განსაზღვრულ სარგებელს გეგმები, მიმდინარე თანამშრომლები და მათი დასაქმების სააგენტოები ფულად დახმარებას უწევენ საპენსიო სისტემას. სისტემა იყენებს ამ ფულს ანაზღაურებად ანაზღაურებას და ჯანმრთელობის დაზღვევის ხარჯებს მიმდინარე პენსიონერებისთვის.
სისტემა იღებს საინვესტიციო შესრულების რისკს. განსაზღვრული სარგებელი გეგმებია მრავალი გრძელვადიანი საპენსიო სისტემის ხერხემალი.
დროთა განმავლობაში, საპენსიო სისტემებმა დაამატა განსაზღვრული წვლილი თანამშრომლებისთვის, რომ მიიღონ დამატებითი თანხა საპენსიო პერიოდისთვის. ბევრ სისტემაში, განსაზღვრული წვლილის პარამეტრები დაიწყო მხოლოდ როგორც პარამეტრები. მაგრამ ისინი სისტემურად ნელა სისტემად იცვლება.
შემცირება მთავრობის მიმზიდველი საპენსიო
საზოგადოებრივი ზეწოლის ქვეშ, დეპუტატებმა რამდენიმე გზაზე საპენსიო სისტემების საერთო მიმზიდველობა შეამცირეს. პირველ რიგში, მათ იძულებითი თანამშრომლები უფრო მეტ ფულს წვლილი შეიტანენ, ვიდრე იგივე სარგებელს. უფრო მეტიც, როგორც მთავრობების კონცეფცია უფრო ნაკლებად მუშაობს, თანამშრომლები უფრო მეტ ფულს აძლევენ იმავე საპენსიო გადახდებისთვის.
მეორე, დეპუტატებმა დამსაქმებლებისგან თანამშრომლებისთვის რისკის გადანაწილება განაპირობეს სისტემის მიერ გამოყოფილი თანხების განსახორციელებლად განსაზღვრული წვლილის გეგმების დროს.
ეს აძლევს თანამშრომლებს მეტი გაურკვევლობის შესახებ მათი ცხოვრების პირობით საპენსიო. თანამშრომლებს შეუძლიათ ისარგებლოს სამიზნე ანუიტეტური განსაზღვრული სარგებლის გეგმაში, მაგრამ მათ არ შეუძლიათ ამის გაკეთება გარკვეულწილად განსაზღვრული წვლილის გეგმაში.
მესამე, დეპუტატებმა დაამატეს წესები, თუ როგორ იმოქმედებენ ადამიანს ადრე და რამდენი პენსიონერის ჯანმრთელობის დაზღვევის ხარჯები სისტემაზეა გადახდილი.
ჯანმრთელობის დაზღვევა არის საპენსიო სისტემების უმთავრესი ღირებულება, ასე რომ, ამ ხარჯების შევსება დიდი ხნით სარგებლობს საპენსიო სისტემის ადმინისტრატორებისთვის, მაგრამ არა ხალხისთვის.
მეოთხე, დეპუტატებმა გააუარესეს ორმაგი მოხმარების პრაქტიკა, სადაც საპენსიო სისტემის ფარგლებში პენსიონერებს მუშაობენ, რის გამოც საპენსიო სისტემისა და წევრი დამსაქმებლისგან გამოდიან. საპენსიო სისტემის წესების მიხედვით, ამ პრაქტიკას შეიძლება ჰქონდეს მძიმე შედეგები სისტემის მდგრადობისთვის.
როდესაც საპენსიო წესები შეიცვლება
მთავრობის წარმომადგენლები უფრო მაღალი პროპორციით ხმას აძლევენ, ვიდრე საერთო მოსახლეობას, ამიტომ დგას იმის მიზეზი, რომ დეპუტატები ცდილობენ მთავრობის მუშაკთა დასაბრუნებლად ძველი წესების ქვეშ მოქმედი თანამშრომლების ბაბუა. ახალი მუშები ნაკლებად ხელსაყრელი წესებით არის მოთავსებული. მათ არ იციან, რომ ისინი უფრო უარესი გარიგებით არიან დაკავებულნი, ვიდრე მათი თანამშრომლები სანამ არ არიან სამუშაოზე.
ზოგიერთი საპენსიო სისტემა თანამშრომლებს წვლილი შეაქვს სოციალურ უსაფრთხოებაში. სხვები კი არა. სოციალური დაცვისგან საპენსიო შეღავათების მიღების მიზნით, პირებმა ხელი უნდა შეუწყონ მათ მუშაობისას. როდესაც დეპუტატებმა და მათმა თანამშრომლებმა დაწერეს საპენსიო სისტემების დებულებები, ისინი გაითვალისწინებენ თუ არა პენსიონერებს სოციალური უსაფრთხოების ხელმისაწვდომობა.
საპენსიო სისტემების მაგალითები
აქ არის რამდენიმე საპენსიო სისტემა:
- ყველაზე ფედერალური სამთავრობო თანამშრომლები მონაწილეობენ ფედერალური თანამშრომლების საპენსიო სისტემა . ეს სისტემა 1987 წელს დაიწყო საჯარო სამსახურის საპენსიო სისტემაში . FERS- ს აქვს სამი კომპონენტი: სოციალური უსაფრთხოება, ძირითადი ბენეფისი გეგმა და თამბაქოს შემნახველი გეგმა . ეს გეგმა აერთიანებს ორივე განსაზღვრულ სარგებელს და განსაზღვრულ წვლილს. CSRS არის განსაზღვრული სარგებელი გეგმა. როდესაც FERS შეიქმნა, თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ დარჩენა CSRS ან FERS- ში.
- სახელმწიფოებს აქვთ რამდენიმე საპენსიო სისტემა, რომელიც მუშაობს სხვადასხვა სამთავრობო დაწესებულებებისა და მათი თანამშრომლებისათვის. ზოგიერთი სახელმწიფოს აქვს საპენსიო სისტემები, კერძოდ, სახელმწიფო უწყებებისთვის, საჯარო განათლებისთვის, ქალაქის მთავრობებისთვის და ქვეყნის მთავრობებისთვის. მაგალითად, ტეხასის შტატის თანამშრომლების, სახელმწიფო პედაგოგების საპენსიო სისტემის და სკოლის ოლქის თანამშრომლების, ტეხასის მუნიციპალური საპენსიო სისტემის თანამშრომლებისა და შტატების შტატების და სპეციალური რაიონების თანამშრომლებისთვის ტეხასის ქვეყნისა და რაიონის საპენსიო სისტემის თანამშრომლებისთვის საპენსიო სისტემა აქვს. ზოგიერთ დიდ ქალაქსა და ქვეყანას არ სურთ მონაწილეობა მიიღონ სახელმწიფო საპენსიო სისტემაში და შექმნან საკუთარი დაფინანსებული საპენსიო გეგმები.