Როგორ უპასუხოთ ცუდი შესრულების მიმოხილვა

რა უნდა გააკეთოთ, თუ შეაფასებთ შეფასებას არასამართლიანი ან არასწორი

ბევრი დამსაქმებელი ატარებს მათი მუშების ყოველწლიური მუშაობის მიმოხილვას . თუ ადამიანების უმრავლესობა ხარ, ეს ალბათ საშიშია. დადებითი შეფასება შეგიძლიათ დატოვოთ დიდი შეგრძნება, მაგრამ უარყოფითმა შეიძლება გაანადგუროთ. მას შეუძლია შეშფოთება დაკარგა თქვენი სამუშაო , რომელიც გამოიწვევს ბევრი სტრესი .

შენი შიში არ შეიძლება იყოს უსაფუძვლო. ხშირ შემთხვევაში, ცუდი შესრულების მიმოხილვა შეიძლება იყოს ძალიან პროდუქტიული.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ბევრი რამ კავშირიდან , როგორც საკუთარ თავზე და თქვენს ბოზზე. მას შეუძლია დაგეხმაროთ გაერკვია, თუ როგორ უნდა გააუმჯობესოს თქვენი შესრულება, მაგრამ ასევე შეგიძლიათ გითხრათ თუ არა თქვენი ბოსი შეუძლებელია გთხოვთ. აქ არის ის, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ, თუ ცუდი შესრულების მიმოხილვა მიიღებთ:

დაველოდოთ პასუხს

ცუდი შესრულების მიმოხილვის მიღების შემდეგ შეიძლება განიცადოთ სამწუხარო ან თუნდაც გაბრაზებული. ფრთხილად რეაგირება თქვენი ბოსი, როდესაც თქვენ ამ მდგომარეობის გათვალისწინებით. შენი ემოციები შეიძლება მოგახსენოთ თქვენი ბოსით, რასაც მოგვიანებით ვწუხვარ. დაიბანეთ მინიმუმ მეორე დღეს, სანამ გააკეთებ ან არაფერი გეტყვით.

მიმოხილვა და ანალიზი

მიიღეთ მინიმუმ 24 საათი, რათა განიხილონ თქვენი ბოსი შეფასების ყურადღებით. შეეცადეთ გაიგოთ კავშირი. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, თუ კრიტიკას მოგცემთ, მართლაც გაუმართლებელია ან თუ ის უბრალოდ შეურაცხყოფილი ხართ. შენი გრძნობები შეიძლება მიიღოთ ობიექტურად, ამიტომ ცდილობენ მათ განზრახვა.

გადაწყვეტთ თუ არა თქვენს ბოზთან შეხვედრა

თუ იგი ამას მოითხოვს, თქვენ არ უნდა შეხვდეთ თქვენს ბოზს თქვენი მიმოხილვის შემდეგ, მაგრამ მაინც უნდა განიხილო ამის გაკეთება.

თუ თქვენ არ ეთანხმებით თქვენი ბოსი კავშირი, სახე-ის სახე განხილვა მოგცემთ შანსს გაუზიაროთ თქვენი თვალსაზრისით. თუ თქვენ გადაწყვეტთ მისი კრიტიკა სამართლიანი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შესაძლებლობა შექმნას თქვენი საქმიანობის გაუმჯობესება. იდეებთან ერთად საკუთარ თავზე, რომ შეხვედრის დროს შეგიძლიათ გაგიზიაროთ.

შეხვედრის დანიშვნა

ნუ უბრალოდ ფეხით თქვენი ბოსი ოფისში და მოთხოვნით შეხვდება ადგილზე.

თქვენ ჩაიშლება მისი საქმიანობა და ამის გაკეთება კეთდება ცუდი ტონით შეხვედრისთვის. ამის ნაცვლად, დანიშნოს დანიშვნა თქვენი პროტოკოლის შემდეგ.

წარმოადგინეთ შენი საქმე ან შენი გეგმა

როდესაც თქვენ შეხვდებით თქვენი ბოსი, თქვენ უნდა ან განმარტავენ, თუ რატომ არ ეთანხმებით მისი შეფასების ან, თუ ფიქრობთ, რომ სამართლიანი, წარმოადგინოს თქვენი გეგმა გაუმჯობესების თქვენი შესრულება. მოამზადეთ ეს ნაბიჯი თუნდაც სანამ დანიშნულს დანიშვნა მხოლოდ იმ შემთხვევაში მოხდება, ვიდრე ადრე ელოდება. აქ არის სტრატეგიის გამოყენება, რაც დამოკიდებულია თქვენი აზრის განხილვისა და შეხვედრის მიზანზე.

თუ თქვენი ბოზთან შეხვედრის მიზანი მისი პრეტენზიების უარყოფაა, აქ ის, რაც უნდა გააკეთოთ:

• თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ნებისმიერი კრიტიკა, რომელიც გრძნობს მოქმედებს და ისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ გახდის გაუმჯობესებას.
• შემდეგ აღადგინეთ რაოდენობა, რომელიც ფიქრობთ, რომ ტყუილია. ახსენით, რატომ გრძნობთ იმ გზას, რომ დარწმუნებული ვიყოთ ნათელი მაგალითით. მაგალითად, თუ თქვენი ბოსი ამბობს, რომ თქვენ გაქვთ ცუდი დრო მართვის უნარი, უზრუნველყონ მტკიცებულება, რომ თქვენ, მართლაც, შეხვდებით ვადები. წარადგინეთ ელ.ფოსტა და სხვა კონკრეტული მტკიცებულებები, რომ დააბრუნოთ თქვენი განცხადებები.
• ამ შეხვედრის დროს მიიღე ნებისმიერი მოსაზრება და მიმართეთ რეკომენდაციებს გაუმჯობესების მიზნით.

თუ თქვენ მოვიდა დასკვნა, რომ ცუდი შესრულების მიმოხილვა არის, ფაქტობრივად, ძალაშია, აქ არის ის, რაც უნდა გავაკეთოთ:

• აღიარეთ, რომ გესმის თქვენი ქულების ქულები.
• წარადგინეთ თქვენი შესრულების გაუმჯობესების გეგმა.
• სთხოვეთ მას წინადადებებს, რომ დაგეხმაროთ.

დარწმუნდით, რომ თქვენი შეხვედრისას არ უნდა გავაკეთოთ შემდეგი რამ:

• არ დაკარგოთ თქვენი ხასიათი, რაც არ უნდა გაბრაზდეს.
• ნუ ტირი, მიუხედავად იმისა, რამდენად სამწუხარო ხართ.
• ნუ შეასრულე თქვენი coworkers.
• ნუ გააკეთებთ საბაბს.

გაყოლა

გააგზავნეთ თქვენი ბოსი ელფოსტა, რომელიც კიდევ ერთხელ ადასტურებს თქვენს მიერ განხილულ ზოგიერთ საკითხს. გაიმეორეთ გაუმჯობესების გეგმის შემუშავება. ბეჭდვა ელფოსტა და შეინახოს იგი უსაფრთხო ადგილას იმ შემთხვევაში, თუ მტკიცებულება გჭირდებათ, რომ თქვენ იღებთ ყველა სწორ ნაბიჯებს უკეთეს საქმეს.