აიღეთ 7 ნაბიჯი თანამშრომელთან რთული საუბრის გამართვა
ხალხს მუშაობა არაადეკვატურად და არაპროფესიონალურად მუშაობს. ზოგჯერ პირადი ჰიგიენა მიუღებელია. Flirtatious ქცევა შეიძლება გამოიწვიოს სექსუალური ძალადობის პრობლემა. ბინძური მაგიდა არ არის ორგანიზებული გონების ნიშანი. Unreturned პოპ cans გავაკეთოთ მიაპყროს ანტს.
ვულგარული ენა არაპროფესიონალურია. გამოხატვის სისუსტე მიეკუთვნება კლუბს, პარტიას, ან სანაპიროზე. ბინძური კერძების დატოვება სხვებისთვის დაიბანეთ უხეში.
ხომ არ გაგიჩენიათ რომელიმე ამ მაგალითს? ისინი მხოლოდ ქცევის ტიპის ნიმუშებს წარმოადგენენ, რომლებიც პასუხს აგებენ პასუხისმგებლობით გამოთქმული მოსაზრებების გამო. ეს ნაბიჯები ხელს შეუწყობს რთული საუბრების ჩატარებას, როდესაც ადამიანებს პროფესიული კავშირი სჭირდებათ.
გადადგმული ნაბიჯები უკმაყოფილო საუბარში
- შეისწავლეთ კავშირი ნებართვის მისაღებად. მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი ბოსი, იწყებთ იმის თქმას, რომ თქვენ გაქვთ რაიმე გაზიარება გსურთ გაზიარონ. ჰკითხე, კარგი დროა თუ თანამშრომელი ურჩევნია აირჩიოს სხვა დრო და ადგილი. (რა თქმა უნდა, რა თქმა უნდა.)
დასაქმებულს აძლევს გარკვეულ კონტროლს, თუ როგორ და როდის მიიღებთ პასუხებს, შეუძლია შეცვალოს ყველა განსხვავება მის გამოხატულებაში რთული გამოხმაურებისთვის - გამოიყენეთ რბილი ჩანაწერი. ნუ ჩაიშორებთ კომენტარების უფლებას - მისცეს პიროვნებას, რომ პოტენციურად უხერხულ გამოხმაურება გაუქმდეს. უთხარი დასაქმებულს, რომ თქვენ უნდა მიაწოდოთ კავშირი, რომელიც რთულია გაზიარება.
თუ თქვენს საუბარში არასასიამოვნო საუბარი, შეიძლება ითქვას, რომ ძალიან. ადამიანების უმრავლესობა ისეთივე არასასიამოვნოა, რომელიც უკავშირდება ინდივიდუალურ პიროვნულ ტანსაცმელს ან ჩვევებს, როგორც ამას იღებს მომხმარებელი. ეს არის ნორმალური და ადამიანური. არავის არ სურს კიდევ ერთი ადამიანი სამწუხარო - ან ცუდად შეგრძნება.
- ხშირად, თქვენ უკუკავშირი ხართ იმიტომ, რომ სხვა თანამშრომლებმა მოგატყუეს ჩვევაზე, ქცევაში ან კაბაზე. არ მივცეთ ცდუნებას, რომ გააქტიურდეს კავშირი ბევრისგან , ან უპასუხოს პასუხისმგებლობას კავშირი, იმის გათვალისწინებით, რომ რამდენიმე თანამშრომელი ჩიოდა. ეს აძლიერებს უხერხულობას და ზიანს აყენებს პირის მიერ გამოხმაურებას.
- საუკეთესო კავშირი არის პირდაპირი და მარტივი. ნუ სცემთ ბუშის გარშემო. მე გელაპარაკები, რადგან ეს არის ის საკითხი, რომელიც მოგეხსენებათ ამ ორგანიზაციაში წარმატების მისაღწევად.
- შეატყობინეთ პიროვნებას, რომ მისი ქმედებების შეცვლა დადებითი პერსპექტივა იქნება. უთხარი თანამშრომელს, თუ როგორ არ უნდა გააკეთო არაფერი, გავლენას მოახდენს მათი კარიერისა და სამუშაოს შესახებ.
- მიაღწიეთ შეთანხმებას იმის შესახებ, თუ რა ინდივიდი გააკეთებს მათ ქცევის შეცვლას . დააყენეთ ვადა - ხვალ, ზოგიერთ შემთხვევაში. სხვა შემთხვევებში პროგრესის გადახედვის დროა.
- დამსაქმებლის პროგრესის შესამოწმებლად კავშირი მოგვიანებით დაუყოვნებლივ შესვლის შემდეგ და რეგულარულად შემდგომში, თუ არაფერი შეიცვლება ან დამატებითი თვინიერება საჭიროა. ის ფაქტი, რომ პრობლემა არსებობს, ნიშნავს, რომ უკანონობა შესაძლებელია; დასაქმებულს ასევე შეუძლია სრულად გაითვალისწინოს კავშირი სრული გაგებისათვის.
ამის შემდეგ, უფრო მეტი კავშირი და, შესაძლოა, დისციპლინური ქმედებები შესაძლებელია შემდეგი ნაბიჯები.
თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ ეფექტური საუბრები. პრაქტიკა და ეს ნაბიჯები დაეხმარება თქვენს კომფორტს, რათა რთული საუბრები გამართონ. ყოველივე ამის შემდეგ, რთული საუბარი შეუძლია განსხვავება წარმატებული და მარცხი შორის ღირებული თანამშრომელი.
საკმარისი ყურადღება უნდა გაატაროს რთული საუბარი.
რჩევები დირექტორია - მეტი ინტერპერსონალური კომუნიკაცია - რთული საუბრები