თქვენ გინდათ თქვენი ახალი იმედი მივესალმებით, მივესალმებით და მოამზადეთ
შემდეგი ოთხი ძირითადი ქულა დაგეხმარებათ თქვენი ახალი გუნდის წევრების მიღებაზე დაჩქარებაზე და "ბორტზე", რათა მათ შეძლონ წარმატების მიღწევა რაც შეიძლება მალე.
ნაცნობობის ჯიშები
მეგობარი ცოტა ხნის წინ დაქორწინდა დიდ ოჯახში და გადალახა ახალი სახეები, სახელები და ურთიერთობები. მისი გადასვლის განმუხტვის მიზნით, კარგი ბიძა მომზადდა ფლეშკარტების კომპლექტი, ფოტოებით, სახელებითაგან, მშობლიურებით და პროფესიით. მისი ძალისხმევის წყალობით მან იცოდა, რომ ქორწინებაში მყოფმა ქალმა, რომელიც ქორწილის დროს სადღეგრძელოს შეასრულა, იყო დედის რძალი პირველი ბიძაშვილი.
მსგავსი მიდგომა ხელს შეუწყობს ახალი სამუშაოების გაცნობა კორპორატიული ოჯახის ხე და დაეხმარება თავიდან აცილება უხერხულ სიტუაციებში, როგორიცაა ახალი დაქირავება, რომელიც სთხოვს უცხო დახმარებას ფაქსის მანქანა, მხოლოდ აღმოჩენა მოგვიანებით, რომ იგი იყო CFO.
იმის ნაცვლად, რომ flashcards, "ვინ არის ვინ" ფართობი ფოტოები, სახელები, და სათაურები თქვენი კომპანია ინტრანეტის გააკეთებს შეასრულა. ოფლაინი, უბრალო ბიულეტენი საბჭო თანამშრომლების სურათები, სახელები და პოზიციები მიიღებს სამუშაოებს.
მოდით ახალი თანამშრომელი ორიენტაცია იყოს - მარტივი და საინტერესო
თანამშრომლის საბურავი პერიოდი საკმაოდ რთული და გაურკვეველია.
განვიხილოთ თანამშრომლის პერსპექტივის გამოცდილება და შემდეგ ძალისხმევას, რათა ის მხიარული, საინტერესო, საინტერესო, უმტკივნეულო და მაქსიმალურად მარტივია. თუ თქვენ გააკეთებთ, თქვენ გახდის თქვენს ახალ გუნდს შეაფასებთ, სასურველია, დაინტერესებული და აღფრთოვანებული. ამ დადებითი ემოციების შესასრულებლად სიტყვით წახვიდე , ახალმა თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს დიდი მუშაობა და დაამატოთ თქვენი ორგანიზაციისთვის დიდი მნიშვნელობა.
ერთი მარტივი გამოსავალი არის ახალი თანამშრომელი ორიენტაციის გრაფიკები, მასალების, სარგებელი ფორმები და ვრცელი კითხვა კომპანიის შესახებ ინტრანეტის შესახებ, რომელიც ხელმისაწვდომი იქნება ახალი სამუშაოების დასაკავშირებლად ბმულზე მისასალმებელი ელფოსტით, სანამ მათი პირველი სამუშაო დღე. წინასწარ წინასწარი ინფორმაციის მიწოდებისას, თქვენ გააუქმებთ ახალ საცხოვრებელ ადგილს საერთო სასიკეთო წყაროს და მათ უკეთეს შანსს მიანიჭებთ მარჯვენა ფეხით.
ახალი თანამშრომლები არ ისწავლე "მძიმე გზა"
ყოველ სამუშაო ადგილს გააჩნია საკუთარი წესები და წესები, სარგებელი და პრემიები, ნიუანსი და ტრადიციები. ნუ ახალი თანამშრომლები სწავლობენ ამ რთულ გზას. თუ თქვენი კომპანია "ჩვეულებრივი პარასკევი" წესს აკვირდება, დარწმუნდით, რომ ყველა ახალი თანამშრომელი იცის, სანამ ისინი თავიანთ პირველ პარასკევს სამსახურში გამოჩნდებიან.
ყველა კომპანია გთავაზობთ მრავალფეროვანი სარგებელს და აღმავლობას . ისინი უფრო ძვირფასი აღმოჩნდებიან, თუ დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომლები იწყებენ მათ შესახებ დაწყების დღიდან. ახალი თანამშრომლებისთვის მარტივი საშუალებაა ტრეკზე შენარჩუნება ზუსტად ის, რაც მათ შეუძლიათ, და როგორ შეუძლიათ ისარგებლოს ამ სარგებელს.
ეს ეხება სოციალურ ფუნქციებს, ასევე შეღავათებს. თუ თქვენი კომპანია თამაშობს კორპორატიული თეთრად ლიგაში, ახალმა ბიჭმა იცის დაუყოვნებლივ.
მიესალმება მთელ პიროვნებას, ვიდრე სამუშაო ფუნქციების მხოლოდ კომპლექსს, ხელს შეუწყობს ახალი სამუშაოების გააქტიურებას, უფრო სწრაფად აითვისოს თქვენი კორპორატიული კულტურა . და არასდროს იცი - იქნებ, რომ ახალი ფინანსური ანალიტიკოსი იყოს საიდუმლო იარაღი, რომელიც თქვენს გუნდს სჭირდება თქვენი მწვავე კონკურენტი.
კიდევ ერთხელ, პოსტ პოლიტიკა და პროცედურები წერილობით სადმე მოსახერხებელია. ვერბალური აღნიშვნა მარათონის ახალი თანამშრომლის ორიენტაციის სესიის დროს მარტივად შეიძლება წავიდეს, განსაკუთრებით სამსახურში ახალი სამუშაოების პირველ დღეს. ანალოგიურად, ფურცლებისა და შეხსენებების დასტა ადვილად შეიძლება დაიკარგოს. ონლაინ რესურსი, რომელიც რეგულარულად განახლდება და ყოველთვის ხელმისაწვდომია, არის საუკეთესო პრაქტიკა, როდესაც საქმე ეხება ინფორმაციის გაზიარებას.
ახალი თანამშრომელი ორიენტაცია პირადი
არ გააკეთო დღე ერთი დოკუმენტზე. ამის ნაცვლად, პრიორიტეტულია ურთიერთდამოკიდებულება ურთიერთობებში.
განვიხილოთ მისასალმებელი მენტორი თითოეული ახალი დაქირავება, რათა მათ დაუყოვნებლივ მიიღონ თქვენი ორგანიზაციის პიროვნება. პირველი შთაბეჭდილებები დღეს უზარმაზარი გავლენა მოახდენს თანამშრომლის გამოცდილებას, ასე რომ კარგია.
რა თქმა უნდა, ზოგიერთი დოკუმენტური სამუშაო უნდა იყოს სიარულის დაწყებამდე ან დაწყებამდე. გაითვალისწინეთ, რომ როდესაც თქვენი ახალი დაქირავება სახლში მიდის, რომ მის ოჯახს თავისი პირველი დღე გაეცნოს სამსახურში, მას უფრო საინტერესო უნდა ჰქონდეს, ვიდრე სხვაგან, "მე 30 შევსებული ვიყავი".
როდესაც საქმე ეხება დოკუმენტაციას , მიიღოს დოკუმენტაციის წინასწარი დოკუმენტი წინასწარ ან როგორც სწრაფად შეგიძლიათ დღეში ერთ დღეს. ყველაფრისთვის შექმენით ონლაინ კვანძი, სადაც ახალი ქირაობა შეგიძლიათ იპოვოთ მასალები, რაც მათ სჭირდებათ. მას შემდეგ, რაც ისინი დასახლდნენ თავიანთ ახალ სამუშაო, გაგზავნეთ შეხსენება ელ-ფოსტაზე, რომ გარკვეული მასალა ხელმისაწვდომი გახდება ონლაინში და წაახალისეთ ინტენსიური ინფორმაციის ნახვა ხშირად.
როდესაც საქმე ეხება ახალ ნიჭი თქვენს კომპანიას, ინტერნეტში არის ყველაზე ძლიერი ინსტრუმენტი თქვენს ხელსაწყოში. ვებ-დაფუძნებული თანამშრომლის საბორტო სისტემა საშუალებას მოგცემთ სტანდარტიზაციას, გამარტივებას, კვალს და კოორდინაციას უწევს პროცესის ყველა ნაბიჯს, ყველაფერს აკეთებთ თქვენი კომპანიის უახლესი სამუშაოების მიღებაზე და მხარდაჭერას.
დადასტურდა, რომ ბედნიერი თანამშრომლები უფრო პროდუქტიული თანამშრომლები არიან. ასე რომ, თუ თქვენ ეძებთ ქვედა ხაზი შედეგების სახელმწიფო ხელოვნების ნიჭი მართვა ტაქტიკა, დროა მიიღოს "ბორტზე."
------------------------------
ბრაიან Platz არის აღმასრულებელი ვიცე პრეზიდენტი და გენერალური მენეჯერი SilkRoad ტექნიკა, ვებ დაფუძნებული ნიჭი მართვა გადაწყვეტილებებს. SilkRoad- ს სიცოცხლის Suite ™- ის მართვის გადაწყვეტილებების ინტეგრირებული კომპლექტი, კომპანიებს შეუძლიათ შეიძინონ უკეთესი თანამშრომლები, მაღალი და დაბალი შემსრულებლების იდენტიფიცირება, ხელფასის დახვეწის კულტურის მართვა და დასაქმების ვადის გაუმჯობესება. Platz ზე მეტი ათწლეულის გამოცდილება განვითარებადი ინტერნეტ პროდუქტები, ელექტრონული ბიზნეს ინიციატივები და ელექტრონული კომერციის გადაწყვეტილებები.