რა არის COLA?
ინფლაცია მოქმედებს ყოველ დოლარის ყიდვის ძალაზე. საქონლისა და მომსახურების ფასები დროთა განმავლობაში იზრდება, ასე რომ სტაბილური შემოსავლები დროთა განმავლობაში. COLA მუშაობს ინფლაციის წინააღმდეგ, რათა შეინარჩუნოს ხელფასი ან ანუიტეტი სყიდვის ძალა.
COLAs არ არის დამსახურებაზე დაფუძნებული ზრდა. ისინი თითქმის ყოველთვის იყენებენ ორგანიზაციის ან მოსახლეობის ყოველწლიურ წრეებს. გამონაკლისი გამონაკლისები იქნებოდა კომპანიები, რომლებიც მუშაობენ აშშ-ში ან მსოფლიოს მასშტაბით. ასეთ შემთხვევებში, კომპანია განიხილავდა COLAs- ს, რომლებიც განსხვავდება გეოგრაფიული რეგიონის მიერ.
COLAs, რომლებიც არ არის ეფუძნება ობიექტური ზომის განზრახ, ან არასაკმარისია იმისთვის, რომ შეინარჩუნოს ძალაუფლების შეძენა ან ზედმეტად მაღალი; ამიტომ, გარკვეულწილად იქნებოდა misnomer მოვუწოდებთ იმ ზრდის COLAs.
ყველაზე გავრცელებული ობიექტური ღონისძიება, რომელიც გამოიყენება COLA- ს ოდენობის განსაზღვრისთვის, წარმოადგენს სამომხმარებლო ფასების ინდექსს ურბანული ხელფასის მაძიებლებისა და მრჩევლებისთვის (CPI-W). აშშ-ს სოციალური დაცვის ადმინისტრაცია მოითხოვს კანონით გამოიყენონ CPI-W- ს წლიური COLA- ების გამოთვლისათვის გამოსათვლელად. CPI-W გამოითვლება აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიერ.
ამერიკის მთავრობა COLAs
კოლუმბია ფედერალური თანამშრომლებისთვის უნდა იყოს უფლებამოსილი კანონით.
კონგრესის მიერ სამოქალაქო თანამშრომლებისა და სამხედრო მოსამსახურეების კოლეჯები ცალკე განიხილება. როდესაც ერთ-ერთი ამ ორ ჯგუფს იღებს COLA, მეორე ჯგუფი დაუყოვნებლივ იწყებს ლობირებს კონგრესს, რათა მათთვის იგივე COLA შეიტანონ. ზოგჯერ COLA- ები არ არიან ერთმანეთისაგან ორივე ჯგუფისთვის და ეს შეიძლება გამოიწვიოს გავრცელებული თანამშრომელი უკმაყოფილება.
COLAs შეიძლება ასევე გადაეცეს ფედერალური პენსიონერები ქვეშ ფედერალური თანამშრომლების საპენსიო სისტემა ან საჯარო სამსახურის საპენსიო სისტემა .
კერძო სექტორი COLAs
ამერიკის შეერთებულ შტატებში არ არის საჭირო მათი თანამშრომლებისთვის COLAs; თუმცა ბევრი აკეთებს. დასაქმების საბაზრო ძალები სწრაფად მუშაობენ დამსაქმებლების წინააღმდეგ, რომლებიც არ იცავენ თავიანთი თანამშრომლების ხელფასებს.
ხანდახან კავშირის კონტრაქტები აქვთ მათთვის ცხოვრების შესწორების ღირებულება. კავშირის ლიდერები მოლაპარაკებებში აბსოლუტურ ნომრებს აყალიბებენ, რისთვისაც ხელფასის გარანტიაა გარანტირებული. მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯმენტს აქვს წახალისება ზუსტად იმის შესახებ, თუ რამდენი ფული გადაიხდება ხელფასში ყოველ წელს, COLA- ს ეფუძნება ობიექტური კრიტერიუმები უზრუნველყოფს მენეჯმენტს ავტომატური ხელფასის გაზრდისთვის.