Როგორ გაუმკლავდეს სამუშაოს ძიების უარყოფა

რჩევები და რჩევა საქმეზე უარის თქმის დროს, როდესაც თქვენ სამსახური ნადირობს

მიღება გვითხრა, რომ თქვენ არ დააკმაყოფილა სამუშაოს არასოდეს არ არის სასიამოვნო გამოცდილება, მაშინაც კი, თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენ გინდა სამუშაო. განსაკუთრებით რთულია, როდესაც ის ხდება და კვლავ ხდება. თუმცა, არსებობს ნაბიჯები, რომელსაც შეუძლია მიიღოს უარის თქმა.

დაძლევა ვერ მიიღებს სამუშაოს შეთავაზებას სამ ნაწილად: დაიბრუნოს უარყოფა, ანალიზი თქვენი კანდიდატურა და წინსვლის თქვენი სამუშაოს ძიება.

საქმეზე უარის თქმა

პირველი ნაბიჯი პოტენციური დამსაქმებლის მიერ უარის მიღების გამო იწვევს იმედგაცრუებას, იმედგაცრუებას და აღშფოთებას, რომელსაც თან ახლავს ნებისმიერი დანაკარგი. დაელაპარაკეთ მეგობარს ან ოჯახის წევრს და გაუზიარეთ თქვენი გრძნობები კონფიდენციალურ გარემოში. დღეს ჩვენ ვუწოდებთ მას "venting", და venting შეიძლება იყოს ძალიან სასარგებლო ინსტრუმენტი.

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება გქონდეთ, არ უნდა თქვა დამქირავებელზე რაიმე უარყოფითი მიზეზი, რადგან თქვენ შეიძლება კვლავ მიმართოთ ორგანიზაციას მომავალში. ზოგჯერ ძნელია ზუსტად ვიცოდე, რატომ უარი თქვა კანდიდატმა და შეიძლება იყოს ძალიან კვალიფიციური. თუ ეს ასეა, დამსაქმებელს მოგვიანებით შეიძლება დაბრუნდეს უკეთესი სამუშაოს შეთავაზებით.

გაირკვეს, რომ ყველაზე ძიებები საკმაოდ კონკურენტუნარიანია და ბევრი ნიჭიერი კანდიდატი ხშირად უარს იტყვის მჭიდრო სამუშაო ბაზრის გამო. საკმაოდ სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელი ნამდვილად არ უარყოფს, არამედ უფრო მეტად დავინახე კიდევ ერთი კანდიდატი (იქნებ ოდნავ) უკეთესია.

იმის გამო, რომ აყვანის გადაწყვეტილებები, როგორც წესი, სუბიექტური, სრულიად შესაძლებელია, რომ კიდევ ერთი recruiter შეიძლება არ აირჩია.

ასევე გაითვალისწინეთ, რომ იქნებ აყვანის მენეჯერი მართალი იყო, და ეს სამუშაო არ იყო თქვენთვის შესაფერისი და არ იქნებოდა შემუშავებული. ამ შემთხვევაში, კომპანიამ მოგანიჭინა სასარგებლოდ არ გაქირავებით.

რა უნდა გააკეთო სხვაგვარად?

აიღეთ დრო, რათა აისახოს აყვანის პროცესისადმი მიდგომა იმის შესახებ, თუ არსებობს თუ არა რამე მომავალში გაუმჯობესება. გადადგე ნაბიჯი უკან და განიხილეთ თქვენი რეზიუმე, სამოტივაციო წერილი, რა მოხდა ინტერვიუს დროს და თქვენი შემდგომი აქტივობა. იმის გათვალისწინებით, თუ რა შეიტყო სამუშაოს მოთხოვნებზე და ჩართულმა ადამიანებმა, ჰკითხეთ საკუთარ თავს, თუ შეიძლება სხვა რამე გააკეთო , რათა წარმოედგინა თავი უკეთეს შუქზე და ის, რაც შენს სამუშაოს უკეთესად გამოიყურებოდა.

მიუხედავად იმისა, რომ არ არის დამახასიათებელი, ხანდახან დამსაქმებელი კომენტარს გაუზიარებს თქვენს კანდიდატურას. თუ ეს ასე არ არის და ორგანიზაციაში არავისთან შევიმუშავეთ , კონსტრუქციული კრიტიკის თხოვნით მიდიხარ მათ.

შეინახეთ სამსახური ძიების გადაგზავნა

კანდიდატები ხშირად დაკარგავს იმპულსს მათი ძიებისას, ხოლო მოლოდინს ელოდება, თუ ისინი სამუშაოს მიდიან, მით უმეტეს, თუ ისინი ფიქრობენ, რომ ისინი გასაუბრებაზე იყვნენ. არ მოხვდება ამ ხაფანგში. ეს არასდროს არ არის კარგი იდეა, რომ შეჩერდეთ, სანამ არ შემოგთავაზებდი და მიიღეთ სამუშაო შეთავაზება. სანამ არ გაქვთ წერილობით, განაგრძე შენი ძებნა. სხვა ვარიანტების მოძიება და ინტერვიუერის პოზიტიური პასუხების მიღება ხელს შეუწყობს დარტყმას, თუ უარყოფილი ხართ.

სამუშაო ბაზარზე ყოფნა, მათ შორის ქსელური შეხვედრები, ასევე გაზრდის თქვენს ნდობას სამსახურში ვეძებთ.