გაითვალისწინეთ ახალი ცვლილებები გათავისუფლების კლასიფიკაციაში
დამსაქმებლებმა უნდა გააუქმონ არათავისუფლებული თანამშრომლები ყველა საათის განმავლობაში, რომლებიც მუშაობდნენ ზეგანაკვეთის (პრემიუმ-ნახევარი) განაკვეთით.
ყველა სახელმწიფომ ეს მოთხოვნა ზეგანაკვეთური საათის განმავლობაში 2004 წლის აგვისტოში FLSA და მისი FairPay- ის გადასინჯვის შედეგად მიიღო, რომელიც უპირატესობას ანიჭებს სახელმწიფო კანონებს.
დიდი ყურადღება არ იყო მიმართული არასამთავრობო გათავისუფლებული თანამშრომლების შესაბამისი კლასიფიკაციით, რადგან ეს შესწორებული ზეგანაკვეთური წესები ძალაში შევიდა. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი გათავისუფლებული თანამშრომლები , რომლებიც რეკლასიფიცირებული იყვნენ როგორც არათავისუფლნი თანამშრომლები, მოიპოვეს დამატებითი დრო, ხოლო სხვები, როგორიცაა გუნდი ლიდერები, რომლებიც განიხილებოდა არასამთავრობო თავისუფალ თანამშრომლებს, დაკარგეს ზეგანაკვეთური ხელფასის დასაქმება, როგორც ახლად გათავისუფლებული თანამშრომლები.
ცვლილებების შეუსრულებლობა დასაქმება-კვლავ
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის ახალი ზეგანაკვეთური წესები შეცვლის მინიმალური ხელფასის ოდენობას ზედმეტად $ 23,660-დან $ 50,440-მდე.
როგორც ამჟამად ახორციელებს, კონკრეტული სამუშაოსთვის გადახდილი ხელფასი არ არის ერთადერთი დეფინიცია თუ არა სამუშაო ზეგანაკვეთური ხელფასისთვის.
სამუშაოების მოვალეობები და მოვალეობები გათვალისწინებულია ამდენი პროფესიონალი, ადმინისტრაციული თანამშრომლები და მენეჯმენტის სათაურებთან თანამშრომლები ზეგანაკვეთური არ არის.
კანონის ცვლილებების მიხედვით, ყველა, ვინც 50,440 დოლარზე ნაკლებია, ზეგანაკვეთური თანხის გადახდის უფლება არ აქვს მათ პასუხისმგებლობას.
ახალი წესის მომხრეები აცხადებენ, რომ ახალი ბარიერი ნიშნავს იმას, რომ მუშების დაცვა მოხდეს მათი დამსაქმებლების მიერ. დღევანდელი ბარიერი უკვე მრავალი წლის განმავლობაშია, ძალიან დაბალია და ცხოვრების ღირებულება უნდა გახდეს.
მიუხედავად იმისა, რომ ამ ცვლილების მიზანი პრეზიდენტ ობამას ზედამხედველობით მიღებული შრომის დეპარტამენტი არის უფრო მეტი ადამიანი, რომ დრო და ნახევარი მუშაობისთვის მეტი დრო მიიღოს, ამ ახალი ხელფასის მიღება უზარმაზარი ნაბიჯია სამუშაო ადგილებისთვის, რომლებიც აღარ არიან სამრეწველო, წარსულის წარმოების გარემოში.
მომხრეები მიიჩნევენ, რომ მილიონობით თანამშრომელი გახდება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და დამსაქმებლები იძულებულნი იქნებიან უფრო მეტი თანამშრომელი აიყვანონ სამუშაოს შესრულებაზე. მე მჯერა, რომ დამსაქმებლები ზეგანაკვეთურ ზღვარს ზღუდავენ და კანონმდებლობა აიძულებს მათ სამუშაო ადგილას ორმხრივი სოციალური სისტემის მოგვარება. ჟიური გამოდის თუ არა ეს ცვლილება უფრო მეტ თანამშრომელს დაქირავებას.
ძირითადი ცვლილება, რომელიც მოხდება, არის დარტყმა ეგალიტარული კულტურისთვის, რომელიც ბოლო წლებში მუშაობდა თანამშრომლებისათვის. რაც არ უნდა გაითვალისწინოთ სიტუაცია, ახალი არათავისუფლისგან ზეგანაკვეთური გადახდა წესები ქმნის ორმოცდაათიან საზოგადოებას სამუშაო ადგილზე. თანამშრომლები, რომლებიც ამჟამად გადაიხდიან ხელფასს და თანაბარი და თანაბარი არიან ყველა სხვა საარსებო თანამშრომლით, ახლა საჭიროა საათების დროით და ანგარიშის გასაკეთებლად, ასე რომ ვთქვათ.
ამერიკულ სამუშაოებში, ყოფნა ყოველთვის არსებობდა საათობრივი და საარსებო მინიმუმებს შორის, მათ შორის, ელიტის სტატუსით სარგებლობდა დაქირავებულ თანამშრომლებთან. ანაზღაურებადი ან გათავისუფლებული თანამშრომლები არასდროს არ ითვლიან საათებში მუშაობას და პასუხისმგებელნი არიან თავიანთი სამუშაოების შესრულებისას, რადგან ისინი ხედავენ, რომ სამუშაო საათების გარდა მუშაობენ.
ახლად გათავისუფლებული თანამშრომლები აღარ გაიზიარებენ ამ სტატუსს. დამსაქმებლები, რომელთაც არ სურთ ზედმეტად გადახდა, ამ თანამშრომლებს სთხოვენ, მიიღონ მონაწილეობა გარკვეული დროის მატარებელ სისტემაში.
ისინი, სავარაუდოდ, აუკრძალებენ მათ, საღამოს ელ-ფოსტაში გააკეთონ ან იმუშაონ სახლში, რადგან ამ ტიპის არჩევანი მხოლოდ სამუშაოებისგან თავისუფლდება. ეს არის დიდი ცვლილება, რასაც ბევრი, ამჟამად თავისუფლდება თანამშრომლები ახლა.
სამუშაო ადგილებზე, რომლებიც მუდმივად გადაადგილდებიან დისტანციური მუშაობისა და ტელეკომუნიკაციის მიმართულებით , დამსაქმებლები, რომელთაც არ სურთ ზედმეტად გადახდა, საჭიროა მკაცრად დაბლოკოს ახლადშექმნილი საათის თანამშრომლები საათიდან გამოსვლისაგან და პოტენციურად სახლიდან.
მომხმარებელთა მომსახურების და ტექნიკური დახმარების განყოფილებებში დასაქმებულებს უნდა გადაეხადონ ზეგანაკვეთური დრო, რომელიც ითვალისწინებს მომხმარებელთა საუბრებს, რომლებიც რვა საათის განმავლობაში ვრცელდება. ეს მხოლოდ რამდენიმე მაგალითია, რომელიც გაითვალისწინეთ, როდესაც თანამშრომლებთან დაკავშირებული ახალი ზეგანაკვეთური წესების ურთიერთქმედება განიხილება.
თანამშრომლები, რომლებიც ამჟამად მუშაობენ, როგორც გათავისუფლებული თანამშრომლები, არ განიცდიან ცვლილებას. ამჟამინდელი გათავისუფლებული თანამშრომლები განიცდიან ახალ ზეგანაკვეთურ წესებს. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლები დააფასებენ ახალ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას. ჩემი ეჭვი ის არის, რომ ყველაზე დამსაქმებლები ნაცვლად რეგულირებას სამუშაო საათები, ვიდრე გადაიხადოს თანამშრომლებს ზეგანაკვეთური.
ეს გავლენას მოახდენს სამუშაოებზე, მიზნების მიღწევებზე და ფსიქიკაზე და ახლადშეფასებული საათობრივი თანამშრომლების თვითშეფასებაზე, თუმცა შესაძლოა უფრო მეტი ანაზღაურება მიიღონ.
** ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების აზრით, "ახლა, ზეგანაკვეთური წესი არ განხორციელდება, როგორც დაგეგმილი Dec. 1 [2016], მაგრამ ეს შეიძლება კვლავ განხორციელდეს შემდეგ გზაზე. დამსაქმებლებს შეუძლიათ გააგრძელონ არსებული ზეგანაკვეთური რეგლამენტი გადაწყვეტილების მიღებამდე
"წინასწარი აკრძალვა არ არის მუდმივი, რადგანაც ის უბრალოდ ინახავს არსებულ ზეგანაკვეთურ წესს, რომელიც ბოლო განახლებული იყო 2004 წლამდე, სანამ სასამართლომ არ დააკმაყოფილა საქმის არსებითი განხილვა, რომელიც ეწინააღმდეგება რეგლამენტის გადასინჯვას".