Სხვადასხვა სახის საკომისიოს გადახდა

ზოგიერთი სახის სამუშაო ადგილები, განსაკუთრებით გაყიდვებისა და მარკეტინგის პირობებში, სთავაზობენ საკომისიოს ანაზღაურებას, როგორც დასაქმებულის ერთადერთ მოგებას ან საბაზისო ხელფასის გარდა. რა არის კომისია და როგორ არის გადახდილი?

გადაეკითხეთ ინფორმაცია სხვადასხვა ტიპის საკომისიოს გადახდას, როგორ და როდის არის გადახდილი კომისია და კომისიის მიერ დაფუძნებული სამუშაოს რჩევები.

რა არის საკომისიო?

კომისია არის ფულადი თანხა, რომელიც გადაიხდის დასაქმებულს სამუშაოების დასრულებისთანავე, როგორც წესი, გაყიდული საქონლის ან მომსახურების გარკვეული რაოდენობა.

ეს შეიძლება იყოს გადახდილი როგორც პროცენტული იყიდება ან როგორც ბინა დოლარის ოდენობით გაყიდვების მოცულობა.

დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ გაყიდვების კომისიებს, როგორც წახალისების გაზრდა შრომითი პროდუქტიულობის გაზრდას. როდესაც ხელფასი გადაიხდის ხელფასს, ის შეიძლება იყოს დასაქმებულის ანაზღაურება ან გადახდილი ცალკეული გრაფიკი ანუ ყოველთვიურად ან ყოველთვიურად.

კომისიის გადახდა

საბაზისო ხელფასი პლუს კომისია გთავაზობთ დასაქმებულს გარანტირებული საბაზისო ხელფასის ოდენობით , ასევე ამ პერიოდში გაყიდვების პროცენტული წილი. უპირატესობა თანამშრომელი არის ის, რომ მათ შეუძლიათ დაეყრდნოს მათი საბაზისო ხელფასი დროს leaner გაყიდვების პერიოდები. პროდუქტისა და მომსახურების მიუხედავად, წლის განმავლობაში ყოველთვის იცვლება გაყიდვები.

საბაზისო ხელფასი ითვალისწინებს იმას, რომ დასაქმებულს შეუძლია დამთავრდეს ამ შეხვედრის დროს. დამსაქმებელს გააჩნია უპირატესობა იმისა, რომ ბაზისური ხელფასი გარკვეულწილად დაბალია, იმის გათვალისწინებით, რომ დასაქმებულს აქვს უფრო მეტი შრომისუნარიანობის მიღება.

ამ ტიპის სტრუქტურაში, კომისიის მიერ მიღებული გაყიდვების პროცენტული მაჩვენებელი გარკვეულწილად დაბალია, ვიდრე კომისიის მიერ მკაცრად მყოფ თანამშრომლებმა მიიღეს.

Straight კომისია ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელი იღებს მთელ ხელფასს მათი გაყიდვების პროცენტზე დაყრდნობით. ეს შეიძლება იყოს ძალიან მომგებიანი მოწყობა მაღალი ნიჭიერი და მოტივირებული მოვაჭრეებისთვის.

თითოეული მათგანის შემოსავლების პროცენტული მაჩვენებელი უფრო მაღალია, ვიდრე ისინი იღებენ საბაზისო ანაზღაურებას, ზოგიერთ შემთხვევაში კი გარკვეული მიზნების მიღწევის შემდეგ გაიზრდება.

შეათანხმეთ კომისია. პირდაპირი კომისიაში მომუშავე ზოგიერთ თანამშრომელს შეუძლია საკუთარი კომისია შეადგინოს, რაც იმას ნიშნავს, რომ ანაზღაურების პერიოდის დასაწყისში მათ გამოყოფილი აქვთ გარკვეული თანხა, რომელსაც წინასწარ განსაზღვრული თანხა ეწოდება, რაც მათ დასაქმებულს უნდა დაუბრუნონ ანაზღაურების პერიოდის ბოლოს. ყველაფერი, რაც თქვენ მიიღებთ ფრედ, არის თქვენი ხელფასი. ეს რისკის ქვეშ აყენებს თანამშრომელს, რადგან, თუ მათ წარმატებული პერიოდი არ აქვთ, დამსაქმებლის ფულის გამო შეიძლება დასრულდეს.

ნარჩენი კომისია. ზოგჯერ გაყიდული გამყიდველები შეძლებენ მიიღონ ნარჩენი კომისია თავიანთი კლიენტების საქონელსა და მომსახურებაზე, რადგან კლიენტი განაგრძობს კომპანიის შესყიდვას. ეს სადაზღვევო კომპანიებში ხშირია, სადაც გამყიდველს კვლავაც განაგრძობს კლიენტების გადასახდელის პროცენტული პროცენტული თანხა, სანამ კლიენტი კომპანიასთან დარჩება. საუკეთესო სცენარებში, გამყიდველმა შეიძლება გააგრძელოს ნარჩენი კომისია კიდევ ერთი კომპანიის გადასვლის შემდეგ.

რამდენი კომისია შეგიძლიათ მიიღოთ?

მიღებული კომისია ხშირად ცვალებადია, მიუხედავად იმისა, თუ არა დასაქმებულს ხელფასის ანაზღაურება ანაზღაურება.

ანაზღაურების განაკვეთი ან პროცენტი შეიძლება დამოკიდებული საქონლის ან მომსახურების გაყიდვის ტიპის მიხედვით. ეს შეიძლება გაიზარდოს ზრდად გარკვეული გაყიდვების მიზნების მიღწევის შემდეგ, ან დოლარი ან ერთეულის თანხა. როდესაც თქვენ შესთავაზებთ სამუშაოს კომისიის გადახდა, დარწმუნდით, რომ გესმით სრულად ყველა ცვლადი, რომელიც გავლენას მოახდენს თქვენს ხელფასს.

კომისიის მიერ დაფუძნებული კომპენსაციის სარგებელი

კომისიის გადახდაზე მუშაობას ბევრი უპირატესობა აქვს მოტივირებული და ნიჭიერი მოვაჭრეებისათვის. თუმცა გახსოვდეთ, რომ კლიენტთა განვითარება გარკვეული დროის განმავლობაში ხდება. როდესაც თქვენ ახალ თანამდებობას იწყებთ, სავარაუდოდ, რამდენიმე თვე სჭირდება, რათა პოტენციურად იმოქმედოთ. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ საკმარისი დანაზოგები კომფორტული იყოს ახალი კონტაქტის მიღებისას.

მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი პოზიცია გადაიხდის საბაზისო ხელფასს, კომისიის მუშაობის ღირებულება ის არის, რომ თქვენ აკონტროლებთ იმას, რასაც მიიღებთ.

მაღალი ნიჭიერი და მოტივირებული გამყიდველები მიიღებენ გულუხვი კომისიებს, ხოლო ნაკლებად ყურადღებიანი კოლეგები არ მიიღებენ. არსებობს სხვადასხვა საგადასახადო სტრუქტურები, რომლებიც მოიცავს კომისიის თანამშრომლის ხელფასის ნაწილს.

მინიშნებები კომისიაში სამუშაოდ

კომისიის პოზიციაში წარმატებით მუშაობენ უნიკალური შესაძლებლობები. წარმატების მისაღწევად, ყოველთვის მიაღწევთ საკუთარ თავს, უფრო მეტიც, დაინტერესებულნი არიან ხალხის დასახმარებლად და სასიამოვნო ცოდნისა და შესანიშნავი კომუნიკაციის უნარით , კარგი საფუძველი გყავს წარმატებული მუშაობისთვის, რაც აუცილებელია კომისიის მუშაკად.

თქვენ უნდა იყოთ სურვილი, რომ ისარგებლოს ნებისმიერ დროს, რათა ისწავლონ თქვენი პროდუქტის შესახებ, და თქვენი კლიენტები, რათა უზრუნველყოს მომსახურების დონე, რომელიც აუცილებელია კომისიის გაყიდვებში. ეს არ არის კარიერა, ვისაც სურს მუშაობა ორშაბათს, პარასკევს, 9 - 5, და ფეხით გარეთ კარი და დატოვონ მათი სამუშაო ოფისში.

ფინანსური ჯილდოები შეიძლება იყოს დიდი, მაგრამ ყველაზე წარმატებული ადამიანი მუშაობს კომისიის არიან, ვინც ნამდვილად მიყვარს მათი პროდუქტი, და მზად ვართ გაუზიაროს ეს ყველას შეხვდება.

შემოთავაზებული კითხვა: რა უნდა შეისწავლოს სამუშაოს მიღებამდე

დაკავშირებული სტატიები: ხელფასი და ხელფასი ხშირად დასმული კითხვები | გათავისუფლებული თანამშრომლის წინააღმდეგ გათავისუფლებული თანამშრომელი