ზოგიერთი დამსაქმებელი შვებულებას მხოლოდ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს გადასცემს. დანარჩენი თანამშრომლებისათვის დასვენების დრო სხვებს ანიჭებს. სხვები გთავაზობთ პრო-რეიტინგული დასვენებას, რაც დამოკიდებულია თქვენი სამუშაო გრაფიკითა და დასაქმების სტატუსის მიხედვით.
ვინ იღებს შვებულების გადახდას
ფედერალური კანონი არ ითვალისწინებს შვებულების ანაზღაურებას. სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტის (FLSA) არ მოითხოვს გადახდის დრო არ მუშაობდა, როგორიცაა შვებულება, ავადმყოფი დრო, ან დღესასწაულები. აქედან გამომდინარე, თანამშრომლები არ არიან კანონიერად უფლებამოსილნი არიან სამუშაოს დროებით დასვენების დრო.
შვებულების ანაზღაურება ემყარება დამქირავებელსა და თანამშრომელს შორის შეთანხმებას, ან კოლექტიურ შეთანხმებას , კომპანიის პოლიტიკას ან შრომითი ხელშეკრულებით . ხელშეკრულება ან კომპანიის პოლიტიკა განსაზღვრავს, თუ რამდენი შვებულება გადაიხდის თქვენ მიიღებთ თუ მიიღებთ მას.
ფასიანი დასვენების დღეების საშუალო რაოდენობა
შრომის სტატისტიკის ბიუროს (BLS) თანახმად, კერძო სექტორში მუშათა 73% უზრუნველყოფილია შვებულების დასასრულით. გაყიდვებისა და საოფისე სამუშაოების (80%), წარმოების, ტრანსპორტირებისა და მატერიალური გადაადგილების სამუშაოების (80%), ბუნებრივი რესურსების, მშენებლობისა და ტექნიკური სამუშაოების (79%), მენეჯმენტის, პროფესიული და სხვა სამუშაო ადგილები (76%) ჰქონდათ გადახდილი დასასვენებლად.
სამსახურეობრივი მოღვაწეობის ნახევარზე მეტი (55%) დასაქმდა შვებულების შვებულებაში.
დამსვენებელთა მიერ დასვენების დრო დამოკიდებულია იმ დროის ხანგრძლივობით, რომლითაც მუშაობდნენ დამსაქმებელთან. BLS ანგარიშები:
- შრომითი დასვენების ერთი წლის მანძილზე მუშაობის საშუალოდ 11 დღე.
- თანამშრომლები ხუთწლიანი გამოცდილებით საშუალოდ 15 დღე შვებულებით.
- მუშაკებს 10 და 20 წლიანი საშუალო 17 და 20 დღე.
2017 გადახდილი გამოძახება სამუშაო ადგილზე ჩატარებული კვლევის საერთაშორისო ფონდიდან მიღებული სარგებლის ანგარიშში ნათქვამია, რომ გადახდილი დრო (PTO) გეგმები, რომელიც მოიცავს დღის განმავლობაში, შეიძლება გამოყენებულ იქნეს სხვადასხვა მიზეზით, შეთავაზებული ხელფასიანი თანამშრომლები ერთი წლის შემდეგ 17 დღის განმავლობაში , ხუთი წლის შემდეგ 22 დღის განმავლობაში, ათი წლის შემდეგ 25 დღის განმავლობაში, ხოლო 20 წლის შემდეგ 28 წლის შემდეგ. გამოკითხვის თანახმად, ხელფასის მქონე თანამშრომლები საშუალოდ 12 დღიან შვებულებას მიიღებენ ერთი წლის შემდეგ, ხუთი წლის შემდეგ 16 დღის განმავლობაში, ათი წლის შემდეგ 19 დღის განმავლობაში და 20 წლის შემდეგ 23 დღის შემდეგ.
შეერთებულმა შტატებმა განვითარებულ ქვეყნებში ბევრ სხვა ქვეყანას უარი თქვა როგორც საშუალო შვებულებაში, ასევე დამსვენებელთა რაოდენობა, რომელთა რიცხვიც პრაქტიკულად აიღო Expedia- ს მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით. ევროპულ ქვეყნებში, იაპონიაში, ინდოეთში, ავსტრალიასა და ახალ ზელანდიაში საშუალოდ საშუალოდ საშუალოდ 20 - 30 დღე იყო, ხოლო საერთო ჯამში შეერთებული შტატები 15 დღე იყო.
კომპანიის დასვენების პოლიტიკა
შვებულების დრო ნებისმიერი თანამშრომელი მიიღებს კომპანიის პოლიტიკას, კოლექტიურ ვაჭრობასთან დაკავშირებულ შეთანხმებებს, ან თუნდაც, განსაკუთრებით მცირე კომპანიებში, თანამშრომლისა და მენეჯმენტის არაფორმალურ შეთანხმებას.
თუმცა არსებობს გარკვეული წესები, რომლებიც გამოიყენება. დამსაქმებელთა შვებულების შეთავაზებისას, ეს უნდა იყოს თანაბრად. ამდენად, კომპანიებს არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია რასის, სქესის, რელიგიის, ან სხვა დაცული მახასიათებლების საფუძველზე სამუშაოს შესრულების დროს.
გადახდილი დრო Off (PTO)
ბევრი დამსაქმებელი ახლა ერთად შვებულებაში ერთად პირადი დღე და ავადმყოფი დრო, რათა უზრუნველყოს საერთო რაოდენობის დღით გადახდილი დრო off მუშაობა. თანამშრომლები, რომლებიც განიცდიან მნიშვნელოვან ან განმეორებითი დაავადებების ან ოჯახურ გადაუდებელ სიტუაციებს, რომლებიც საჭიროებენ დროში სამუშაოს მუშაობას, შეიძლება ამ წელიწადში ნაკლები (ან არა) შვებულებით დასრულდეს. მეორეს მხრივ, ჯანსაღი მუშაკები, რომელთაც არ აქვთ პირადული საკითხები, შეუძლიათ მიიღონ მეტი შვებულების დრო.
დარიცხული დასვენების დრო
კომპანიის პოლიტიკა განსაზღვრავს თანამშრომლების შვებულებას. ზოგიერთი კომპანია უზრუნველყოფს PTO- ს, რომელიც ყოველთვიურად დარიცხავს ან მუშაობს გარკვეული საათების რაოდენობაზე.
მაგალითად, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ერთდღიანი თვე ან 8 საათიანი შვებულება, რომლითაც მათ შეუძლიათ მიიღონ ნებისმიერი მიზეზით.
სხვა კომპანიები უზრუნველყოფენ შვებულებას წლის განმავლობაში. ასეთ შემთხვევაში, თანამშრომელს კვირაში ერთხელ უნდა მიეწოდოს ყოველკვირეული მომსახურების მაქსიმალური რაოდენობა. თუ შვებულება ეფუძნება წლების განმავლობაში, დასაქმებულს, როგორც წესი, შეუძლია მიიღოს მას შემდეგ, რაც მათ მუშაობის წელიწადში.
კვლავ მიღებული მოგება დამოკიდებულია კომპანიის პოლიტიკაზე ან კოლექტიური შეთანხმების პირობებზე დაფარული მუშებისათვის.
გადაიხადეთ გამოუყენებელი დასვენების დრო
კომპანიის პოლიტიკის გათვალისწინებით, დასაქმებულებს შეუძლიათ მოითხოვონ მათი შვებულება კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში, რომელიც ცნობილია როგორც მისი გამოყენება ან დაკარგვა , ან მათ შეუძლიათ შეძლონ გამოიყენონ გამოუყენებელი შვებულება ან PTO მომავალი წლების განმავლობაში.
თუ კომპანია საშუალებას აძლევს შვებულების ანაზღაურებას დააზღვიოს, შეიძლება იყოს შეზღუდვები, თუ რამდენი დროა განხორციელებული და შეიძლება იყოს შვებულების ხანგრძლივობა.
ბოლო კვლევები მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომლები იყენებენ გამოყოფილი ვადის გასვლის დროს. სამუშაოების მოთხოვნების გათვალისწინებით, მუშების თითქმის ნახევარი იტყობინება, რომ მათ არ მიუღიათ დრო, რომლითაც ისინი უფლებამოსილნი იყვნენ.
როგორ შეამოწმოთ თქვენი დასვენების სტატუსი
როდესაც კომპანია გთავაზობთ სამუშაოს, მათ უნდა იცოდნენ, რამდენი შვებულება გაქვთ უფლებას და როდესაც თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ ეს. თუ არ ხართ ინფორმირებული, შეამოწმეთ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან ან იმ პირთან, ვინც სამუშაოს შესთავაზა. ამ გზით, თქვენ იცით, რა წინათ შეძლებთ სამუშაოს შესრულებას.
თუ თქვენ უკვე ვმუშაობთ, შეამოწმეთ ადამიანური რესურსები (ინფორმაცია შეიძლება ხელმისაწვდომი იყოს კომპანიის ვებ-გვერდზე) თქვენი დასვენების სტატუსის დაზუსტებისთვის.
მინიშნებები მოლაპარაკებების დასასვენებლად
თუ კომპანია არ სთავაზობს შვებულების დროს, თქვენ შეგიძლიათ მოლაპარაკება მოახდინონ თქვენი დამქირავებლისთვის, რომ მიიღოთ გარკვეული დღეები. ეს სავარაუდოდ სავარაუდოა, რომ სამუშაო დროში არ გადაუხდია.
გარდა ამისა, თუ თქვენ მიიღებთ ანაზღაურებად შვებულებას, თქვენ შეძლებთ მოლაპარაკებას ზედმეტი დროით, ანაზღაურების გარეშე, თუ თქვენი დამსაქმებელი მოქნილია. არ არსებობს არანაირი გარანტია, რა თქმა უნდა, მაგრამ ხანდახან შეიძლება არ დააზარალებს მოთხოვნის ჩასატარებლად, თუ თქვენ ხართ კარგად პატივცემული თანამშრომელი. შეისწავლეთ ეს რჩევები სამუშაოს დაწყებიდან (და მიღების) მოთხოვნისთვის .
გამოცდილი მუშები, რომლებიც დაქირავებულები არიან, შეუძლიათ მოახდინონ დამატებითი შვებულების დრო მოლაპარაკება მათი ამჟამინდელი დამქირავებლის მიერ შემოთავაზებული შვებულების ოდენობის შესაგროვებლად (ნაცვლად იმისა, რომ მიიღონ შვებულების ოდენობა ტრადიციულად მათი დასაქმების მიზნით).
კანონები მარეგულირებელი დასვენება
არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც არეგულირებენ შვებულებას, თუმცა, დამოკიდებულია სახელმწიფოში, სადაც ცხოვრობს, შვებულება ითვლება კომპენსაციაზე და დასაქმებულებს უნდა მიეცეთ საშუალება, დაისვენონ ან გამოიყენონ გამოუყენებელი შვებულების დრო .
შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომითი ვებსაიტი თქვენი ადგილმდებარეობის წესებისათვის.
მეტი დასვენების გადახდა: შემიძლია გადახდილი გამოუყენებელი დასვენებისთვის? | გამოიყენეთ იგი ან დაკარგეთ დასვენების პოლიტიკა