როგორ იმოქმედოს არასწორი მიღწევების დროს გასაუბრებაზე
რა უნდა გააკეთო? როგორ უნდა გაუმკლავდეთ სიტუაციას? თქვენ უფლება გაქვთ სამართლებრივი დაცვა შეუსაბამო ქცევისგან, თუნდაც გასაუბრებაზე. იგივე დაცვა, რომელიც მოიცავს თანამშრომლებს, ვრცელდება დასაქმების მსურველთათვის.
ინტერვიუ კითხვები დამსაქმებლებს არ უნდა ეკითხონ
არა მხოლოდ გარკვეული კითხვები, რომლებიც არ უნდა დასჭირდეთ გასაუბრების დროს , მაგრამ ინტერვიუტისთვის არ არის სათანადო ინტერესი, რათა დაარღვიოს თქვენი პერსონალური სივრცე, ან გულისხმობს, რომ თქვენი სამუშაო პერსპექტივები თქვენს პასუხზე იქნება დამოკიდებული თქვენს თხოვნასთან დაკავშირებით.
როგორ მივმართოთ შეუსაბამო კითხვებს
უპასუხო კითხვებზე საუკეთესო პასუხი დამოკიდებულია ინტერვიუერის შეცდომების ბუნებასა და სიმკაცრესზე. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს პირადულ ცხოვრებასთან, ურთიერთობის სტატუსსა თუ სქესობრივ უპირატესობასთან დაკავშირებულ კითხვებს სთხოვენ, რამდენიმე ვარიანტი გაქვთ:
- შეგიძლიათ თავაზიანად შეისწავლოთ კითხვაზე შესაბამისობა სამუშაოს დასაკმაყოფილებლად და მიუთითოთ თქვენი უპირატესობა შესაბამისი თემებისადმი. შეიძლება თქვა: "მე ვერ ვხედავ, თუ როგორ უკავშირდება ეს ჩემი პოზიცია პოზიციაზე, უფრო კომფორტულად იქნებოდა, თუ გავითვალისწინეთ ჩემი კანდიდატურის ასპექტები, რომლებიც უშუალოდ სამუშაოსთან არიან დაკავშირებული".
- სხვა მიმართულებით საუბრის მიზნით, შეგიძლიათ გაეცნოთ კითხვას გარკვეულ ნაწილზე სამუშაოს შესახებ. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ: "მე ვნახე, რომ თქვენ ბიზნესში ბიზნეს-მარკეტინგის გამოცდილებას ვეძებთ, იქნებ უფრო მეტი მითხრა იმაზე, თუ რა არის B2B პარტნიორული ურთიერთობები?
- თუკი კითხვა, როგორც ჩანს, უდანაშაულოა, შეგიძლიათ მოკლე კითხვებზე პასუხის გაცემა და შემდეგ შეიცვალოს სათაური. მაგალითად, თუ ჰკითხეთ: "პარტნიორი ხარ შენთან ერთად?" შეგიძლიათ უპასუხოს დიახ ან არაფერს, შემდეგ კი საუბარი სხვა თემებზე საუბრობთ.
- თუ ინტერვიუერი კვლავაც შეუსაბამო კითხვებს ითხოვს, მაშინ შესაძლოა, თქვენი აზრი მყარად გამოაცხადოთ, რომ კითხვაზეა საუბარი და უარი თქვას პასუხის გაცემაზე.
- როგორც უკანასკნელი კურორტი, შესაძლოა თქვენი გამოცდილება შეატყობინოთ ადამიანური რესურსების დირექტორს ან განყოფილების მენეჯერს გასაუბრებაზე მაღალ თანამდებობაზე. ამ ეტაპზე, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ ინტერვიუს ინტერვიუ სხვა ადამიანთან, თუ ჯერ კიდევ დაინტერესებული ხართ სამუშაოსთვის.
როგორ მივმართოთ არასათანადო ქცევა
ინტერვიუერს, სადაც ინტერვიუერს ხდის ფიზიკურ კონტაქტს, გარდა ხელსაყრელი, გეკითხებით ინტერვიუს ინტერვიუში გასვლის შემდეგ, ან გააქვს პირადი ტელეფონის ნომერი ან მიერთება დაკავშირების საშუალებით. ამ ტიპის სიტუაციაში, თქვენ გაქვთ რამდენიმე მეთოდი:
- პირველ რიგში, თქვენ უნდა გააკეთოთ მცდელობა შეცვალოს ნებისმიერი ფიზიკური კონტაქტის მოძრავი ან მითითებით თქვენი უკმაყოფილება თქვენი სხეულის ენაზე.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ თავაზიანად ჩამოაყალიბოთ ნებისმიერი მოსაწვევი და თქვან, რომ გსურთ დიალოგის შენარჩუნება პროფესიულ დონეზე.
- საბოლოო ჯამში, თუ ინტერვიუერი გრძელდება, უბრალოდ უნდა თქვათ თქვენი დისკომფორტი, დატოვოთ ინტერვიუ, და დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ ინციდენტს პირის უფლებამოსილებაში დამქირავებელს. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ინტერვიუ სხვა წარმომადგენელთან, თუ გსურთ გააგრძელოთ დამქირავებელთან. თუ ორგანიზაცია არ იღებს მოქმედებას, მაშინ თქვენ იცით, რომ დამსაქმებელი არ არის თქვენთვის.
როდესაც სამსახური არის ხაზი
ინტერვიუერის მიერ ყველაზე სერიოზული დარღვევა გულისხმობს განცხადებას ან მკაცრ გავლენას, რომ თქვენი სტატუსი, როგორც სამუშაო განმცხადებელი, გავლენას მოახდენს გავლენას თუ არა დაუკავშირდით თხოვნას. ამ შემთხვევაში, დაუყოვნებლივ უნდა დატოვონ ინტერვიუ და შეატყობინოთ დამქირავებლის მიერ ჩადენილი დანაშაულის შესახებ.
თუ ინტერვიუერი თქვენი პერსპექტიული ავტორიტეტია, ორჯერ უნდა იფიქროთ საქმის წარმოების შესახებ. თუ ინტერვიუერი ადამიანური რესურსების წარმომადგენელია, მისი საქციელი შეიძლება იყოს ან არ იყოს ინსტიტუციონალური პრობლემა.
საბოლოო ჯამში, თუ არ მოგცეთ სამართლიანი შანსი, რომ დამქირავებელთან პოზიცია დაიცვას, მაშინ გისურვებთ შრომითი ადვოკატის კონსულტაციებს თქვენი ვარიანტების შესახებ სექსუალური შევიწროების საფუძველზე .