რატომ დამსაქმებელთა მსგავსად პანელის ინტერვიუები
პანელები ამცირებენ ცუდი სამუშაოების რისკს. თითოეული პანელის წევრის სიძლიერე თითოეული წევრის სისუსტეების კომპენსირებას ახდენს.
თითოეული წევრი ატარებს სხვადასხვა სახის გამოცდილებას, აზრებს, შეხედულებებსა და მიკერძოებას ინტერვიუს პროცესში. პანელის წევრებმა ერთმანეთთან კარგად უნდა იმუშაონ, ხოლო ერთმანეთისადმი პატივისცემით, ერთმანეთის პატივისცემით და ერთმანეთისადმი პატივისცემის გამოწვევა. პანელის მიზანი არის იმისათვის, რომ საუკეთესო აყვანის გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელი იყოს მათთვის პოზიციისა და ფინალისტების შესახებ.
ინტერვიუს პანელის წევრები ხშირად არიან ადამიანები, რომლებიც რეგულარულად ითანამშრომლებენ სამუშაოს ვაკანსიის დასადგენად . მაგალითად, პოლიციის უფროსის პოზიციაზე გასაუბრების პანელი შეიძლება შედგებოდეს პოლიციის უფროსის , სახანძრო სამსახურისა და თანაშემწე ქალაქის მენეჯერისგან . ამ ხალხს აქვს სასიკეთო ინტერესი, რათა კარგი დაქირავება. გრძელვადიან პერსპექტივაში, ცუდი დაქირავება ნიშნავს იმას, რომ ადამიანებმა, რომლებიც მჭიდროდ თანამშრომლობენ ახალ დაქირავებაზე.
აყვანის მენეჯერი ზოგადად ხელმძღვანელობს პანელს და სთხოვს წინასწარ ინტერვიუს კითხვებს.
ყველა პანელიუსს უფასოა კითხვების დასმა ან გამოკვლევა. წინასწარ განსაზღვრული კითხვები თითოეული ფინალისტისთვის ერთნაირია. თითოეული ფინალისტისათვის შემდგომი და სავარაუდო კითხვები განსხვავდება, რადგან ისინი ეფუძნება ფინალისტს პასუხობს წინასწარ განსაზღვრულ კითხვებს.
პანელის ინტერვიუების დაგეგმვა
აყვანის მენეჯერები, როგორც წესი, ერთჯერადად პანელის გასაუბრების დაგეგმვას ემსახურება.
უფრო ადვილია დაბლოკვის მთელი სამუშაო დღე, ვიდრე რამდენიმე საათში იპოვონ ხუთი საათის ნახევარი ბლოკები, რომლებიც შეესაბამება თითოეული პანელისტის გრაფიკს.
ერთი დღის განმავლობაში დაგეგმარება ასევე აკეთებს ინტერვიუს პროცესს. პანელისტმა შეიძლება მიიღოს გადაწყვეტილება იმავე დღეს, რომ ფინალისტები გასაუბრებაზე არიან. ყველაფერი, რაც შეიძლება შეამციროთ აყვანის პროცესის სრულყოფის გარეშე, კარგია ორივე ფინალისტი და ორგანიზაცია. ვაკანსიები იწვევს სტრესს და დაძაბულობას არსებულ თანამშრომლებს შორის, რადგან ეს თანამშრომლები ვალდებულნი უნდა იყვნენ ვაკანტური პოზიციის დატვირთვა.
როგორ ხდება პანელები
ორგანიზაციები ხშირად ორმხრივ მრავალფეროვნებად მიიჩნევენ, თუ ვინ იქნება ინტერვიუს პანელში. პანელის უზრუნველყოფას ითვალისწინებს მამაკაცები და ქალები და რბოლების ნაზავი, ორგანიზაციები შეამსუბუქებენ განმცხადებლების რისკს დისკრიმინაციის საფუძველზე. უბრალოდ, სარჩელის საწინააღმდეგოდ, ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვანი დროა და ფული ხარჯავს, ამიტომ ნებისმიერი სახის თავისუფალი ნაბიჯი ორგანიზაციას შეუძლია, რომ ასეთი სარჩელი არ დაუშვას.