იცვლება ტრადიციული მშრომელთა კანონები
ყველა სახელმწიფო მოითხოვს, რომ დამქირავებლები მუშაკთა კომპენსაციის დაზღვევის შეძენას, რათა უზრუნველყონ, რომ ავადმყოფობის ან დაზიანების მქონე დაზარალებულები და მათზე დამოკიდებულნი არიან დაზარალებულები, რომლებიც დაცული არიან მძიმე გართულებით დაზიანების, ავადმყოფობის ან სიკვდილის შემთხვევაში.
სამედიცინო ხარჯების გარდა, მუშების კომპენსაცია ტრადიციულად დაზარალებულთათვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების დახმარებას ითვალისწინებს, ხოლო მას არ შეუძლია მუშაობა. ეს ყველაზე ხშირად დაფარავს მუშაკის ნორმალური კომპენსაციის ორ მესამედს.
მუშების კომპენსაცია უზრუნველყოფილია იმისგან, თუ ვინ იყო ბრალეულობაში დაზიანება. მაშინაც კი, თუ დაზიანება მოხდა მუშაკის საკუთარი ქმედებების შედეგად, იგი დაფარულია.
დასაქმებულთა კომპენსაცია შეიქმნა იმისათვის, რომ დამქირავებელს და თანამშრომელს დაეკისროს თანამშრომლის დაზიანება და ავადმყოფობის ხარჯები და გაჭირვება. დასაქმებულს იღებს კომპენსაცია და სამედიცინო შეღავათები. თავის მხრივ, თანამშრომელი ხელს აწერენ დამქირავებლის უჩივის უფლებას.
დამქირავებელი სარგებლობს იმუნიტეტისგან, რომელიც უმეტესწილად კანონიერია. ეს კომპაქტური * იყო დასაქმების კომპენსაციის უზრუნველყოფის საფუძველი, რადგან ინდუსტრიული ასაკის გამთენიისას, ProPublica- ს და მაიკლ გრაბელის განცხადებით, NPR- ის მუშაკთა Comp.
მშრომელთა კომპენსაციის სისტემის ამჟამინდელი სახელმწიფო
ეს ავტორები შეისწავლეს არსებული ვითარება მუშების კომპენსაციასთან და აღმოჩნდა, რომ თანამშრომლებისთვის ფულის შეგროვება რთულია მათი ექიმების მიერ რეკომენდირებული მკურნალობის დასაფარავად. თანხის ოდენობა, ხშირ შემთხვევაში, არ ხარჯავს სამედიცინო ხარჯების გარდა სხვა ხარჯებს.
მუშების შემადგენლობის ორიგინალური განზრახვა იყო დაფარული ორივე. Grabell და Berkes სახელმწიფო:
"ბოლო ათწლეულის მანძილზე, სახელმწიფო შემდეგ სახელმწიფოში დემონტაჟი ამერიკელი მუშების სისტემა სავალალო შედეგები მოყვა ასობით ათასი ადამიანი, რომლებიც ყოველწლიურად მუშაობენ სერიოზულ დაზიანებებზე, პროპოპასა და NPR- ის გამოძიების შედეგად.
"ჭრილობები იმდენად მკაცრი აღმოჩნდა, რომ ისინი პრაქტიკულად გარანტირებულნი არიან, რომ დაზარალდნენ მუშები სიღარიბეში".
2003 წლიდან კანონმდებლებმა 33 სახელმწიფოში მიიღეს კანონმდებლობა, რომელიც ამცირებს თანხის ოდენობას, რომელიც დაზარალებულს შეუძლია შეაგროვოს. გარდა ამისა, ხელმისაწვდომი სარგებელი განსხვავდება სახელმწიფოსგან. კვლევის ავტორები ამ მაგალითს იყენებენ: "აბაკის აეროპორტში მაქსიმალური კომპენსაცია არის $ 27,280, მაგრამ პენსილვანიაში 261,525 დოლარი."
პასუხისმგებელი დამსაქმებელი
როგორც დამსაქმებელი, დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომლებისა და მენეჯერების თანამშრომლები იციან, რომ ავარიის ანგარიშები უნდა შევსებული იქნეს, როდესაც თანამშრომელი დაშავებულია ან აცხადებს სამუშაოსთან დაკავშირებულ ავადმყოფობას. თქვენი არჩეული მუშების საკომპენსაციო კომპანიიდან თქვენი საჩივრის ფორმების შედგენა.
მჭიდროდ ითანამშრომლეთ მუშების კომპენსაციის აგენთან, რათა უზრუნველყონ, როგორც დასაქმებულთა სამედიცინო საჭიროებები და თქვენი პასუხისმგებლობა.
მჭიდროდ ითანამშრომლეთ თქვენს თანამშრომლებთან, რომ საჩივარი მარტივია, დროული და სწორად შეტანილი. დაიცავით თქვენი სადაზღვევო კომპანიის სახელმძღვანელო მითითებები.
დამსაქმებლებს უნდა გაეცნონ თაღლითური მოთხოვნებიც. ერთ ბოლო დროს მუშათა საჩივრის მოთხოვნაზე, თანამშრომელმა ჰკითხა ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს, რომ მათ არ დაეკისროთ საჩივარი სამუშაოს დაზიანებაზე. HR გააკეთა მაინც იმიტომ, რომ ეს არის მოსალოდნელი ურთიერთობა მათი მუშაკი კომპენსაციის კომპანია.
მათ გაიგეს, რომ დასაქმებულს ჰქონდა ბოლო ხუთი დამსაქმებლის მიმართ პრეტენზიები, რომელთაგან არც ერთი არ იყო ჩამოთვლილი პირის რეზიუმე ან განცხადება. მიუხედავად იმისა, რომ იგი ფაქტობრივად დააზარალებს თავად მიმდინარე სამუშაო და დამქირავებელს ჰქონდა ინციდენტის ვიდეო სატელეფონო, მან იცოდა, რომ პრეტენზია მოუტანს მის ისტორიას ყურადღებას დამსაქმებელი.
მუშაკთა კომპენსაციის კომპანიის მომსახურება
თანამშრომლის კომპენსაციის გარდა, ბევრი მუშაკის საკომპენსაციო კომპანია გთავაზობთ საოკუპაციო ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სპეციალისტების მომსახურებას, რომელთაც შეუძლიათ შეამოწმონ თქვენი სამუშაო ადგილი და გააკეთონ რეკომენდაციები თანამშრომლების უსაფრთხოებისა და ერგონომიკის შესახებ.
ეს პროცესი ასევე თანამშრომლებს აწვდის თანამშრომლებს, თუ როგორ თავიდან ავიცილოთ დაზიანებები.
ეს სერვისი სასარგებლოა, რადგან ტრენინგები ხელმისაწვდომია კომპანიებისგან, იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოხდეს შემთხვევითი ანგარიშები და შეავსოთ მუშების საკომპენსაციო სარჩელების ფორმები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს დასაქმებულთა კომპენსაციის ოფისის დახმარებას.
HR სრული სრული ტერმინები | ტერმინების შესავალი
წარადგინეთ პოლიტიკა ნიმუშის პოლიტიკის დირექტორიაში.
ასევე ცნობილია, როგორც: მუშაკის კომპენსაცია, მუშა კომპ.მ.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.