დამსაქმებელს შეუძლია თქვენი ნებართვით, შეამოწმოთ თქვენი საკრედიტო ისტორია, როგორც სამუშაოს განაცხადის პროცესის ნაწილი და ის, რაც მათ აღმოაჩინეს, შეიძლება იყოს საკითხი სამუშაოს მაძიებელთათვის.
რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ - და არ შეუძლიათ - ვისწავლოთ საკრედიტო შემოწმება
შენი საკრედიტო ანგარიში და საკრედიტო ანგარიში არ არის ურთიერთშემცვლელნი, მიუხედავად იმისა, რომ ბევრ ადამიანს ეს გზა იყენებს.
თქვენი საკრედიტო ანგარიშით, სამი ციფრი, რომელიც სესხებს აძლევს კრედიტორს, არ არის ნაწილი ანგარიშის ნაწილი, რომელიც ხელმისაწვდომია პერსპექტიული დამსაქმებლებისთვის. ასე რომ, როდესაც თქვენ ავტორიზაციას საკრედიტო შემოწმება, თქვენ არ გაზიარების თქვენი ციფრები, ასე რომ საუბარი.
რა თქმა უნდა, არსებობს ბევრი, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეისწავლოს თქვენი საკრედიტო ანგარიშის დასაქმების სკრინინგის ვერსია, თუნდაც ამის გარეშე. რაც მოიცავს იმას, თუ რამდენი კრედიტი გაქვთ, რამდენი კრედიტი იყენებთ, და თუ თქვენ ჩვეულებრივად დაგვიანებულია გადასახადები. მოკლედ, დამსაქმებლები მიიღებენ ყველა ინფორმაციას, რომელიც შედის საკრედიტო ანგარიშით, მაგრამ არა ანგარიშით.
თუმცა, მათ თქვენი ნებართვის გარეშე ვერ გაიგებენ. სანამ კომპანიას შეუძლია შეასრულოს საკრედიტო ანგარიში დასაქმების მიზნით, მათ წერილობით უნდა შეატყობინოთ და მიიღოთ წერილობითი ნებართვა.
2017 წლის მდგომარეობით, 10 სახელმწიფო კიდევ უფრო გადიან, ვიდრე იმ დამზღველებმა, რომელთა დამსაქმებლებს შეუძლიათ საკრედიტო შემოწმება გამოიყენონ დასაქმების გადაწყვეტილებებში.
მაგალითად, კალიფორნია კრძალავს დამსაქმებლებს საკრედიტო ინფორმაციის შეგროვებაზე, რათა მიიღონ აყვანის გადაწყვეტილების მიღების მიზნით, თუ ეს არ არის კონკრეტული სამუშაოების, მათ შორის, მენეჯერული როლების, სამართალდამცავი სამუშაოების ან იუსტიციის სახელმწიფო დეპარტამენტის პოზიციები.
საკრედიტო ანგარიში წითელი დროშები
რა საკრედიტო ანგარიშში შეიძლება იყოს პრობლემა, როდესაც საქმე დაქირავებისას ხდება?
არსებობს რამდენიმე წითელი დროშა, რომ დამსაქმებლები აპირებენ ყურადღება მიაქციონ თუ ისინი აწარმოებენ საკრედიტო ანგარიშს და გამოიყენებენ მას გადაწყვეტილების მიღების პროცესში.
კენ ლიმა, კრედიტ კარმას აღმასრულებელმა დირექტორმა, საკრედიტო ანგარიშში არსებულ ელემენტებთან დაკავშირებული ინფორმაციის გაზიარება შეიძლება დამქირავებელთათვის წითელი დროშების სახით გამოჩნდეს. ეს წითელი დროშები მოიცავს:
- პატივმოყვარეობა - ნებისმიერი სახის გირავნობის უფლება შეიძლება იყოს უპასუხისმგებლობის ნიშანი. ეს იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებლები, რომ თქვენ არ ხართ პასუხისმგებელი საკმარისი იმისათვის, რომ გადაიხადოთ თქვენი ვალი ან მოლაპარაკება მოგვარება.
- 100 პროცენტიანი საკრედიტო სარგებლობა - ეს აჩვენებს დამსაქმებლებს, რომ შენს ხელმძღვანელზე ხარ და ბიუჯეტში არ შემიძლია.
- გაკოტრების / Foreclosure - კვლავ გვიჩვენებს ნაკლებობა პასუხისმგებლობა რამ თქვენ ერთგული. დამსაქმებელს, ეს შეიძლება მიაჩნიათ, რომ თქვენ გირაოთი დიდი პროექტები და არ არის მარაგი საკმარისი.
- ბოლო დაგვიანებული ტარიფები - ბოლო 30-60, ან 90-დღიანი დაგვიანებული საფასურის შოვნა ფინანსები იწვევს მნიშვნელოვან სტრესს. ეს საქმიანობა შესაძლოა, როგორც უფრო მეტად წითელი დროშა აღმოჩნდეს ფინანსურ პოზიციებზე, ვინაიდან ის გისურვებთ პრობლემას ბიუჯეტით.
- მნიშვნელოვანი აქტიურობა - ბოლო რამდენიმე ახალი ანგარიშის გახსნა ან რამდენიმე ანგარიშის დახურვა შესაძლოა წითელი დროშის სახით გამოჩნდეს. მნიშვნელოვანი ახალი საქმიანობა შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლები ფიქრობთ, რომ თქვენ ხართ სასოწარკვეთილი და საჭიროა დამატებითი საკრედიტო რადგან თქვენ ხართ თქვენი უფროსი. რამდენიმე ანგარიშის დახურვა შეიძლება აღმოჩნდეს, როგორც ნიშანი იმისა, რომ ფულთან კარგი არ არის და არ იცი, თუ როგორ უნდა ავიცილოთ ვალის დიდი თანხა.
რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენ აწუხებთ წინასწარი დასაქმების საკრედიტო შემოწმება
- გაეცანით საკრედიტო ანგარიშს. ქვეშ სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტის , თქვენ უფლება აქვს უფასო საკრედიტო ანგარიში სამიდან სამი ძირითადი საკრედიტო საანგარიშო სააგენტოების ყოველ 12 თვეში. ეს ინფორმაცია შეიცავს დასაქმების სკრინინგის ანგარიშს, რომელიც ხელმისაწვდომი იქნება პერსპექტიული დამსაქმებლისთვის. (ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ უფასო FICO ანგარიში, მაგრამ ეს ნაკლებად სათანადოა თქვენს დასაქმების მდგომარეობაში.)
- ფიქსირებული არაფერია, რაც არასწორია. FTC- ს 2012 წლის კვლევამ აჩვენა, რომ ერთ-ერთმა ამერიკელმა მომხმარებელმა შეცდომის სამივე ანგარიშში შეცდომა შეიტანა. მომხმარებელთა ხუთი პროცენტი შეცდომა იყო, რაც სერიოზულად იყო საკმარისი იმისათვის, რომ მათ მიეცათ სესხებზე უმაღლესი განაკვეთების გადახდა. შესაძლებელია, რომ შეცდომა არის ის, რაც შენს შორის იდგა და დაქირავებით არის დაკავებული.
- ნუ შეგეშინდებათ საკრედიტო ანგარიშის პოტენციური საკითხი. რა ჩანს სერიოზული, შესაძლოა, არ დამფუძნებელი იყოს დამქირავებელი. ან, შესაძლოა, გონივრული ახსნა-განმარტება გქონდეთ ნეგატიურ ნივთზე და დაქირავების მენეჯერის დარწმუნება. და ბოლოს, თუ ფიქრობთ, დამსაქმებელი იყენებს საკრედიტო ანგარიშს, როგორც საფარი მეტი დისკრიმინაციული პრაქტიკისთვის, ნუ მოგერიდებათ დასაკავშირებლად თანაბარი დასაქმების კომისია . მათ შეუძლიათ განსაზღვრონ, თუ დამსაქმებელი იყენებს საკრედიტო ანგარიშს, როგორც ბიზნესსთან დაკავშირებული სკრინინგის პროცესის ეფექტური ნაწილი.