ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი ტრადიციულად მუშაობდა არანაკლებ 40 საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში. დღესდღეობით, ზოგიერთი დამსაქმებელი თანამშრომლებს სრულად აფასებს, თუ ისინი მუშაობენ კვირაში 30, 32, ან 36 საათის განმავლობაში.
სინამდვილეში, ნაკლები სამუშაო საათები ითვლება არაფორმალურ სარგებლობაში ზოგიერთ ორგანიზაციაში. აქედან გამომდინარე, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს განსაზღვრა ორგანიზაციისგან.
ბევრ ორგანიზაციაში ერთსულოვნება სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს შორის არის ისეთ შეღავათებზე, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა , დროებითი გადახდა (PTO) , ანაზღაურებადი შვებულების დღეები და ავადმყოფი შვებულება . ზოგიერთი ორგანიზაცია საშუალებას აძლევს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს შეაგროვოს პრო-რეიტინგული სარგებელი. სხვა ორგანიზაციებში, ნახევარ განაკვეთზე მდგომარეობა დასაქმებულს არ აძლევს ნებისმიერ სარგებელს.
ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები სარგებლობენ დამსაქმებელთა სურვილიდან, განიხილონ სამუშაო გრაფიკის პარამეტრები, როგორიცაა მოქნილი გრაფიკები და სამუშაო გაზიარება .
რატომ აყვანის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები?
მნიშვნელოვანი მიზეზები არსებობს იმის გამო, რომ დამსაქმებლებს შეეძლოთ განიხილონ ნახევარ განაკვეთზე პერსონალის დაქირავება.
- ბევრი დამსაქმებელი ატარებს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს დასაქმების ხარჯების შემცირების მიზნით. მათ შეუძლიათ გადარჩენა არსებითად არ სთავაზობს შეღავათები ნახევარ განაკვეთზე პერსონალი. მცირე ბიზნესის მფლობელებისთვის, პირველი თანამშრომლების დაქირავება, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწყებამდე ნაკლებად სარისკოა ფინანსური ვალდებულებების თვალსაზრისით.
- გარდა ამისა, ყველა სამუშაო ადგილი არ მოითხოვს დასაქმებულს სრული დროით. სამუშაოების შერწყმა შეიძლება არ შეესაბამებოდეს დასაქმებულის უნარ-ჩვევებს, თუნდაც დამქირავებელს მეორე ნახევარ განაკვეთზე არსებული სამუშაო ჰქონდეს.
- თქვენ შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლება კვალიფიციური პერსონალის დასაქმების უნარით. მაგალითად, სახლში მშობლის ყოფნა შეიძლება ჰქონდეს ზუსტი კვალიფიკაცია, მაგრამ ინდივიდუალური მხოლოდ 9-დან 3 წლამდე მუშაობის შესაძლებლობას მისცემს. კოლეჯის მოსწავლეები ხშირად ეძებენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. სხვა ადამიანს შეუძლია მუშაობა როგორც თავისუფალი მწერალი, მაგრამ ეძებს cushion of ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დროს, როდესაც დავალებები მჭლე. პენსიონერებს შეუძლიათ მიიღონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შემოსავლის შესაქმნელად, განმუხტვას უსაქმურობის გამო, ან იმიტომ, რომ მას სურს, რომ კვლავ მოიტანოს წვლილი. (პენსიონერებთან, თანამშრომლებმა ცოდნა და მენტორი ახალგაზრდა, ნაკლებად გამოცდილი პერსონალი).
- კიდევ ერთი უპირატესობა, რომლითაც ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულ თანამშრომლებს აკისრიათ, გაქვთ შანსი, რომ სცადოთ დასაქმებული, სანამ შენ ატარებთ სამუშაოს სრულ განაკვეთს. ეს ხელს უწყობს დამსაქმებლებს შეაფასონ ინდივიდუალური კულტურული მორგებული, სამუშაო მორგებული, უნარ-ჩვევები და სწავლის უნარი.
ნაკლოვანებები ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის
- ზოგიერთი დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები არ არიან როგორც დამქირავებელსა და მათ სამუშაოზე.
- მათ ასევე შეუძლიათ უფრო მეტი დრო შეიძინონ კომპანიის კულტურა, როგორ მიიღონ მუშაობა ორგანიზაციაში და საკუთარი სამუშაოების კომპონენტები.
- ნახევარ განაკვეთზე პერსონალის შენარჩუნება უფრო რთულია, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური მუშაობა სრულ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე სამუშაოს არასოდეს განხორციელებულა.
ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება იყოს თქვენი ორგანიზაციის წევრი. საუკეთესო მატჩი ხდება, როდესაც ორივე დამსაქმებელი და თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ვხედავ.
ასევე ცნობილია როგორც ნახევარი თანამშრომელი