ასე რომ, თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი მთავრობაში ან სამუშაო ადგილებთან კავშირის ხელშეკრულებით, დარწმუნდით, რომ გესმით წესები, რომლებიც ეხება სამსახურში მიღების, აქციების, სამუშაოს გადარიცხვების და დასაქმების სხვა პირობებს.
მიუხედავად იმისა, რომ კავშირი არ არის კანონიერად საჭირო, კანდიდატები, რომლებიც არ იყვნენ დაქირავებული სამუშაოსთვის, განსაკუთრებით ინტერვიუს პროცესში მონაწილეობის შემდეგ, მოითხოვონ კავშირი. დამსაქმებელთა უმრავლესობამ კანდიდატებისთვის მცირე ან უპასუხოდ არ იძლევა სამუშაოსთვის არჩეული.
რატომ არ უშვებენ დამსაქმებლებს უკმაყოფილო კანდიდატებს?
პორტფელიები უფრო მკაცრია, ვიდრე Resumesmost ადვოკატები აცხადებენ, რომ დამსაქმებლებს მცირე კავშირი აქვთ სამუშაოს კანდიდატებს
ისინი შეშფოთებულნი არიან, რომ კავშირი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ან გაუქმებული იყოს განმცხადებლის მიერ დისკრიმინაციის დემონსტრირებაზე აყვანის პროცესში. მას შემდეგ, რაც თქვენ შიში ღირებულება, დრო და თანამშრომლები ყურადღებას, რომ სარჩელი დასჭირდება, ბევრი მიიჩნევს, რომ ეს არის უსაფრთხო, რათა თავიდან ავიცილოთ კავშირი.
დამსაქმებლებს აქვთ დროებითი თანხის შევსება და შეასრულონ სამუშაოს მაძიებლებთან ურთიერთობა
ამიტომ ბევრი სამუშაო სკაიჯერი ჩივის, რომ მათ არ იციან, სად არიან ისინი დასაქმებულის შერჩევის პროცესში.
ფორმის უარყოფის წერილი კვლავ იღებს პერსონალის დროულად განვითარებას და გაგზავნას. კანდიდატის გამოხმაურება , რომელიც სამუშაოს არ შესთავაზეს, ყველა დროის ყველაზე შრომატევადია. ეს, როგორც წესი, კეთდება სატელეფონო ზარის შემდეგ, რადგან თავიდან უნდა იქნას აცილებული წერილობითი შენიშვნები. იხილეთ პირველი ტყვია, თუ გაქვთ შეკითხვები.
დამსაქმებელთა შიშია, რომ კავშირი უზრუნველყოფს გართულებულ საუბარში :
აქ, კანდიდატი შეიძლება კამათიზე უთანხმოება ან გაღიზიანება ან გაბრაზება.
რატომ აქტიურად ექვემდებარებიან თავს არასასიამოვნო სიტუაციას განმცხადებელს, რომ ისინი არ აყვანა? ბევრი აყვანის მენეჯერები და ადამიანური რესურსების თანამშრომლები შიშობენ რთული საუბრები და ბევრი კანდიდატი ნამდვილად არ მინდა და არ რეაგირებს კარგად პატიოსანი კავშირი - აქედან გამომდინარე საერთო გამოყენების ფორმის უარის წერილები .
საბოლოოდ, დამსაქმებლები შიშობენ, რომ კანდიდატი ითხოვს საკონსულტაციო და გასაუბრებაზე სამუშაოს შესახებ:
ისეთივე, როგორიც მათ სურთ, არ აქვთ დრო, ენერგია ან ცოდნა, რომ კარგი რჩევა მიეცათ. მათ იციან საკუთარი აყვანის პრაქტიკა, მაგრამ არ იცნობს რა სხვა კომპანიებს აკეთებენ. დამსაქმებლები იცნობენ თავიანთი კულტურისა და სამუშაო გარემოს თანამშრომლებისთვის, მაგრამ შეუძლიათ მხოლოდ სხვა კომპანიების გაცნობა.
რა კავშირი უნდა იყოს დამსაქმებელი?
დაასრულეთ. სამუშაოს მაძიებლები მშიერი არიან. უფრო მეტიც, ისინი ეძებენ სამუშაოს, უფრო სასოწარკვეთილი არიან, რათა გაირკვეს, რატომ არ იღებენ სამუშაოს. დამსაქმებელი, რომელსაც სურს მიიღოს დრო და შემოგთავაზოთ კონსტრუქციული, ქმედითი გამოხმაურება არის საჩუქარი სამუშაოს ძიებაზე.
ჯერჯერობით Gerry Crispin- ის მიერ გამოკითხული დამსაქმებლების 70% არ იძლევა კავშირი კანდიდატებს, რომლებიც არ არიან დაქირავებული ზემოთ აღნიშნული მიზეზების გამო. (გამოკითხვა მოიცავს 100 ამერიკულ კომპანიას, რომლებიც ყველაზე მეტად აღფრთოვანებული იყვნენ მათი ადამიანური პრაქტიკისთვის). არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლებს შეუძლიათ კანდიდატისთვის კავშირი გამოყონ.
- მათ მოსწონთ კანდიდატი და მიაჩნიათ, რომ ისინი მას უფლებას აძლევენ, რომ ნაკლებად კონკურენტუნარიანი რეკრუტირება ჰქონდეთ.
- მათ სურთ შექმნან კომპანიის კეთილდღეობის შექმნა, რომელშიც კანდიდატები მეგობრებსა და სოციალურ მედიას პოზიტიურად აცნობენ მათთან გასაუბრების შესახებ. რეპუტაცია ითამაშებს მზარდ როლს, როგორც ნიჭი ხდება მწირი. კომპანიის რეპუტაცია, როგორც დამსაქმებლის არჩევანია , დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ასრულებენ კანდიდატები და თანამშრომლები.
- მათ სურთ, რომ კანდიდატი განიხილონ კომპანიის მთლიანობისა და გამჭვირვალობისთვის მისი აყვანის პრაქტიკაში, რათა ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მტკიცებულება მოიტანოს მტკიცებულებით.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: Susan Heathfield ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები ამ ვებ-გვერდზე და დაკავშირებულია ამ ვებ-გვერდზე, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი , ხოლო ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო აუდიტორია და დასაქმების კანონები და რეგულაციები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში, ამიტომ საიტი თქვენს სამუშაო ადგილას არ შეიძლება იყოს საბოლოო. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.