ADA ინვალიდობის განსაზღვრა
ADA განსაზღვრავს ინდივიდს ინვალიდობით, როგორც: (1) აქვს ფიზიკური ან ფსიქიკური გაუფასურება, რაც არსებითად ზღუდავს ძირითად სიცოცხლეს, 2) აქვს რეგულარულად შეზღუდვის გაუფასურების რეკორდი ან ისტორია, ან (3) განიხილება ან დამქირავებელს აღიქვამს, როგორც არსებითად ზღუდავს გაუფასურებას.
განმცხადებელს, ისევე როგორც ყველა სხვა განმცხადებელს, უნდა შეეძლოს დასაქმებულის მოთხოვნების დაკმაყოფილება, როგორიცაა განათლება, ტრეინინგი, დასაქმების გამოცდილება, უნარები, ან ლიცენზიები. ამასთანავე, განმცხადებელს ინვალიდობის მქონე პირმა უნდა შეასრულოს "აუცილებელი ფუნქციების" შესრულება ფუნდამენტური მოვალეობების შესრულებაზე ან "გონივრული განსახლების" დახმარებით. თუმცა, დამქირავებელმა არ უნდა უზრუნველყოს გონივრული განსახლება, რაც გამოიწვევს "გაუმართლებელ მდგომარეობას", რაც მნიშვნელოვანი სირთულეა ან ხარჯზე.
დასაქმების მსურველთან დაკავშირებულ ზოგიერთ მნიშვნელოვან პუნქტში შედის:
გონივრული განთავსება ინტერვიუებისთვის
დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ უზრუნველყონ "გონივრული განსახლება" - შესაბამისი ცვლილებები და კორექტირება - რაც საშუალებას მოგცემთ განიხილოთ დასაქმებაზე. გონივრული განსახლების საჭიროებაც აუცილებელია იმისათვის, რომ შეასრულოთ სამუშაო, სამუშაო ადგილის ხელმისაწვდომობა და ისარგებლოს შეზღუდული შესაძლებლობის გარეშე დასაქმებულთათვის "სარგებელი და პრივილეგიები".
დამქირავებელს არ შეუძლია უარი თქვას შენზე იმის გამო, რომ საჭიროა გონივრული განსახლება კონკურენციისთვის ან შეასრულოს სამუშაო.
უმჯობესია, დამქირავებელს იცოდეს, როგორც კი გაიგებთ, რომ საჭიროა გაქირავების პროცესის ზოგიერთი ასპექტის გონივრული განსახლება. დამსაქმებელს სჭირდება წინასწარი მოთხოვნა, რომ უზრუნველყოს მრავალი საცხოვრებელი ადგილი, როგორიცაა ხელმოწერის ენათა თარჯიმნები, წერილობითი დოკუმენტების ალტერნატიული ფორმატები და წერილობითი გამოცდისთვის დაშვებულ დროზე მორგება.
დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მოითხოვოს წინასწარი გაფრთხილება ტესტისთვის ან გასაუბრებისათვის ხელმისაწვდომი ადგილის მოწყობაზე.
თქვენ უნდა შეატყობინოთ დამსაქმებელს, რომ თქვენი სამედიცინო მდგომარეობის გამო, განაცხადის / გასაუბრების პროცესს გარკვეული ცვლილება ან კორექტირება სჭირდება. შეგიძლიათ გააკეთოთ ეს თხოვნა ზეპირად ან წერილობითი ფორმით ან სხვაგან შეიძლება გააკეთოთ თხოვნა თქვენთვის (მაგალითად, ოჯახის წევრი, მეგობარი, ჯანდაცვის პროფესიონალი ან სხვა წარმომადგენლები, როგორიცაა სამუშაო მწვრთნელი).
რა დამსაქმებელს არ სთხოვს?
ADA კრძალავს დამსაქმებლებს კითხვების დასმისგან, რომლებიც სავარაუდოდ გამოვლენილი აქვთ ინვალიდობის არსებობას სამუშაოს შეთავაზებამდე (ანუ წინასწარი შეთავაზების პერიოდი). ეს აკრძალვა მოიცავს წერილობითი კითხვებით და ინტერვიუების დროს ჩატარებულ გამოკითხვას, ასევე სამედიცინო გამოკვლევებს. თუმცა, ასეთი კითხვები და სამედიცინო გამოკვლევები დასაშვებია სამუშაოს შეთავაზების შემდეგ, მაგრამ ინდივიდუალური სამუშაოების დაწყებამდე (ანუ პოსტ-შემოთავაზებული პერიოდი). აკრძალული კითხვების მაგალითები წინა შეთავაზების პერიოდში მოიცავს:
- გაქვთ გულის მდგომარეობა? გაქვთ ასთმის ან სხვა სუნთქვის სუნთქვა?
- გაქვთ ინვალიდობა, რომელიც ხელს უშლის სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობას?
- რამდენი დღე იყო ავადმყოფი შარშან?
- მუშების კომპენსაციისთვის ოდესმე შეტანილი გაქვთ? თქვენ ოდესმე დაშავებდით სამუშაოს?
- ოდესმე გქონდათ მკურნალობა ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემებისთვის?
- რა prescription ნარკოტიკების ხართ გაკეთებული აღების?
სამუშაოს კვალიფიკაცია
დამქირავებელმა არ უნდა დაიქირავოს, თუ ვერ შეასრულებთ სამუშაოს ყველა არსებულ ფუნქციას, თუნდაც გონივრულ საცხოვრებელს. თუმცა, დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას მხოლოდ იმიტომ, რომ ინვალიდია ხელს უშლის უმნიშვნელო მოვალეობის შესრულებას, რომელიც არ არის აუცილებელი სამუშაოზე.