როგორც ჩანს, თქვენი განაცხადი გაქრა სამუშაო ძიებაში შავი ხვრელი. გაირკვეს, თუ რატომ კომპანიები უბიძგებენ დაშორებით კანდიდატების შერჩევის სტატუსს კანდიდატებთან, როდესაც მათ უნდა გაამჟღავნონ ინფორმაცია და როგორ უნდა დაიცვათ აპლიკაციის პროცესში.
იურიდიული მოთხოვნები დასაქმების მსურველთათვის
ხშირ შემთხვევაში, დამსაქმებლები არ არიან იურიდიულად ვალდებულნი განაცხადონ განმცხადებლებს, რომ ისინი არ მიიღებენ სამუშაოს.
თუმცა, ადამიანური რესურსების უმრავლესობა თანხმდება, რომ საუკეთესო პრაქტიკა მიუთითებს, რომ დამსაქმებელთათვის ეთიკური პროტოკოლი არის მათი სტატუსის ყველა განმცხადებლისთვის.
ამის გაკეთება ვერ შეძლებდა განმცხადებლებს დაუკარგონ დამსაქმებელს სხვა უფრო შესაფერისი ვაკანსიების გათვალისწინებით და ასევე ქმნიან უარყოფით შთაბეჭდილებას ორგანიზაციის თანამონაწილეებთან. ბევრ სფეროში, განმცხადებლები ასევე არიან კლიენტები ან პოტენციურ კლიენტებზე და დამსაქმებელთა უმრავლესობა სურთ თავიანთი პატრონების გასხვისების თავიდან აცილება.
აქ არის ინფორმაცია, თუ როგორ კომპანიებს აცნობებენ განმცხადებლებს .
მიზეზები, რის გამოც კომპანია არ აცნობებს განმცხადებლებს
Usnews.com- მა კომპანიების ლიდერებთან გასაუბრება და მენეჯერების დაქირავებაზე უარი თქვა მიზეზები, რომ ისინი უარი თქვეს უარის წერილების გაგზავნის თავიდან ასაცილებლად. აი რატომ:
- მოცულობა: კომპანიები მიიღებენ საშუალოდ 250 რეზიუმეს თითო პოზიციას. ეს მკაცრი საკმარისი იმისათვის, რომ გაუმკლავდეთ ნაყარი იმ წერილებს, რომ აღარაფერი ვთქვათ უპასუხოს თითოეულ ადამიანს ინდივიდუალურად უარყოფით.
- სარჩელის შიში: უარყოფის წერილი პოტენციურად მოახდენს სამართლებრივ მოქმედებას, რაც დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა წერია. დამსაქმებელთა თვალსაზრისით, როგორც ჩანს, უკეთესია წერილობითი ფორმით გაგზავნოს წერილობითი რისკი პოტენციურ სარჩელზე.
- არასასურველი კომუნიკაცია: კონკრეტული თანამშრომლის საკონტაქტო ინფორმაცია (ანუ სახელი და ელ. ფოსტა), რომელიც შეიძლება მომჩივანისგან არასასურველი კომუნიკაციის შედეგად გამოიწვიოს, მოითხოვოს კიდევ ერთი პოზიცია, ან უკუკავშირის ინტერვიუს შესახებ. გავამრავლოთ 250-მდე რეაგირება, და ეს hassle HR მენეჯერები მინდა თავიდან აცილება.
არსებობს სხვა მიზეზების გამო, კომპანიები შეიძლება გააგრძელონ განმცხადებლებს. ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიას შეუძლია შეცვალოს მითითებები და გადაწყვიტოს, რომ აღარ შეავსოს პოზიცია. ვებ-გვერდი შეიძლება განთავსდეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ, როგორც წესი, კომპანია არ აცნობებს ამ შიდა სამუშაოების განმცხადებლებს. ზოგჯერ, კომპანიები აპლიკანტების უგულვებელყოფენ, რადგან პოზიცია კვლავ ღიაა. კომპანიას სურს შეინარჩუნოს მათი პარამეტრები. კომპანიას შეუძლია რამდენიმე ადამიანზე ინტერვიუ, და სამუშაოს შესთავაზოს ერთი, მაგრამ შეწყვიტოს უარყოფის ყველა განმცხადებელს შემთხვევაში პირველი არჩევანი კანდიდატი არ მიიღოს პოზიცია.
ფედერალური მთავრობის მოთხოვნების მოთხოვნები
2009 წელს, ფედერალურმა მთავრობამ სააგენტოების მოთხოვნები დაასახელა სკრინინგის პროცესში მათი სტატუსის მქონე კანდიდატებისთვის მისი "დასრულების" დასრულების შემდეგ.
განაცხადის მიღება უნდა მოხდეს არანაკლებ ოთხჯერ - განაცხადის მიღებისთანავე, როდესაც განაცხადი შეფასდება სამუშაოსთვის მოთხოვნილ მოთხოვნებთან მიმართებაში, როდესაც გადაწყვეტილება მიიღება თუ არა კანდიდატის შერჩევისას თანამდებობის პირს და როდესაც საბოლოო დასაქმების გადაწყვეტილება ხდება.
ფონის სკრინინგი და დასაქმების ტესტები
დამსაქმებლები, რომლებიც აპლიკანტებს უარყოფენ ფონური სკრინინგისა და დასაქმების ტესტების საფუძველზე, უნდა აცნობონ განმცხადებლებს, თუ ისინი უარყოფილი იქნა ამ პროცესის მეშვეობით უზრუნველყოფილი ნებისმიერი ინფორმაციის საფუძველზე.
სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი ითვალისწინებს, რომ კანდიდატებს უფლება აქვთ დაარღვიონ თავიანთი ანგარიშის მავნე ინფორმაცია. Kmart- მა 2013 წელს კლასობრივი სამოქმედო სარჩელის შეტანა გადაწყვიტა, რომ მან ვერ შეძლო აცნობოს და აძლევდა აპლიკანტებს შესაძლებლობა მიეცათ უარყოფითი ფონური შემოწმებების რეაგირება.
როგორ დაიცვას
შეიძლება რთულია დაიცვას, როდესაც თქვენ მიმართა სამუშაოს. ბევრი დამსაქმებელი არ აწვდის საკონტაქტო ინფორმაციას, ელექტრონული ფოსტის მისამართებს ან ტელეფონის ნომრებს.
შეგიძლიათ სცადოთ იპოვოთ კონტაქტში კომპანია ან შეგიძლიათ დაველოდოთ. უფრო ადვილად დაიცვას ინტერვიუს შემდეგ და ყოველთვის კარგი იდეაა ამის გაკეთება. აქ არის ინფორმაცია და რჩევები, თუ როგორ უნდა დაიცვას სამუშაო .
თუ ინტერვიუზე მიდიხარ, ყოველთვის გკითხოთ ინტერვიუს დროს, როდესაც შეგიძლიათ მოისმინოთ კომპანიისგან მოისმენთ. ამის შემდეგ, მას შემდეგ, რაც ამ დროის ჩათვლით გადის, შეგიძლიათ გააგზავნოთ ელ.ფოსტის ან დარეკვის მიზნით. შეიძლება არ მიიღოთ პასუხი, მაგრამ მაინც მოჰყვება.