს პროგრამული პაკეტს, აქ არის ნაბიჯები, რომლებიც უნდა დაიცვას თქვენი წერილობითი კომუნიკაციების გასაუმჯობესებლად.
დაწერეთ უკეთესი ელ
Sloppily წერილობითი ელ დაგვრჩა ყველას დრო და ფული. დაწერეთ უკეთესი ელფოსტა და თქვენი ბოსი მიყვარს, თქვენი თანამშრომლები კარგად გაიგებენ უკეთესს და ცოტა დრო გაატარებთ რამე ელ.ფოსტის ან ტელეფონით.
ქსელი უკეთესია
არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ უყურებ მას, ბიზნესში წარმატება დამოკიდებულია თქვენი ქსელის წარმატებით განხორციელების შესაძლებლობაში. ზოგიერთი ადამიანი ქსელის "საოფისე პოლიტიკას" განიხილავს და თავიდან აიცილებს, მაგრამ გაცილებით მეტია. წარმატებული ქსელი ნიშნავს იმას, რომ ეფექტურად დაუკავშირდეს თქვენს თანატოლებს და თქვენს უფროსობას, არამედ თანამშრომლებს. ეს ნაბიჯები დაგეხმარებათ თქვენი კომუნიკაციის უნარ-ჩვევების გაუმჯობესებაში. წაიკითხე მეტი...