ჩხუბის მოსვლა მაისში იტერაციები და არცერთი არ არის კარგი
კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, რომ WBTI კვლევამ აჩვენა, რომ bullies- ის 72% არის ავტორიტეტები . ეს საშინელი ამბავია იმის გამო, რომ ოდენობის უფლებამოსილება და კონტროლი ტიპიური ბოსი აქვს თანამშრომელი.
იგი აკონტროლებს სამუშაოს აღწერას, დავალებებს, ვადები, შესრულების შეფასებას , ბადებს, აქციებს , სამუშაო გარემოს, თანამშრომლებს და სხვა.
ბოსი არის sopmeone, რომ თანამშრომელი უნდა გაუმკლავდეთ ყოველდღიურად, არ არსებობს შესვენების როდესაც boss არის Bully. ზოგიერთ შემთხვევაში არ არის ბევრი, რომ თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ, თუ ბოსი არის Bully - განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ იგი მიზნად მრავალი თანამშრომელი ან ზოგადად მართავს დაშინების სტილის.
თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ თქვენი შანსები, რომლითაც შეიარაღებული სამიზნე ხდება . მიიღეთ ეს ნაბიჯები რაც შეიძლება მალე, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ უკვე მიზანმიმართული ხართ. აღარ დაველოდებით, მით უფრო რთულია, რომ ბულიდან ქცევა არ მოხდეს. უფრო რთული ხდება თქვენი თვითშეფასების შეკეთება.
რა ხედავთ, როდესაც თქვენ ეძებთ დაშინებისას?
დაშინება მრავალ ფორმას იღებს. თუ გრძნობს, თითქოს თქვენ განიცდიან, არსებობს კარგი შესაძლებლობა, რომ თქვენი ინსტინქტები სწორია. მაგრამ, კონკრეტულად, აქ არის ის, თუ რა უნდა ვეძებოთ იცოდეს, რომ თქვენ სამიზნე bully.
- სიტყვიერი შეურაცხყოფა იმის გამო, რომ გინდა,
- ფიზიკურ შეურაცხყოფას, რომელიც ძალზე მჭიდროდ იდგა საშიში ობიექტებისა და პაჩინგისთვის; მუქარას ფიზიკურ ზიანს აყენებს,
- ემოციური შეურაცხყოფა შეარყია coworker- ის მუშაობისა და სანდოობის დაცვა შეცდომებისა და შეცდომების შესანარჩუნებლად, მუდმივად ცრუობს თქვენი თავმოყვარეობითა და კომპეტენციისგან,
- პერსონაჟის ბოროტად გამოყენებისა და მოღალატეების შესახებ, რომელიც მიზნად ისახავს მათ რეპუტაციას, თქვენი თანამშრომლების, კომპეტენციის, მიღწევების (ან მის გარეშე) და სხვა პირად საქმიანობასთან დაკავშირებულ თანამშრომლებს, რომლებიც იძულებულნი იყვნენ გაზიარებდნენ დროსა და სხვა მიზეზებს
- უკეთესი სიტყვის არარსებობის გამო, პროფესიული ბოროტად გამოყენება ისეთი ქმედებებით, როგორებიცაა კოლეგებთან მუშაობის ხშირად დასმა, შეხვედრებზე კოლეგასთან საუბრისას, ხმამაღლა არ ეთანხმებიან კოლეგას, რომ დაემუქრნენ პირის შეხედულებების გამოხატვას, ან არ იციან coworker- ის შეტანის შესახებ მათი სამუშაო, გრაფიკი, და ა.შ.
დაშინების შედეგები
დაშინება ხასიათდება სულისკვეთების პატივისცემის ნაკლებობით. ხანდახან აშკარაა, მაგრამ მისი უფრო დახვეწილი ფორმები ხშირად იწვევს ყველაზე მეტად დაზიანებას. დაშინების სამიზნე არის უმწეო მუშაობა და იწყება საშინელებათა ჩვენებაზე ოფისში.
დაშინება პასუხისმგებელია გაზრდილი ჰოსპიტალიზმით, სამუშაო ადგილის მოტივაციისა და დასაქმების კმაყოფილების ნაკლებობა, გაზრდილი ბრუნვა და ნდობა და თანამშრომელთა შორის გუნდის შენება.
გარდა ამისა, დაშინება შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული ზიანი მიაყენოს თანამშრომლის თვითშეფასებას და მუშაობის უნარ-ჩვევებს. ეს შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი თანამშრომელი დეპრესიის, ფიზიკური ავადმყოფობის და მძიმე ტრავმა.
დაფიქრდით, რომ დაშინება არის უკანონო, თუ ის ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს დისკრიმინაციისა და თავდასხმების გამო ნებისმიერი დაცული კლასიფიკაციის საფუძველზე . ესენია ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა ასაკი, რასის, სქესის, რელიგიის, წარმოშობის ქვეყანა, ფიზიკური ინვალიდობის და ორსულობა.
დაშინება არასწორია სამუშაო ადგილზე.
შეიტყვეთ უფრო მეტი დაშინების და რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენ სამიზნე bully . თქვენს ნაწილზე მოქმედება დაუყოვნებლივ ზღუდავს შენს და თქვენი coworkers.