იმის ნაცვლად, რომ გადამხდელი თანამშრომლების დრო და ნახევარი გადაიხადოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, კომპანია, რომელიც შედგენილი დროის პოლიტიკას აძლევს სამუშაოს დროებით გადახდას, ეკვივალენტური დროისთვის დამატებით საათში მუშაობდა.
შეამოწმეთ ინფორმაცია კომპენსატორულ დროს, მათ შორის, ვისაც აქვს შედგენილი დრო, შედგენილი დრო ნაცვლად დამატებითი თანხის ნაცვლად, და რამდენი საათის განმავლობაში თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ.
კომპენსატორული დრო წინააღმდეგ ზეგანაკვეთური გადახდა
ზოგიერთ შემთხვევაში, სააგენტოს მოქნილ სამუშაო გრაფიკულ პროგრამებში, კომპენსატორული დრო შეიძლება გადაეცეს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად. ეს გადახდილი დრო off შეიძლება დამტკიცდეს თანამშრომლებს, როგორც ხელფასი და ხელფასის თანამშრომლები, რომლებიც ვალდებულნი არიან მუშაობა დამატებითი საათი ქვეშ უფრო მოქნილი გრაფიკით.
თანხა უნდა გადაიხადოს იმავე განაკვეთზე, როგორც ზეგანაკვეთური ანაზღაურება - თითოეული საათის განმავლობაში ერთი და ნახევარი საათის კომპენსატორული დრო. დასაქმებულის იდენტური განაკვეთების კომპენსაციის გაუფასურება სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის დარღვევაა (FLSA).
შეღავათი თანამშრომელი
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) წესების თანახმად, კერძო სექტორის დამსაქმებლებს შეუძლიათ მხოლოდ კომპენსაციის დრო, თუ დროით სარგებლობენ იმავე ანაზღაურებადი პერიოდის განმავლობაში. კომპენსატორული დროის გარშემო არსებული კანონები განსხვავდება თავისუფლდება და გათავისუფლებული თანამშრომლებისგან. თანამშრომლები განიხილება როგორც გათავისუფლებული თანამშრომლების მიერ მათი სამსახურებრივი მოვალეობისა და მოვალეობების საფუძველზე.
FLSA- ის თავისუფლდება თანამშრომლები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ კომპენსაციური ვადის გასვლის შემდეგ 26 ანაზღაურებადი პერიოდები, ამიტომ იგი არ შეიძლება ინახებოდეს ან გააფართოვოს მომდევნო წელს გამოყენებულ იქნას მოგვიანებით.
Comp დრო არაუფლებამოსილი თანამშრომლებისათვის
FLSA არ თავისუფლდება თანამშრომლები უნდა გადახდილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, ერთი და ნახევარი ჯერ მათი ჩვეულებრივი ანაზღაურების ნებისმიერი საათით მუშაობდა გარეთ რეგულარული 40 საათიანი სამუშაო კვირის.
არ გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის კომპენსატორული ვადის აღება ან დამატებითი გადახდილი დრო, კანონის დარღვევაა, რადგან არ არის გათავისუფლებული თანამშრომლები იურიდიული ვალდებულების დასაფინანსებლად საჭირო დროებით და ნახევარი საათის განმავლობაში.
მთავრობის თანამშრომლები
სახელმწიფო ან სხვა სამთავრობო სააგენტოს მიერ დასაქმებულ პირებს შეიძლება გადაეცეს კომპენსაციური დრო ზეგანაკვეთური ხელფასის ნაცვლად, თუ არსებობს კავშირის ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის დამატებითი სამუშაოების დაწყებამდე. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს გადახდილი დრო ეძლევა, იგი უნდა შემოთავაზებულ იქნას იმავე განაკვეთზე, როგორც ზეგანაკვეთური, ერთი და ნახევარი ჯერ დამატებითი საათი მუშაობდა.
დასაქმების კანონები
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა თანამშრომელმა შეიძლება ისარგებლოს გადახდილი დროით ზეგანაკვეთური ანაზღაურების სანაცვლოდ, დამსაქმებლებმა ყოველთვის უნდა შეისწავლონ დასაქმების კანონები, შეინარჩუნონ შესაბამისობა და თავიდან აიცილონ საკითხები.
ასევე ცნობილია, როგორც კომპენსაციური დრო, comp დრო off, გადახდილი დრო off, კომპენსაცია,
მაგალითები
- კრისტენს კვირაში ორი დღით გადახდილი თანხა შესთავაზა.
- მათე არ არის სათანადო კომპენსაციის მიღების უფლება, რადგან იგი არ არის გათავისუფლებული თანამშრომელი.
- Jessi გამოიყენა მისი დამატებითი გადახდილი დღე off ეწვევა მისი დის Arizona კვირის ბოლოს.
- ჯეიმსი სიამოვნებით იღებდა ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას ნაცვლად იმისა, რომ იმ კვირაში მუშაობდა დამატებით საათებში.
- სელმა გაოცებული დარჩა, თუ ის შეძლებს თავის კომპენსატორულ თანხას გამოეყო ახლა, რომ იგი ტოვებს კომპანიას .
შემოთავაზებული კითხვა: კომპენსაცია და ხელფასი ინფორმაცია