მიიღეთ ინფორმაცია სამუშაოს აღწერილობაში, მოთხოვნები და სახელფასო მოლოდინი
მისი მუშაობა შეიძლება არ გაატაროს თანამშრომლების დაქირავებისა და განთავსება, მაგრამ ხშირად ის აკეთებს.
ადამიანური რესურსების სპეციალისტს შეუძლია დაიქირავოს ახალი დასაქმება კომპანიის ან ორგანიზაციის პოლიტიკის, პროცედურების და შეღავათების განმარტების გზით. ზოგიერთი ადამიანური რესურსების სპეციალისტს ასევე გააჩნია სხვა მოვალეობები, მათ შორის შეღავათების ადმინისტრირება და დასაქმებულის შეკავება .
ადამიანური რესურსების სპეციალისტები შეიძლება იყვნენ გენერალიტეტები ან მათ შეუძლიათ სპეციალიზაცია. სპეციალობის სფერო მოიცავს რეკრუტირებას, გასაუბრებას და სამუშაოს განთავსებას.
დასაქმების ფაქტები
2012 წელს აშშ-ში დასაქმებული 418,000 ადამიანური რესურსი იყო. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელთათვის ბევრ სამუშაო ადგილს იკავებს, რომელთა მომსახურებით სარგებლობს, დაახლოებით 15% დასაქმებულია დასაქმების ან დროებითი დახმარების სააგენტოების მიერ .
ადამიანური რესურსების უმეტესი სპეციალისტები რეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობენ. მათ, ვისაც სპეციალიზაცია ახორციელებს, უნდა გაემგზავროთ სამუშაო ბაზრობებსა და კოლეჯთა კამპუსებზე, სადაც მათ შეუძლიათ პოტენციური აპლიკანტების ხელმისაწვდომობა.
საგანმანათლებლო მოთხოვნები
მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს კონკრეტული მოთხოვნები, რომ მუშაობა ამ ოკუპაციის, რამაც ბაკალავრიატის ხარისხი ადამიანური რესურსების მართვა, ბიზნესი ან მასთან დაკავშირებული ძირითადი შეიძლება გაზარდოს თქვენი შანსი მიღების სამუშაო.
ფსიქოლოგიის ხარისხი , განსაკუთრებით უმნიშვნელო თუ ორმაგი ძირითადი ადამიანური რესურსების ან ბიზნესის, ასევე შეუძლია უზრუნველყოს კარგი მომზადება ამ კარიერაში. მიუხედავად იმისა, რომ ერთი ძირითადი, კურსი უნდა შეიცავდეს პერსონალის ადმინისტრაციას, ადამიანური რესურსების და შრომითი ურთიერთობის , სოციალური მეცნიერებების, ბიზნესის ადმინისტრირებისა და ქცევითი მეცნიერებების.
სხვა მოთხოვნები
ადამიანური რესურსების სპეციალისტები არ არის საჭირო სერტიფიცირებული, მაგრამ ამით გაზრდის ალბათობას ამ სფეროში. რამდენიმე პროფესიული ასოციაცია გთავაზობთ სერტიფიცირების პროგრამებს. მაგალითად, HR სერტიფიკაციის ინსტიტუტი (HRCI) გთავაზობთ რამდენიმე სერთიფიკატს, რომელიც დაფუძნებულია განათლების, გამოცდილებისა და გამოკვლევის საფუძველზე.
საგანმანათლებლო მოთხოვნებისა და ნებაყოფლობითი სერტიფიცირების გარდა, HR სპეციალისტს ასევე სჭირდება გარკვეული რბილი უნარ-ჩვევები (პირადი თვისებები) ამ ოკუპაციის წარმატების მისაღწევად. სამუშაო კანდიდატების გასაუბრება მოითხოვს ერთ-ს ძლიერი მოსმენის უნარი . მან ან მან უნდა იცოდეს სხვა პირის რეაქცია. ეს არის სოციალური perceptiveness. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი ასევე უნდა ჰქონდეს კარგი საუბრის უნარი, აგრეთვე წერილობითი ფორმით ინფორმაციის გადაცემა. საჭიროა კარგი გადაწყვეტილება და გადაწყვეტილების მიღების უნარები.
წინსვლის შესაძლებლობები
კვალიფიციური ადამიანური რესურსების სპეციალისტი შეიძლება ხელი შეუწყოს ადამიანური რესურსების დირექტორს ან ვიცე-პრეზიდენტს.
სამსახური Outlook
ადამიანური რესურსის სპეციალისტების დასაქმება დაპროექტებულია უფრო ნელა, ვიდრე 2022 წლისთვის ყველა პროფესიისთვის.
რატომ უნდა იცოდეთ იობის მსოფლმხედველობის შესახებ?
მოგება
2014 წელს ადამიანური რესურსების სპეციალისტებმა მიიღეს მედიანური წლიური ხელფასი 57,420 აშშ დოლარი და საათობრივი ხელფასი 27.60 აშშ დოლარი.
Salary.com- ზე საარსებო ოსტატი გამოიყენეთ იმისათვის, რომ გაიგოთ, თუ რამდენი ადამიანი იღებს თქვენს ქალაქში.
დღე ადამიანური რესურსების სპეციალისტის ცხოვრება
ეს არის რამოდენიმე ტიპიური სამუშაო მოვალეობები ონლაინ რეკლამებიდან მართლაც ნაპოვნი ადამიანური რესურსების სპეციალისტი პოზიციებზე:
- კადრების შერჩევა და კოორდინაციის გაცნობა, მითითება და დოკუმენტაცია.
- დაიცავით აყვანის გადაწყვეტილებებზე.
- განაწილება, დასრულება და გადამუშავება ახალი სამუშაოებისთვის.
- თანამშრომლებთან თანამშრომლობა უპასუხებს სარგებლიან კითხვებს და ხელს უწყობს არჩევნების დამუშავებას და ღია ჩარიცხვის არჩევნებს.
- ჩაატარეთ ახალი სამუშაოების დასაზუსტებლად და შეღავათების შემუშავება ახალი თანამშრომლებისათვის ძლიერი საფუძვლის შექმნისა და თანამშრომლების ჩართულობის გაზრდის მიზნით.
- დახმარება პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავებაში.
- კოორდინირებული გასასვლელი პროცესი თანამშრომლების თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის.
- მწვრთნელის მენეჯმენტი და გუნდები კარიერული ზრდისა და განვითარების ხელშეწყობასა და ხელშეწყობას.
წყაროები:
შრომის სტატისტიკის ბიურო , აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი , ოკუპაციური მსოფლმხედველობის სახელმძღვანელო , 2014-15 გამოცემა, ადამიანური რესურსების სპეციალისტები და შრომითი ურთიერთობების სპეციალისტები , ინტერნეტში http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -რესურსები-სპეციალისტები და შრომითი ურთიერთობები-სპეციალისტები. (21 მაისი, 2015 წ.).
დასაქმებისა და ტრეინინგის ადმინისტრირება, შრომის საერთაშორისო დეპარტამენტი, O * NET Online , ადამიანური რესურსების სპეციალისტები , ინტერნეტში http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (ეწვია 21 მაისს, 2015).