თითქმის ყველას სურს, რომ დაისვენოს დასვენების სეზონზე დამატებითი დრო.
დამსაქმებლებს უნდა გაეფრთხილებინათ მოთხოვნები, რათა შეინარჩუნონ თანამშრომლები ბედნიერი და დარწმუნდნენ, რომ დატვირთვის გაშუქებაა. ეს შეიძლება იყოს რთული დრო წელიწადში ითხოვენ - და მიიღეთ - დამატებითი დრო off მუშაობა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თქვენ მუშაობს ორგანიზაცია, რომელიც დაკავებულია დროს საკურორტო სეზონის.
მინიშნებები ითხოვენ დროს გამთენიისას
რა არის საუკეთესო გზა ვთხოვო დასვენება ან პირადი შვებულება? როდესაც გსურთ დასვენების დღეებში დასვენება, მნიშვნელოვანია, რომ იყოს მოქნილი, სურვილი, რომ მიიღოთ ასევე, მიიღოთ ადრეული დასაბუთება, თუ შესაძლებელია, და შეძლოთ თქვენი სამუშაოს შესრულების გადაწყვეტილების მიღება, საჭიროების შემთხვევაში, როდესაც თქვენ დაშორებული.
აქ არის მინიშნებები წარმატებით ითხოვენ დროს off მუშაობა დროს საკურორტო სეზონის.
იცოდე, რა დრო გაქვს
სანამ შვებულების შვებულებას ითხოვენ, შეამოწმეთ თქვენი შვებულება ან პირადი შვებულება , დარწმუნებული იყოთ, რომ დრო გაქვთ ხელმისაწვდომი.
ასევე გაირკვეს, თუ თქვენს კომპანიას აქვს " გამოიყენოს ან დაკარგოს " შვებულება პოლიტიკა, რაც ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა მიიღოს სამუშაო დღეების განმავლობაში კალენდარში ან ფისკალური წლის ბოლომდე ან მათ დაკარგა. შეამოწმოთ კომპანიის პოლიტიკა, თუ არსებობს გაფრთხილებები, რომლებიც ითხოვენ დროის გასვლისას და დარწმუნდით, რომ მათ შეასრულებთ.
ინფორმაცია უნდა იყოს ხელმისაწვდომი თქვენს კომპანიის თანამშრომლის სახელმძღვანელოში ან ვებგვერდზე.
მალე გკითხეთ, ვიდრე მოგვიანებით
ამ დღესასწაულის დილემის გატარების სტრატეგიები იცვლება თქვენი მდგომარეობის გათვალისწინებით. თუმცა, ადრე თქვენგან ითხოვენ, მით უფრო სავარაუდოა, რომ თქვენი მოთხოვნა დამტკიცდება. თუ თქვენ ხართ სექტორში, როგორიცაა საცალო, სტუმართმოყვარეობა, IT ან ჯანდაცვა, სადაც გაშუქება უნდა შენარჩუნდეს, მაშინ შეიძლება დაგჭირდეთ განიხილოს დაგეგმვის ორივე თქვენი მენეჯერი და თქვენი თანამშრომლები.
ერთი მიდგომა პრიორიტეტად პრიორიტეტულ პრიორიტეტებს წინასწარ შეძლებისდაგვარად წინასწარ განსაზღვრავს და ამ საკითხის განხილვას უფროსებთან და კოლეგებთან განიხილავენ. ადრე თქვენ თემას დააყენებდით, უკეთესად და მიუხედავად იმისა, რომ პირველია, რომ დრო გამოითხოვოს, არ იძლევა იმის გარანტიას, რომ თქვენი მოთხოვნა მიენიჭება, ის მოგცემთ უფრო მოლაპარაკებას.
მზად იყავი კომპრომისზე
იყავი გაგებული და პაციენტი დროს ითხოვენ. სიკეთე გრძელდება. თქვენ ასევე უნდა გაატაროთ გარკვეული დროის განმავლობაში ფიქრი იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ საუკეთესო კომპრომისი, თუ თქვენი მოთხოვნა არ არის მინიჭებული.
მაგალითად, თუ თქვენი ოჯახი საშობაო ღამეს იღებს, მაშინ შესაძლოა მოხალისეები შობად მუშაობ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ დღით ადრე. თუ კოლეგებს ჰყავთ ებრაელი ან ისლამური დღესასწაულების აღსანიშნავად, მაშინ შეიძლება მოხალისეები იმუშაონ იმ დღეებში, რომლებიც საშობაო ან საახალწლო დღისთვის გაშუქების სანაცვლოდ.
კიდევ ერთი მიდგომა არის შესწავლა შესაძლებლობა გაყოფა ცვლაში დღესასწაულები. მაგალითად, შესაძლოა შემოგთავაზოთ 6 საათიდან 12 საათამდე, ან 12 საათიდან 6 საათამდე, ვიდრე თქვენი ტიპიური 12 საათიანი ცვლა.
გეგმა წინასწარ
თუ უწყვეტი დაფარვა არ არის საკითხი თქვენს სფეროში, მაშინ წინასწარ დაგეგმარება შეიძლება იყოს საუკეთესო გზა დასვენების დროს off for დღესასწაულები.
დაისვენეთ ვადები, რომლებიც იწვევენ დღესასწაულებს და შექმენით თქვენი საკუთარი ვადა 15 დეკემბრისთვის, რათა დარწმუნდეთ, რომ მიიღებთ მუშაობას შვებულების პერიოდში.
თქვენი გეგმის გაზიარება დამატებითი საათის განმავლობაში მუშაობისთვის ან საჭიროა რაც აუცილებელია თქვენს ზედამხედველთან და გუნდის წევრებთან წინასწარ გასატარებლად წინასწარ შეუძლია შეინარჩუნოს რაიმე შეშფოთება.
ამ საკითხზე ზრუნავენ თქვენი სამუშაო გუნდით წინასწარ დაგეხმარებიან ასევე, რათა თავიდან იქნას აცილებული აგრესიული თანამემამულეებისგან წინასწარი მოთხოვნა.
თქვენი მოთხოვნის დროულად წარდგენისას, დარწმუნდით, რომ თქვენს ზედამხედველებს მიაწოდოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ აპირებთ თქვენს ყველა პასუხისმგებლობას უზრუნველყოს თქვენი შვებულების გასვლამდე.
დაწვრილებით: რამდენი შვებულება მიიღებს თანამშრომლებს? | 12 მინიშნებები ითხოვენ დრო გამორთვას