როგორ და როდის მოითხოვოს დამსაქმებელი Pay for Raise
ტოპ 10 Do და Don'ts ამისთვის დასვით ამაღლება
აქ არის სიის ტოპ 10 do და don'ts როდესაც საქმე ითხოვს რეიზი.
1. მოითხოვეთ დიდი მიღწევის შემდეგ. ასე რომ, მხოლოდ გარიგება გაიტანე ან დიდ გაყიდვაზე წამოვედი? კარგი დროა, რომ გადაიხადოს ანაზღაურება. კაპიტალიზაცია თქვენი წარმატების იმპულსზე, და თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ იდეალურ მდგომარეობაში, რომ მოითხოვოთ ხელფასის ზრდა.
2. წერა და რეპეტიცია, დღის წესრიგი. ნუ გახვალთ თქვენს შეხვედრებზე ცარიელი ხელით და წინასწარ მომზადებული გარეშე. დააზუსტეთ კონკრეტული მიზეზების ჩამონათვალი, თუ რატომ გისურვებთ ამაღლებას, ჩაწერეთ და რეპეზარებენ მათ დარწმუნებულნი და დამაჯერებელი მიწოდების უზრუნველსაყოფად. გარდა თქვენი მიღწევების ჩამონათვალს, თქვენ ასევე გვინდა აღვნიშნოთ ბოლოდროინდელი გაფართოება თქვენს სამსახურეობრივ მოვალეობებში, დამატებითი ამოცანების შესრულებაზე, ახალ სტრატეგიებზე, მიღებულ პროექტებზე, პროექტებზე დაყრდნობით. გაიზარდოს თქვენი დეპარტამენტის წარმატება.
თქვენ ასევე გვინდა განიხილონ აკრეფა და დაბეჭდოთ თქვენი ბოლის ასლი , ამიტომ მას შეუძლია გამოიყურებოდეს და განიხილოს სხვა მეთვალყურეებთან ერთად საჭიროების შემთხვევაში.
3. თქვენი მოთხოვნის შესაბამისად. გაეცანით თქვენს კომპანიის განხილვის პოლიტიკას . ყოველ სამ თვეში აწარმოებენ შესრულების შეფასებას?
ყოველ ექვს თვეში? ყოველ წელს? განურჩევლად განიხილეთ თქვენი თანამშრომლები, ან კონსულტაციები თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში, რათა მიიღოთ გრძნობა ვადის. თუ შესაძლებელია, ასევე უნდა შეეცადოთ, რომ თქვენი თხოვნა კომპანიის ფინანსური ტრაექტორია.
ალბათ ითხოვს, როდესაც ახალი დაფინანსების მოდის, როდესაც ახალი ფისკალური წლის იწყება, ან როდესაც ფიქრობთ, თქვენი დამსაქმებელი ადვილად ფაქტორი ზრდა ანაზღაურება.
4. ჩაცმის ნაწილი. მაშინაც კი, თუ თქვენი საოფისე კაბა კოდი თხელია, როდესაც თქვენი შეხვედრის დროა, უნდა გამოიყურებოდეს ნაწილი. აიღე იმ რამდენიმე დამატებითი წუთი, რომ ჰალსტუხი, რკინისა და ლურჯი ან გააფართოვოს თქვენი ფეხსაცმლის ფეხსაცმელი კარადადან. მიუხედავად იმისა, რომ არ გინდა რომ გამოიყურებოდე, ძალიან რთულია, ეძებს გაპრიალებულს და პროფესიონალს ვერ დააზარალებს და მხოლოდ იმას გისურვებთ, რომ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი საქმე გახდე.
5. აქვს სხვა ვარიანტი უკან burner. არავის არ სურს მოისმინოს "არა" პასუხი, მაგრამ უარის თქმას შეუძლია წარმოადგინოს სხვა წინადადება. გინდა, რომ დაინტერესებულიყო კვირაში ერთ კვირაში მუშაობის შესახებ? გსურთ თუ არა ახალი მობილური ტელეფონი ან ლეპტოპი თქვენი სამუშაო მიზნებისათვის? არის თუ არა კონფერენციის ან ინდუსტრიის ღონისძიება? თქვენი ბოსი შეიძლება იყოს უფრო მეტად იმის თქმა, რომ "დიახ" პატარა მოთხოვნით, მას შემდეგ, რაც არაფერს ამბობს.
6, არ ვთხოვთ ელექტრონული ფოსტით. მიუხედავად იმისა, რომ მისაღებია შეხვედრის განრიგისთვის ელექტრონული ფოსტით , ნამდვილად უნდა ჰქონდეს საუბარი პირადად ამაღლების შესახებ. ეს საუკეთესო საშუალებაა იმისთვის, რომ აჩვენო, რომ სერიოზული ხარ, და ასევე მოგცემთ საშუალებას, მოიძიოთ თქვენი ბოსი რეაქცია თქვენი მოთხოვნით.
უბრალოდ გააგზავნეთ თქვენი ბოსი ელ.ფოსტით, ან სთხოვეთ პირადად, თუ მას შეიძლება ჰქონდეს დროებითი ბლოკირება, რომ განიხილოს კითხვა თქვენს ხელფასთან დაკავშირებით. თქვენც კი ხედავთ, თუ ის ხელმისაწვდომია ლანჩზე შეხვედრისთვის, რომელიც შეიძლება კარგი საუბრისთვის იყოს საუბარი.
7. არ გთხოვოთ მაღალი სტრესის დროს. გამოიყენეთ საღი აზრი, როდესაც თქვენ ხელმძღვანელობთ თქვენი ხელმძღვანელის შესაძლებლობის შესახებ. თუ თქვენი ბოსი განსაკუთრებით ხაზგასმით და გადატვირთული, ალბათ, არ არის საუკეთესო დრო, რათა აღზარდოს თემა. თუ შეგიძლია, დაველოდოთ და ვკითხო ლანჩის დროს, ან თუნდაც, როდესაც ხედავთ, რომ თქვენი ხელმძღვანელი კარგ ხასიათზეა.
8. არ მისცეს ულტიმატუმი თუ არ გსურთ სამუშაო დაკარგოს . ფრთხილად იყავი იმაზე, თუ როგორ ხარობდი თემას. არ გინდა, რომ ძალიან მკაცრი და მომთხოვნი. რა თქმა უნდა, დარწმუნებული და მტკიცე იყოს თქვენი თხოვნით, მაგრამ იცოდეთ თქვენი ტონი და ფოკუსირება პაციენტის, პროფესიული და გაგება.
გამოიყენეთ სიფრთხილით, თუ როგორ მოვილაპარაკოთ. თქვენ ალბათ გვინდა, რომ თავიდან იქნას აცილებული, რომ არ გაგიწიოთ მოთხოვნა - "მჭირდება ამაღლება ან სხვა რამე!" - როგორც უნდა შეეცადოთ, რომ თქვენი ბოსით ისარგებლოს, თუნდაც ის ამბობს არა.
9. ნუ გამოიყენებთ კოლეგებს ხელფასების შესახებ ინფორმაციას იმის გამო, რომ მიიღებთ ამაღლებას. მოერიდეთ სადისპეტჩო სამსახურში თქვენს განხილვას. მაშინაც კი, თუ იცით ვინმეს მეტი ფული, ვიდრე თქვენ და ფიქრობთ, რომ თქვენ იმსახურებთ ხელფასს, რომელიც თანაბარია - ან უფრო მაღალია - ეს არის სასარგებლო, რომ შეინარჩუნოთ ეს ინფორმაცია თქვენი პირადი ინფორმაციის გარეთ. უბრალოდ არ არის პროფესიონალი, და არასდროს არ იცი, თუ რა მოისმინე ან გესმის, ჭეშმარიტია. ნაცვლად ამისა, ყურადღება მიაქციე საკუთარ ინდივიდუალურ გამოცდილებას და მიღწევებს და რატომ უნდა მიიღოთ ამაღლება საკუთარ კეთილდღეობასთან დაკავშირებით, არ ეფუძნება იმას, თუ რა ხდება სხვა ადამიანების გადახდაზე.
10. არ მიაწოდოთ ძალიან ბევრი პერსონალური ინფორმაცია. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შევეცადოთ, რომ შემოგთავაზოთ თქვენი წინადადება ისე, რომ ყურადღება გამახვილდეს იმ მიზეზებზე, თუ რატომ გექნებათ ხელფასის ზრდა, ვიდრე შეიძლება დაგჭირდეთ. არსებობს გარკვეული რამ, რაც უკეთესი დარჩა unsaid როდესაც თქვენ ვსაუბრობთ ანაზღაურების ზრდა. თუ თქვენ არ ხართ განსაკუთრებული გამოცდილების მქონე თქვენი ზედამხედველი, ეს კარგი იდეაა, რომ თავიდან აიცილოთ პიროვნული მიზეზები - მაგალითად, თუ თქვენი მეუღლე დაკარგა სამუშაო, თუ თქვენ გაგზავნით სხვა ბავშვს კოლეჯში ან თუ საინვესტიციო ცუდი გახდა - და ამის ნაცვლად აქედან გამომდინარე, რაც თქვენ გაკეთდა იმისათვის, რომ დავეხმაროთ რეიზი, ვიდრე თქვენ რატომ გჭირდებათ ერთი.
რა უნდა ველოდოთ მას შემდეგ, რაც გკითხავთ?
მიუხედავად იმისა, რომ ნამდვილად გსურთ იცოდეთ, დაუყოვნებლივ არ ველით. თუ შენ ძალიან პატარა კომპანიაში ხარ, თქვენი მენეჯერიც კი არ უნდა ჰქონდეს უფლებამოსილება, რომ მოგცეთ ხელფასის მაშინაც კი, თუ მას სურს. სავარაუდოდ, საჭიროა ადამიანური რესურსების და / ან სხვა კომპანიის ხელმძღვანელებთან საუბარი.
არ თვლით ცუდად, თუკი თქვენი მოთხოვნა არ დააკმაყოფილებს. უბრალოდ არ შეიძლება ფული ბიუჯეტში ანაზღაურების ზრდისთვის, მიუხედავად იმისა, რამდენად კარგად დაიმსახურა თქვენი რეიზი.
ასევე, ბევრ კომპანიას აქვს ფორმალური კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასებს და გადაიხდის ბადებს, ამიტომ შეიძლება არ იყოს მოქნილობა, რომ მოგება მოგცეთ, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა კომპანიას გაგიწევთ კომპანია.
დაწვრილებით: წერილი ნიმუში თხოვნის ამაღლება | ნიმუში ელფოსტის შეტყობინება კითხვის დასმა | სახელფასო მოლაპარაკებების რჩევები