ორკვირიანი გაფრთხილების მინიჭება არის სტანდარტული პრაქტიკა, როდესაც თანამდებობიდან გადადგება. თუ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება ან კავშირგაბმულობის შეთანხმება, რომელიც ადგენს, თუ რა გაფრთხილება უნდა მისცეს, დაიცვას იგი. თუ არა, ორი კვირის გაფრთხილება არის შესაბამისი, მაგრამ არ არის საჭირო.
თუ თქვენი დამქირავებელი გთხოვს, დარჩე ორ კვირაზე მეტი (ან ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში), თქვენ არ გაქვთ ვალდებულება დარჩენა.
ასევე, თქვენი დამქირავებელი არ უნდა მიიღოს ორკვირიანი გაფრთხილება (თუ ეს თქვენს კონტრაქტში არ არის).
მათ შეუძლიათ დაასრულონ თქვენი დასაქმება . ეს შეიძლება მოხდეს, ასე რომ მზად იყოთ დასასრულებლად თქვენი სამუშაო, როდესაც თქვენ შენიშვნა. დარწმუნდით, რომ თქვენი სამუშაო კომპიუტერიდან საჭიროა ყველა საჭირო ინფორმაცია და ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია, რომელსაც სურს მიიღოს თქვენთან ერთად მზად.
როგორ უნდა შეატყობინოთ?
არ ხართ დარწმუნებული, როგორ უნდა თქვა შენი ხელმძღვანელი? აი რა უნდა ვთქვა, როდესაც შენს სამსახურს დატოვებთ . პოზიციის დატოვება შეიძლება არასასიამოვნო აღმოჩნდეს, მაგრამ თუ რამდენიმე მარტივი წესის დაცვით, პროცესი შეუფერხებლად უნდა გაიაროს:
- შეატყობინეთ თქვენს ბოზს: დაიწყეთ თქვენი ბოსით თქვენი შენიშვნა. ეს შეიძლება იყოს მაცდური, რათა თავიდან ავიცილოთ პირისპირ საუბარი, მაგრამ შეძლებისდაგვარად, უმჯობესია, პირადად გაფრთხილება მისცეს. ეს არის ის, თუ რამდენი დეტალი გსურთ გაზიარება, თუ რატომ მიდიხარ. საუბრის დასასრულს, ხელსაყრელია. შემდეგი, სავარაუდოდ გვინდა გითხრათ მენტორი, ადამიანები, რომლებიც თქვენ მჭიდროდ თანამშრომლობენ და თანაშრომლებელ მეგობრებთან ერთად. გარკვეულ მომენტში, თქვენი მენეჯერი გეტყვით თქვენს მთელ გუნდს.
- გარდამავალი გეგმის მომზადება: მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლებელია, როდესაც თქვენ გაფრთხილებთ, კომპანია დაუყოვნებლივ შეწყვიტავს თქვენს დასაქმებას, ასევე სავარაუდოდ, ორ კვირაში მუშაობთ. მენეჯერები და თანამშრომლები სავარაუდოდ სურთ მიიღონ წამოეწია თქვენს სხვადასხვა პროექტებზე. მიიღეთ გარდამავალი გეგმა, რომ გამგზავრება გამიმართოს.
- კარგი იქნებით: თუკი თქვენს სამსახურში ან თანამშრომლებზე უპატივცემულოდ, ან არ სჯერა კომპანიის პროდუქტი, ახლა არ არის უარყოფითი მოსაზრებების გაზიარების დრო! როდესაც თქვენ გაფრთხილებას იძახებთ, ცდილობენ სასიამოვნო თქვან სასიამოვნო რამეები, რომ გაატაროთ დრო შენი დროის გასატარებლად, ან რამდენად შეძენილი ხართ კომპანიისგან. თუ მართლა გულწრფელად ვერ იტყვი რამე სასიამოვნო, მიჰყევი ძველ წინსვლას და საერთოდ არ გითხრათ.
- გეგმავს შეხებას: გამოიყენეთ თქვენი ორი კვირიანი გაფრთხილება, რათა დაამატოთ ხალხი LinkedIn და სხვა სოციალური მედიის ანგარიშები, და დარწმუნდით, რომ თანამშრომლებს თქვენი პირადი ელ. გისურვებთ მომავალ კომუნიკაციებს მარტივად - იმ შემთხვევაში, თუ რეკომენდაციას ან რეფერალს სჭირდება, თქვენ არ უნდა გააკეთოთ კვლევის ტონი.
ვრცლად: 10 რამ არ ვთქვა, როდესაც თქვენ დატოვონ
რა ხდება თქვენი შენიშვნის შემდეგ?
საერთოდ, ორკვირიანი პერიოდი ერთ-ერთი გარდამავალია. თქვენ შეიძლება შეხვდეთ თანამშრომლებთან თანამშრომლებს, განიხილონ პროექტების სტატუსი და გადიან ყოველდღიურ რუტინულ და ამოცანებს. თქვენ შეიძლება მოგთხოვოთ დოკუმენტაციის მომზადება, ელფოსტის კლიენტებს ახალი კონტაქტების გაცნობა ან გაზიარება, სადაც მნიშვნელოვანი ფაილები შეინახეთ. გახსოვდეთ, რომ ყველას, ვისაც უნდა იცოდეს, რომ კომპანიის დატოვებას სწორად ინფორმირებული.
ეს შეიძლება იყოს ძალიან მაცდური to slack off ამ პერიოდში. უპირისპირდება ცდუნებას: ისევე, როგორც თქვენ მუშაობდით, რომ კარგი შთაბეჭდილება მოახდინე ინტერვიუების დროს, ასევე მნიშვნელოვანია, რომ შორეული შთაბეჭდილება მოახდინოთ სამუშაოს გარეთ. ეს ხელს შეუწყობს თქვენს კოლეგებსა და მენეჯრებს, დადებითად დაფიქრდეთ, რაც ხელს უწყობს მომავალში თუ რეკომენდაციას ან მუშაობას გჭირდება.
აქ არის მიმოხილვა, თუ რა მოხდება, როდესაც თქვენ დატოვებთ სამუშაოს .
რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც საჭიროა გადადგომის დატოვება
როგორც აღვნიშნე, ნორმალურ პირობებში, ორკვირიანი გაფრთხილების უზრუნველყოფა სტანდარტული პრაქტიკაა. თუმცა, შეიძლება არსებობდეს დრო, როდესაც თქვენ უბრალოდ ვერ დარჩება, რომ ხანგრძლივი.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის სამუშაოების ან პირადი გარემოება, შეიძლება დაგჭირდეთ გადაადგილება. აქ არის რამოდენიმე მისაღები მიზეზების გადაყენება ორკვირიანი შეტყობინების გარეშე , ერთად რჩევას, თუ როგორ უნდა დატოვონ.
გადადგომის წერილი მაგალითები: გადადგომის წერილი - ორი კვირა შენიშვნა | გადადგომის ელ-ფოსტა - ორი კვირა გაფრთხილება