შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის დასვენების პოლიტიკა
ბევრ ორგანიზაციას აქვს მჭლე დაკომპლექტების გეგმა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ყველა თანამშრომელი გაუქმებულია, როდესაც ისინი სამუშაოსგან დროულად მიდიან.
საშუალოდ, თანამშრომლები ჩვეულებრივ უზრუნველყოფენ გადახდილი შვებულების 2 - 4 კვირას . ეს შეიძლება იყოს უფრო მეტი - ზოგიერთი დამსაქმებელი კი გთავაზობთ შეუზღუდავი შვებულებაში როგორც კომპანია სარგებელს. ეს შეიძლება იყოს ნაკლები, ან ვერ მიიღებთ გადახდილი დასვენების დროს ყველა.
ზოგიერთი დამსაქმებელს აქვს სისტემა, სადაც შვებულება ანაზღაურდება დროის მიხედვით. სხვები ითვალისწინებენ რამდენიმე კვირას, რომელიც შეიძლება განსხვავდებოდეს წლის განმავლობაში. თუ თქვენ უფლება გაქვთ გადახდილი შვებულება, თქვენ უნდა დაველოდოთ მას შემდეგ, რაც თქვენ იმყოფებოდნენ სამუშაოს ვადის განმავლობაში, რომლითაც სარგებლობდნენ. მაგალითად, ზოგიერთ კომპანიას წელიწადში გადახდილი დასვენება აქვს. სხვა გთავაზობთ დრო off თქვენ შეუძლია დაუყოვნებლივ.
გადახდილი და გადაუხდელი დრო გამორთვა
ორგანიზაციები არ არიან იურიდიულად ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ შვებულება , გადახდილი ან გადაუხდელი, თანამშრომლებისთვის. ისინი კანონიერად ვალდებულნი არიან ოჯახის შვებულებაში სამუშაოდ დროული დრო დაუთმონ . თუ არ ხართ დარწმუნებული, თუ რა დასვენების დროს მოდიხარ, შეამოწმე თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო, მენეჯერი ან ადამიანური რესურსების განყოფილება.
თუ თქვენი კომპანია არ სთავაზობს შვებულების ანაზღაურებას, ან თუ თქვენ გამოიყენებთ ყველა თქვენს გადახდას, შეგიძლიათ კვლავ მოითხოვოთ დრო. თუ საჭიროა დროის მეტი დრო, საჭიროა ითხოვოთ შვებულების შვებულება . მაშინაც კი, თუ თქვენ უბრალოდ დაიწყე სამუშაო, შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულება, აქ არის, თუ როგორ გთხოვოთ დროზე ახალი სამუშაო.
12 მინიშნებები ითხოვენ დროებით მუშაობას
როგორ უნდა გაუმკლავდეთ მუშაობას დროიდან? ეს შეიძლება იყოს რთული, რათა უზრუნველყოს დრო off და რჩება კარგ მდგომარეობაში თქვენი ზედამხედველი როდესაც თითოეული თანამშრომელი მნიშვნელოვანია ოპერაციების.
ეს ასევე შეიძლება იყოს სახიფათო თუ თქვენ გამოვიყენე თქვენი გამოყოფილი შვებულება და გსურთ მეტი დრო, ან იმუშაოს იმ სამუშაოზე, რომელიც არ სთავაზობს შვებულებას როგორც თანამშრომელი სარგებელი. აქ არის რჩევები, თუ როგორ უნდა დაგეგმოთ თქვენი მოთხოვნები და სწორი გზა.
1. დაგეგმეთ, როდის ვკითხო. დაგეგმეთ თქვენი მოთხოვნის დრო, როდესაც თქვენი უფროსი უფრო მგრძნობიარე იქნება. თავიდან ავიცილოთ დღის, კვირის ან თვის სტრესული დრო.
2. დასვით კარგი დრო. დარწმუნდით, რომ თქვენი მუშაობა კონტროლდება და თქვენი მოთხოვნის დროს მართავს. თუ ეს შესაძლებელია, სთხოვეთ დროდადრო პროექტის წარმატების დასრულების შემდეგ.
3. წინასწარ დაგეგმოთ თქვენი დრო. ყოველწლიურად დაგეგმილი გეგმის შემუშავება დაგეხმარებათ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ გამოიყენოთ თქვენი გამოყოფილი დრო და დაათვალიეროთ თქვენი პროექტის დაგეგმვა. თუ გსურთ მოკლე დროში გაფრთხილება, დარწმუნდით, რომ თქვენი ბოსი იცი, რომ თქვენ დაიჭირეს.
4. გამოიყენეთ იგი ან დაკარგავს მას. თქვენი დამქირავებლის გაფრთხილება იცოდეთ, რომ საჭიროა გამოვიყენოთ გარკვეული დროის შვებულება ან დავკარგოთ ის, რომ ერთ კომპანიას პოლიტიკა დაეხმარება გლუვი დამტკიცების საშუალებას.
დამსაქმებელთა უმრავლესობაში შეუძლია შექმნას თარიღი, რომლის დროსაც თანამშრომლებმა უნდა გამოიყენონ შვებულება ან დაკარგონ იგი . თუმცა, მათ უნდა მიიღონ კარგი რწმენა ძალისხმევა დასაქმების მოთხოვნით დრო off.
5. არ გკითხოთ პიკის დროს. განვიხილოთ ebbs და ნაკადების საქმიანობის თქვენს დეპარტამენტში, როგორც თქვენ გეგმავთ დრო შვებულებაში მოითხოვს. მწვერვალების დროიდან მოშორებით, როდესაც თქვენი ხელმძღვანელი ყველაფერს სჭირდება, რომ მოითხოვოს მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად ან შეასრულოს ვადა. თუ თქვენი წლიური ანგარიში 1 ივნისს არის გამოწვეული, მაშინ აუცილებლად არ ითხოვდა დროში უქმე იმ ვადებში, რაც მანამდე უნდა მივიღოთ.
6. მოითხოვეთ წერილობითი ვადა . გაითვალისწინეთ თქვენი თხოვნა წერილობითი ფორმით, ამიტომ დოკუმენტაცია არის დრო, როდესაც დრო გამოდის დროზე. თქვენი მენეჯერისთვის ელ.ფოსტის მისამართი უნდა იყოს საკმარისი ასლი იმ ორგანიზაციაში, რომელიც უნდა იცოდეს მოთხოვნის შესახებ.
7. არ გითხრათ. მოთხოვნები დროდადრო უნდა იყოს მხოლოდ, თხოვნა და არა მოთხოვნა. თავიდან აცილება თქვენი შვებულების გეგმები, როგორც შესრულებული გარიგების მიღებამდე თქვენს ზედამხედველებს. ასე რომ, ვთქვათ "მინდა, რომ ბოლო ორი კვირის განმავლობაში კეპ-კოდში გაატაროთ, ფიქრობთ, რომ ეს იქნებოდა შესაძლებელი?" ნუ იტყვი: "კანკონის მოგზაურობა გასული კვირის ივნისში გავაფრთხილე და შვებულება დასჭირდება".
8. დახმარება დაგეგმეთ სამუშაოს. წარმოადგინეთ გეგმა იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება თქვენს პასუხისმგებლობებზე გადატანა თქვენი არყოფნის დროს. მაგალითად, შეიძლება ითქვას, "სტივ და სადი აქ იქნება კვირაში მინდა ვიყო სიამოვნება და შევთანხმდით, რომ ყველაფერი მოვახერხოთ, რაც ჩემს კლიენტებთან შეიძლება იყოს".
9. მიიღეთ წამოეგოთ სანამ წასვლა. თუ შესაძლებელია, თქვენს დამატებით საათში მოათავსეთ თქვენი დრო, რომ თქვენი პასუხისმგებლობის სფერო კონტროლდება.
10. გაუზიარეთ თქვენი სამუშაო. შეხვდით თანამშრომლებს, რომელთანაც ითანამშრომლებთ და განვიხილავთ, თუ როგორ უნდა მოხდეს ერთობლივი ან გადახურვის პასუხისმგებლობა.
11. აცნობეთ ყველას, ვისაც უნდა იცოდეს. დარწმუნდით, რომ თქვენი უფროსები არ მიიღებენ რაიმე პრეტენზიებს, სანამ არ გაქვს. ინფორმირებული ძირითადი შემადგენლობა, როგორიცაა კლიენტები და კლიენტები, რომ თქვენ იქნება მოშორებით და მათ იციან, ვინც მომსახურებას საჭიროებების არყოფნის.
12. თამაში სამართლიანი თანამშრომლებით. განიხილეთ გზები ყველაზე პოპულარული დროის გასავლელად დროის გასატარებლად, ასე რომ, თანამშრომლებთან თანამშრომლობა პოზიტიურად რჩება და თქვენი ბოსი არის რაიმე საჩივარი.
შემოთავაზებული კითხვა: შემიძლია გამოვიყენო გამოუყენებელი დასვენებისათვის?