ხელფასის გაზრდის გადაწყვეტილება არ არის ის, რომ ყველაზე მენეჯერები უფრო მსუბუქად იქცევიან. მათ სჭირდებათ დრო, რომ განიხილონ თქვენი მოთხოვნა, შეაფასონ პროგრესი თქვენს კარიერაზე ორგანიზაციასთან ერთად და გაეცანით ორგანიზაციისთვის გაწეული წვლილის ანალიზს.
მათ ასევე შეუძლიათ აგრეთვე განიხილონ კომპანიის ფინანსები იმის შესახებ, რომ მათი ადამიანური რესურსების ბიუჯეტი იტანს ამა თუ იმ ამაღლებას.
საბოლოო ჯამში, მათ უნდა განიხილონ ძირითადი გზავნილები, რომ ისინი გაგზავნიდნენ თქვენ და თქვენს თანატოლებს - უნდა მიაწოდოთ თქვენი მოთხოვნა. ზრდა არ არის მხოლოდ ფულის შესახებ - ისინი ფსიქოლოგიური დადასტურებაა, რომ დამსაქმებელი აფასებს თანამშრომელს და სურს შეინარჩუნოს ისინი. ასე რომ, უფროსი მენეჯმენტი უნდა გადაწყვიტოს, ხართ თუ არა ამ ვალდებულების ღირსი, თქვენი მუშაობის ისტორიისა და წვლილის ნიმუშის საფუძველზე.
მათ ასევე უნდა ჰქონდეთ მოსალოდნელი, მიიღონ თუ არა მათი გადაწყვეტილება გაზრდის შემთხვევაში, გაზრდის სხვა თანამშრომლების მიერ მასობრივი მოთხოვნის გაზრდას. თუ იძულებული გახდება, რომ სხვა პირებთან წამოყენებულიყო უარყოფა, მაშინ მათ უნდა მოაგვარონ უარყოფითი მორალის საკითხები?
თქვენი მოთხოვნის განხილვის მიზნით შეხვედრისთვის განკუთვნილი ელ.ფოსტის თხოვნა არის თქვენი მეთვალყურეობის დრო, რათა გაითვალისწინოთ თქვენი მოთხოვნა, შეამოწმოთ ადამიანური რესურსები ან მენეჯმენტი, აუცილებლობის შემთხვევაში და გადაწყვიტეთ თუ არა მოგების გადახდა.
რა უნდა დაწერონ ხელფასი გაზრდა ელფოსტის გაგზავნა
თქვენი შეტყობინება უნდა შეიცავდეს:
- თხოვნა სხდომის განხილვისთვის (შეტყობინების საგანი)
- რატომ ზარალდებით ხელფასი
- რა პასუხისმგებლობები გაქვთ თქვენს როლში
- ნებისმიერი უნარ-ჩვევები ან სერტიფიკატები, რომლებიც შეძენილი გაქვთ დაქირავებული
ეს არის კარგი იდეა, რომ შეიცავდეს ინფორმაციას, თუ რამდენად სარგებლობს თქვენი სამუშაო და მუშაობს კომპანია. არ გინდა, რომ არ გაჩნდეს, როგორც უკმაყოფილო თანამშრომელი, რომელიც საკმარისი არ არის. ასევე, არ გკითხო მეტი ფული. ეს უკეთესი სტრატეგიაა, რომ მოითხოვოს რეიზის განხილვის შესაძლებლობა, ვიდრე უბრალოდ მოითხოვოს უფრო დიდი საკომისიო.
შეტყობინებების წერისას არ იფიქრებთ თქვენი მენეჯერისთვის ყველაფერი, რაც თქვენ უკვე მუშაობს. ხალხი დაკავებულია და ყოველთვის არ იციან, რამდენად მუშაობენ მათი თანამშრომლები. კარგია აღინიშნოს, რა ხორციელდება და როგორ შეიცვალა როლი თქვენი სამუშაოდან.
დაწერეთ ფორმალური შეტყობინება სტანდარტული ბიზნეს ფორმატში . შეინახეთ იგი პროფესიონალიც კი, თუკი თქვენს მეგობრებთან ერთად მეგობრულ პირობებში ხარ. თქვენი ელ-ფოსტა შეიძლება გადაეგზავნოს სხვებისთვის კომპანიას გადახედოს.
ელფოსტის შეტყობინების ფორმატში უნდა შეიცავდეს:
დაწვრილებითი ინფორმაციის მისაღებად, თუ როგორ უნდა გამოაგზავნოთ ელ.ფოსტის გაგზავნა, თუ საჭიროა თქვენი კორესპონდენციის გამეორება.
ნიმუში ელფოსტის შეტყობინება კითხვის დასმა
აქ არის მაგალითი ელფოსტის გაგზავნა მოთხოვნით შეხვედრა მენეჯერი განიხილოს ხელფასი ზრდა.
თემა: სხდომის მოთხოვნა
ძვირფასო ბატონო მეთიუსმა,
მე მადლობელი ვარ თქვენთვის მუშაობისთვის XYZ არაკომერციული განვითარების კოორდინატორისთვის.
ბოლო ორი წლის განმავლობაში, ჩემი პასუხისმგებლობა XYZ- ზე მნიშვნელოვნად გაიზარდა და მე არა მხოლოდ თანმიმდევრულად დავასრულებ ამ პასუხისმგებლობებს, მაგრამ მე ვაკეთებ ამ სამუშაოს განსაკუთრებულ ხარისხს. მინდა, ამიტომ, მინდა პატივისცემით მოითხოვოს შეხვედრა, რომ გადახედოს ჩემს ხელფასს.
როგორც მოგეხსენებათ, ჩემი ხელფასი იგივე დარჩა, რადგან მე დაქირავებული 20XX. მას შემდეგ, მე სიხარულით დავამატებდი რიგი მოვალეობების ჩემი დატვირთვა, რომ საშუალება მომცა წვლილი შეიტანოს კიდევ უფრო კომპანია. მაგალითად, მე მოხალისეებად ვამზადებდი კვარტალური საინფორმაციო ბიულეტენის შემუშავებას და ახლა ვმუშაობ, წერა-კითხვის, ფორმით და პუბლიკაციის ბეჭდვაზე. როგორც მოგეხსენებათ, მე ცოტა ხნის წინ დაამთავრა სამაგისტრო სერტიფიკატი გრანტის წერილობით.
მე მჯერა, რომ ჩემი გაზრდილი წვლილი კომპანიისთვის და ჩემი ახალი კვალიფიკაციების გაამართლოს ანაზღაურება.
მე მიყვარს შესაძლებლობა შეხვდეს თქვენთან განიხილონ ამაღლება ჩემი ხელფასი. მოუთმენლად ველი თქვენს პასუხს.
პატივისცემით,
სახელი გვარი
განვითარების კოორდინატორი
XYZ არაკომერციული
123 აღმოსავლეთის ქუჩა
ცინცინატი, ოჰ 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
დამატებითი ინფორმაცია
როგორ ვთხოვო ამაღლება
წერილობითი ნიმუში მოვითხოვთ ამაღლებას
ტოპ 10 Do და Don'ts ამისთვის დასვით ამაღლება