გაირკვეს თუ საჯარო სამსახურში მუშაობა სწორია
ზოგი სამუშაო ადგილობრივ სამსახურში კი - პოლიციის თანამშრომლები , მეხანძრეები , სოციალური მუშაკები და ა.შ. სხვა, როგორიცაა ბუღალტერთა, კომპიუტერული პროგრამების და ადამიანური რესურსების სპეციალისტები , არსებობს როგორც კერძო, ისე საჯარო სექტორში. ასე რომ, როგორ აირჩიო თუ არა მუშაობა კერძო თუ საჯარო სექტორში? ნებისმიერი გადაწყვეტილების მსგავსად, არსებობს დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
დადებითი
მთავრობის სამუშაოების საუკეთესო ასპექტებია:
- სტაბილურობა. კერძო სექტორისაგან განსხვავებით, სადაც კომპანიები ბიზნესის წასვლას შეძლებენ, მთავრობა ბიზნესში არასოდეს მიდის. სააგენტოები ან ოფისები შეიძლება ახლებურად შეიტანონ ან შეცვალონ ახალი ფორმები, მაგრამ ყოველთვის იქნება სამთავრობო სამუშაო ადგილები. დასაქმებულები ყოველთვის საჭიროებენ მხოლოდ მთავრობას დაასრულონ ამოცანები და დამატებითი თანამშრომლები ყოველთვის საჭირო იქნება მათი მხარდაჭერისთვის.
- მოქნილობა. პოზიციების დიდი უმრავლესობაში მუშები ადვილად შეუძლიათ შეინარჩუნონ ჯანსაღი სამუშაო ბალანსი. გარდა ამისა, სატელეკომუნიკაციო და ალტერნატიული სამუშაო გრაფიკები საერთოა სამთავრობო უწყებებში. სამუშაო ადგილების დასაქმება, რომლებშიც დასაქმებულთა დასაქმებაა საჭირო, ოფისებიდან ბევრს ასრულებს, სამთავრობო ორგანიზაციებმა დაიწყეს მოწყობილობის უზრუნველყოფა მობილურ მუშაკთა დასახმარებლად.
- უპირატესობები. მთავრობის სარგებელი თითქმის ყოველთვის გადააჭარბებს კერძო სექტორის შეღავათებს. თანამშრომლებს ხშირად აქვთ უმაღლესი ჯანდაცვის გეგმები ქვემო ღირებულებით და ხელსაყრელი საპენსიო გეგმებით. გრძელვადიანი რეცესიების დროს, მთავრობამ და კერძო სექტორმა სარგებლობდნენ პაკეტის სასარგებლოდ უარესი. მიუხედავად ამისა, მთავრობის სასარგებლოდ უკეთესი რჩება.
- დრო გამორთულია. დროდადრო დარიცხვა გამამხნევებელია და მენეჯერები, როგორც წესი, ნებადართულია დასვენების დროის დამტკიცებაში. ფედერალური დღესასწაულები აღინიშნება. სახელმწიფო და ადგილობრივი მთავრობები ზოგჯერ საკუთარი დამატებითი დღესასწაულები აქვთ.
Cons
მთავრობის სამუშაოს ყველაზე ცუდი ასპექტებია:
- ნელი ხელფასი ზრდის. სახელმწიფო მოხელეთათვის უფლებამოსილ პირთათვის მინიჭებული კორექტირება იშვიათად ინარჩუნებს ინფლაციას და დამსახურებათა გაზრდა მხოლოდ საუკეთესო შემსრულებელთა მცირე რაოდენობას ეძლევა. დიდი ხელფასი იზრდება, სახელმწიფო მოხელეებს აქვთ ვაკანტური თანამდებობების დასაკავებლად უმაღლესი ხელფასებით. იგივე სამუშაოების შესრულება იმავე ორგანიზაციაში არ არის შესაძლებელი, თუ გსურთ მიიღოთ ერთ-ერთი უმაღლესი ხელფასი.
- დაფარული პოტენციალი. მთავრობის წარმომადგენლები ბევრად ნაკლებია, ვიდრე კერძო სექტორის კოლეგებს. მსხვილი გადასახადების დასაკავებლად, მაღალი დონის სახელმწიფო მოხელეები კერძო სექტორს მიდიან.
დაბალი დონე კონტროლი. ბიუროკრატია არა მარტო მოქალაქეებს არღვევს. იგი ასევე plagues მთავრობის თანამშრომლებს სურთ რამე გაკეთდეს სწრაფად. ველით ყველა ძირითად და ბევრ უმნიშვნელო გადაწყვეტილებას გადის გარკვეული ფორმალური დამტკიცების პროცესი.
რაც არ უნდა გააკეთო, შანსი შეგიძლიათ გააკეთოთ ხელისუფლებისთვის. თქვენ უბრალოდ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ მზად ხართ უარყოფითი ასპექტების გათვალისწინებით პოზიტიური პირობის სანაცვლოდ.